Дискриминация в сфере труда

…женщины в большин­стве случаев продолжают оставаться работниками, занятыми неполный рабочий день. Например, в Нидерландах доля женщин, занятых неполный рабочий день, составляла 57,1% от общей численности трудящихся женщин, в отличие от 13% у мужчин. Для Швейцарии эти показатели составили: у женщин – 45,8%, и у мужчин – 8,4%, а для Норвегии, соответственно, 42,4 и 9,7%;

…за прошедшее десятилетие масштабы дискриминации на основе конфессиональной принадлежности значительно возросли. К примерам несправедливого обращения в сфере занятости на религиозной почве относится: агрессивное поведение коллег по работе или менеджеров, пристрастия при приеме на работу или в продвижении по службе, отсутствие уважения к религиозным традициям, игнорирование религиозных праздников и религиозных запретов на определенные виды одежды;

…во многих странах Восточной Европы и бывшего Советского Союза высокий уровень безработицы населения усилил конкурентную борьбу за рабочие места всех видов, что все более ведет к исключению людей старшего возраста из сферы занятости;

…на пенсию в Германии уже скоро будут уходить с 67 лет. Но и преждевременный, вынужденный уход на отдых в ФРГ является распространенным, поскольку немцу, перешедшему 45-летний рубеж, в плане поиска работы почти ничего «не светит». Фирмы всегда найдут благовидный предлог, чтобы отклонить резюме пожилого специалиста;

…возрастные ограничения на профессиональное обучение стали широко распространенной формой дискриминации, которой подвергаются трудящиеся старшего возраста. Притом что в странах ЕС почти половина всех трудящихся старше 50 лет работают на фирмах, где организовано и проводится профессиональное обучение, только 15% таких трудящихся участвуют в обучении. Косвенная дискриминация также существует в виде мер, направленных на то, чтобы заставить работников старшего возраста выйти раньше на пенсию.

Foto: Mykl Roventine, flickr