Ограниченные по сроку трудовые отношения

FlippingBook: Pages
[-]

Thema
[-]
Ограниченные по сроку трудовые отношения  

Ограниченные по сроку (т.н. срочные) трудовые отношения довольно часто встречаются в различных отраслях народного хозяйства и областях трудовой деятельности наемных работников, для которых такие отношения имеют серьезные последствия.

 

Прежде всего, затрудняется долгосрочное планирование жизни на основе финансовой стабильности. Наемный работник неуверенно чувствует себя на предприятии, он не заинтересован в результатах его хозяйственной деятельности и потому не всегда трудится в полную меру своих сил. Ведь чаще всего такие трудовые отношения возникают при временном найме работника взамен серьезно заболевшего или ушедшего в отпуск по уходу за родившимся ребенком постоянного сотрудника. Хотя в принципе могут быть и другие, существенно важные, причины, побудившие работодателя принять наемного работника на работу на ограниченный срок согласно Закону о неполной или временной трудовой занятости (Teilzeit- und Befristungsgesetz, TzBfG).

Срочные трудовые договоры становятся все более распространенным явлением. По данным Федерального агентства по труду почти каждый второй новый договор по найму ныне заключается лишь на определенный срок. Если в 2001 году доля таких новых договоров составляла 32 процента, то в первом полугодии 2009 - уже 47 процентов. Федеральное статистическое ведомство сообщило, что ныне почти каждый десятый работник в Германии не имеет постоянного трудового договора. Эксперты сетуют на то, что работодатели используют срочные договоры в качестве "продленного испытательного срока", чтобы иметь возможность легче избавиться от работника в случае необходимости и не связывать себя обязательствами в период кризиса.

 

Ограничение срока по установленной законом причине

 

Согласно Закону TzBfG ограниченный по времени договор может быть заключен на любой срок, но причина такого ограничения должна быть однозначно указана в тексте договора (§ 14 Abs. 1 TzBfG), например:

- производственная потребность в работе существует только временно,

- ограничение срока происходит вслед за профессиональным обучением или учебой в вузе, чтобы облегчить переход наемного работника в последующую трудовую занятость;

- характерная особенность выполняемой работы оправдывает ограничение срока,

- ограничение срока следует  в целях испытательной проверки,

- основания, обусловленные личностью наемного работника, оправдывают ограничение срока;

- наемный работник получает вознаграждение из средств домохозяйства, куда он нанимается для выполнения определенной работы на ограниченный срок;

- наконец, ограничение срока обусловлено судебной мировой сделкой.

Изменение такой указанной в тексте договора причины практически невозможно. Почти все причины, по которым возможно подобное ограничение срока действия трудового договора, перечислены в самом тексте закона. Любое ограничения срока действия трудовых отношений может быть оформлено - в отличие от бессрочных трудовых договоров - только в письменной форме с собственноручными подписями обеих сторон. Такая договоренность в любой иной форме (факс, электронная почта, сообщение «смс») является недействительной. Договоренность об ограничении срока действия может быть достигнута только до начала трудовых отношений. После заключения бессрочного трудового договора или после фактического начала работы ограничение срока действия трудовых отношений невозможно, соответствующая договоренность является недействительной. В этой связи приведем несколько примеров:

 - Если работник вышел первый раз на работу 1 сентября, то с ним заключен устный бессрочный трудовой договор. Даже если 2-го сентября работодатель и работник по обоюдному согласию подписали трудовой договор до 31 декабря, это ограничение является недействительным.

- Если срок действия ограниченного трудового договора окончился, например, 31 декабря, а 2 января работник вышел на работу и заключил с работодателем договор о продлении трудовых отношений до, например, 30 июня, то это новое ограничение является недействительным. С 1 января трудовой договор является бессрочным. 

- Практически любое изменение условий ограниченного без указания причин трудового договора (времени или места работы, продолжительности рабочего дня и т.д.) считается заключением нового бессрочного трудового договора.

Досрочное расторжение ограниченного по срокам трудового договора возможно только в том случае, если такая возможность предусмотрена самим трудовым договором или тарифным соглашением.

 

Ограничение срока без обоснования причин

 

 Однако ограничение срока трудовых отношений может иметь место и без наличия важных на то оснований согласно § 14 Abs. 2 TzBfG. Например, в принципе, работодатель может без обоснования причин принять наемного работника на срок в два года (правда, который затем может трижды продлеваться на тот же срок). Но об этом следует заранее договориться в письменном виде, причем срок в два года не может быть прерван работодателем. Например, первый договор может быть заключен на 3 месяца. Этот договор может затем трижды продлен, например, два раза по 6 месяцев и один раз на 9 месяцев (общая продолжительность не более 2-х лет). После этого работодатель должен решить, оставляет ли он работника у себя с бессрочным договором или расстается с ним. Четвертое продление договора законом не допускается, договор в таком случае считается бессрочным. Причем заключение такого договора в принципе невозможно с работником, который когда-либо ранее работал на данного работодателя.

Вновь созданное предприятие может в первые 4 года своей деятельности заключать трудовые отношения с наемными работниками на любой срок. Наемный работник старше 52 лет  может работать в течение ограниченного срока любой продолжительности (максимум до 5 лет), если прежде он, по крайней мере, в течение 4 месяцев был безработным. При этом его ограниченный по сроку трудовой договор может продлеваться на  любой срок.

На практике нередко встречается и комбинирование существенно важных и малозначительных оснований при ограничении срока трудовых отношений. Например, с наемным работником может прежде быть заключен ограниченный по сроку трудовой договор без серьезных на то оснований, вслед за которым заключается аналогичный договор в качестве временной замены постоянного работника. Но обратная последовательность заключения такого трудового договора невозможна. Дело в том, что согласно § 14, абз.2, предл.2 TzBfG не допускается ограничение по сроку трудовых отношений без серьезных оснований с одним и тем же наемным работником, с которым уже прежде существовали неограниченные или ограниченные по сроку отношения.

 

Роль производственного совета при заключении трудовых договоров

 

На средних и крупных предприятиях существует производственный совет (Betriebsrat), который принимает непосредственное участие при заключении трудовых договоров на ограниченный срок.  Этот совет, согласно закону о правовом режиме предприятия (§99 BetrVG), оценивает обоснованность причин заключения таких трудовых отношений в соответствии с размером предприятия, его кадровыми возможностями и распространенностью на нем ограниченных по сроку договоров. При определенных обстоятельствах совет предприятия может и отказать в заключении временного трудового договора. Речь идет о следующих факторах:

- нарушения таких законов, как закон о равноправии наемных работников (Gleichbehandlungsgesetz) и закон о неполной или временной трудовой занятости (TzBfG);

- наличие опасности увольнения или другого ущерба для уже работающих сотрудников. При этом действует положение, согласно которому ущерб для работающих на ограниченный срок сотрудников не должен возникать из-за приема других наемных работников на ограниченный срок на рабочие места, на которых возможно трудиться неограниченный срок. Поэтому о наличии на предприятии таковых рабочих мест должны быть информированы все наемные работники, в первую очередь временные;  

- нарушения законоположений и действующего на предприятии тарифного соглашения о выборе кандидатов на рабочие места;

- ущемление в заработке наемных работников;

- неисполнение внутрипроизводственного конкурса на замещение вакантных должностей.

Однако согласно решению федерального суда по трудовым спорам (BAG v.28.06.1994 – 1 ABR 59/93) производственный совет может только тогда отказать работодателю в его намерении заключить ограниченные по сроку трудовые отношения с наемным работником из-за нарушения положений §99 ВetrVG, когда запланированный работодателем прием на работу должен полностью вести к невыполнению этих положений закона. В принципе, право на участие производственного совета в принятии решения о приеме на работу не должно быть инструментом всестороннего контроля содержания трудовых договоров. 

То обстоятельство, что временный наемный работник сам является членом производственного совета (что согласно §8, абз.1 BetrVG возможно после 6 месяцев его работы на предприятии), может в отдельных случаях оказать ему предпочтение при занятии им впоследствии рабочего места с неограниченным сроком работы при безусловной его пригодности для этого места работы (§99, абз.2, №3 BetrVG).

Расторжение ограниченных по сроку трудовых отношений с предварительным предупреждением (ordentliche Kündigung) возможно только тогда, когда это предусмотрено в индивидуальном трудовом договоре или применяемом на предприятии тарифном соглашении (§ 14, абз.3 TzBfG). Впрочем, для контроля соблюдения такого увольнения с работы действует закон о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz), который, со своей стороны, требует наличие в качестве важного фактора шестимесячной продолжительности трудовых отношений до увольнения.  Однако наемный работник может сам уволиться в любом случае, даже при ограничении срока его трудовых отношений, с соблюдением после 5 лет 6-месячного срока работы.

После истечения срока трудовых отношений они, согласно § 15, абз.5 TzBfG, могут быть продлены работодателем на неограниченный срок. Причем работодатель при принятии кадровых решений не обязательно должен принимать во внимание факт достаточного наличия на предприятии соответствующих рабочих мест.

                                                                                                                                                  Марк Галимов


Comments
[-]
ava
Digital_Zone | 16.12.2020, 07:49 #
I have seen some great stuff here. Worth bookmarking for revisiting. I surprise how much effort you put to create such a great informative website. Your work is truly appreciated around the clock and the globe.    waxen rotterdam
 Alex Coooper | 24.05.2021, 06:38 #
Awesome article, it was exceptionally helpful! I simply began in this and I'm becoming more acquainted with it better! Cheers, keep doing awesome!
[url=https://www.affordable.pk/Kids-Girl-Onesies-Sets]rompers for girls
[/url]
 seo | 28.10.2021, 19:26 #
A lot of my colleagues were recommending this printing center when I was still starting in the field. I was really surprised by their expertise in both digital and offset printing services. Not only that, they also use a wide variety of high-quality papers. https://www.digitekprinting.com/ out this link to see more about their services.
 123goal | 08.11.2021, 03:52 #
It is a subject that people are interested in and it is a story that wm casino  the author has knowledge, proposing stories and ideas Boundaries are set to be narrow to ลิงค์ บาคาร่า  complete and deep. The author of the article will acquire knowledge, information
หวยลาว and facts about the written subject.
The background and importance of the issues and ราคาบอล issues that will be presented to the reader are explained. Modern, reliable and factual articles are presented. Can หวยฮานอยออกอะไร   actually be used A trusted person has been สาม กอง ออนไลน์  mentioned. And write to others using their own words
It is a written article based on an interview เกม123  with an individual about their opinions on one or more subjects. 
 seoo | 20.12.2021, 16:13 #
We have sell some products of different custom boxes.  Build a Hotel
 seo | 23.12.2021, 07:26 #
Positive site, where did u come up with the information on this posting? I'm pleased I discovered it though, ill be checking back soon to find out what additional posts you include.  Canadian national holidays
 123goal | 07.02.2022, 03:24 #
Some articles besides  เว็บ 123  show facts in the article. Also  ameba slot  providing enjoyment The  สล็อต 123   author may express opinions  เกม สล็อต  or present ideas. Beneficial to society  11hilo  It is important to present some of  ดูราคาบอล  the author's own opinions. completely  ลิงค์ รับทรัพย์  Because some articles may contain  ราคาแฮนดิแคป   specific terms and academic terms in the  โหลด บา คา ร่า ออนไลน์  content.
 Amerino | 03.08.2022, 04:30 #
Perhaps you always put a lot of effort into these fantastic posts, however now I want to tell you about rolling ball 3d Although it's a straightforward game, mastering dexterity requires a lot of practice. can make the ball travel a long way, you and I will both appreciate it immediately
 Emilio Ferguson | 03.08.2022, 07:41 #
The 3D smash karts were built with WebGL and io. 3D mechanics and amazing 3D engines will make you believe that this is your car. Additional circuits and power-ups may be unlocked by competing against your friends in a kart race toward the finish line.
 okbet | 12.09.2022, 07:39 #
I came to this site with the introduction of a friend around me and I was very impressed when I found your writing. I'll come back often after bookmarking! https://www.okbetcasino.live
 Maximu | 22.06.2023, 05:58 #
Good post. Do you dare try to play the octordle game and find the locations of the letters? If so, thoroughly weigh your options and offer the best answer.
Welcome to Vape Star USA, where innovation meets convenience in the world of vaping. Our rechargeable vapes are designed to transform your vaping experience by offering a blend of ease, sustainability, and exceptional flavor. Say goodbye to the hassle of constant battery replacements and hello to a new era of vaping pleasure. Join us as we explore the advantages of rechargeable vapes and why they're becoming the preferred choice for vapers worldwide.
 Smoothe disposable | 16.09.2023, 16:12 #
Building up excellency with worthy euphoric sensations is what Smoothe Disposable Hemp And CBD wants. Well, if you want to buy quality Hemp and CBD vapes that are reasonably priced. Then you are at the right place. Our Smoothe smaze sticks are up to mark. Let’s discover what we have right over here. There are 3 strains of 6 flavors of high-quality Hemp and CBD vape sticks that you can buy from us. When it comes to buying the purest blends of THC, you need to rely on us. The reason behind this is that we have been the vaper’s preferred brand and we know exactly what a customer demands.
 bars in bedford tx | 16.09.2023, 16:44 #
If you looking for the cool, comfortable and best  bars in bedford tx with the kitchen and grill. Central Office Bar is available for you from 12 PM to 12 AM.
 delta 8 hi | 16.09.2023, 17:17 #
Delta 8 hi – THE ULTIMATE DELTA 8 PRODUCT LINE THAT’S TAKING THE MARKET BY STORM!
 David smith | 18.09.2023, 10:30 #
if you're searching for the best smoke shop oakland, you should have to try puff n pass smoke and vape shop, they have great products at affordable prices. You won't regret it.
 ufabet1688 | 25.12.2023, 15:23 #
I’m still learning from you, while I’m making my way to the top as well. I certainly liked reading all that is posted on your website.Keep the stories coming. I enjoyed it! ufa168
 UFAAUTO789 | 06.01.2024, 00:18 #
ทางเข้า ufa789  เว็บพนันครบวงจร แทงบอล บาคาร่า สล็อต ครบจบที่เดียว
 UFAAUTO789 | 06.01.2024, 00:27 #
ยูฟ่าเบท789 เว็บแทงบอลที่ใหญ่ และการเงินมั่นคงที่สุด สล็อตออนไลน์ ไม่มีขั้นต่ำ ใช้ทุนน้อย เล่นได้ทุกเกม
 buzzbar | 01.02.2024, 12:13 #
Enjoy a luxurious vaping experience at Buzz Bar Smoke Shop with the Geek Bar Meloso Max 9000. With this high-quality e-cigarette, discover the ideal blend of flavor and satisfaction in every puff. Discover the ultimate sweet experience right here, just at Buzz Bar Smoke Shop, and elevate your senses.
 officeonytrinity | 01.02.2024, 13:03 #
Office On trinity is one of the Best Sport Bar In Euless. Just tap on the location for relax & friendly environment and Local Beer in Euless.
 delta 8 hi | 01.02.2024, 16:44 #
D8-HI – THE ULTIMATE Delta 8 Hi PRODUCT LINE THAT’S TAKING THE MARKET BY STORM!
 BETFLIXSUPERVIP | 02.02.2024, 15:36 #
I always used to read article in news papers but now as I am a user of internet so from now I am using net for articles, thanks to web.betflikvip
Guest: *  
Name:

Comment: *  
Attach files  
 


Bewertungen
[-]
Статья      Remarks: 0
Актуальность данной темы
Remarks: 0
Польза от статьи
Remarks: 0
Объективность автора
Remarks: 0
Работа по расследованию
Remarks: 0
Надежность источников
Remarks: 0
Стиль написания статьи
Remarks: 0
Логическое построение
Remarks: 0
Простота восприятия и понимания
Remarks: 0

Meta information
[-]
Date: 20.05.2011
Add by: ava  oxana.sher
Visit: 1188

zagluwka
advanced
Submit
Back to homepage
Beta