Мужчины зарабатывают больше женщин? Это еще терпимо...

FlippingBook: Pages
[-]

Thema
[-]
Мужчины зарабатывают больше женщин? Это еще терпимо...  

Проблема неравенства в оплате труда женщин и мужчин – сугубо правовая, поскольку речь идет о дискриминации наемных работников по признаку пола

 

Для решения этой проблемы в каждом конкретном случае следует прибегать к соответствующим правовым способам, используя действующие в стране Основной Закон и закон о борьбе с дискриминацией (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG). Причем эта проблема чаще всего имеет место на мелких и мельчайших предприятиях и фирмах, которые находятся вне сферы действия отраслевых профсоюзов, на которые не распространяются отраслевые тарифные соглашения и в которых отсутствует представительство трудового коллектива (например, производственный совет). Однако именно на таких предприятиях трудится большинство наемных работников страны, среди которых преобладают женщины. Но в силу целого ряда причин женщина – работник, как правило, не станет прибегать к жалобе или иску на несправедливую оплату труда, оставляя тем самым существующую проблему без ее разрешения. 

 

Основные пути устранения неравенства

 

Разница в оплате труда женщин и мужчин при одинаковых его результатах по количеству и качеству зависит от специальности и рода трудовой деятельности. По данным благотворительной организации Hans-Böckler-Stiftung разница составляет в среднем  примерно от 15 до 30% брутто в месяц.

На средних и крупных предприятиях и фирмах действуют, как правило, профсоюзная организация и производственный совет трудового коллектива, которые осуществляют контроль за соблюдением тарифного соглашения. Отраслевые тарифные соглашения, конечно, не допускают неравенства в оплате труда женщин и мужчин. Поэтому у женщины - наемного работника всегда имеется возможность обратиться в эти представительные органы трудящихся в случае нарушений в оплате труда. Работницам же мелких и мельчайших предприятий и фирм остается только в таких случаях воспользоваться действующим в стране антидискриминационным законом - „AGG“, который обязывает работодателей платить женщинам и мужчинам одинаковую заработную плату за одну и ту же работу. При игнорировании этого законоположения работающее лицо имеет право на подачу жалобы (иска) в соответствующий компетентный орган (т.е. в суд по трудовым спорам) по месту нахождения предприятия, учреждения в связи наличием в отношении него явно дискриминационного действия. При этом если истец в суде смог правдоподобно изложить факт дискриминации, то уже не истец обязан доказывать виновность ответчика, а наоборот, тот должен доказывать свою невиновность. Это положение закона является чрезвычайно важным, т.к. резко повышает ответственность работодателя за наличие факта дискриминации.

Если работодатель не осуществляет меры по пресечению дискриминационных действий в отношении своего наемного работника или эти меры недостаточны или неэффективны, то таковой работник имеет также право на прекращение работы без ущерба для себя (т.е. без уменьшения оплаты труда) до тех пор, пока факт дискриминации не будет полностью устранен. Ущемленный в своих интересах работник может потребовать от работодателя возмещения причиненного ему дискриминационными действиями ущерба в денежной форме. Однако при наличии на предприятии коллективного соглашения работодатель только тогда обязан на возмещение ущерба от дискриминации, когда речь идет о преднамеренных действиях или грубой небрежности. Право на возмещение ущерба должно осуществляться в письменном виде в течение 6 месяцев с момента возникновения факта дискриминации, а при приеме на работу или профессиональном росте – с момента отказа в этом. 

                                                                                                                                                 Марк Галимов


Comments
[-]

Comments are not added

Guest: *  
Name:

Comment: *  
Attach files  
 


Bewertungen
[-]
Статья      Remarks: 0
Актуальность данной темы
Remarks: 0
Польза от статьи
Remarks: 0
Объективность автора
Remarks: 0
Работа по расследованию
Remarks: 0
Надежность источников
Remarks: 0
Стиль написания статьи
Remarks: 0
Логическое построение
Remarks: 0
Простота восприятия и понимания
Remarks: 0

Meta information
[-]
Date: 20.05.2011
Add by: ava  oxana.sher
Visit: 945

zagluwka
advanced
Submit
Back to homepage
Beta