Обязанности и ответственность наемного работника и работодателя

Статьи и рассылки / Темы статей / Человек и закон / Трудовое право
FlippingBook: Pages
[-]

Thema
[-]
Продолжаем изложение правовых правил во взаимоотношениях Arbeitgeber-а и Arbeitnehmer-а  

Основная обязанность сторон

 

Если ничего другого не будет оговорено в трудовом договоре, то наемный работник обязан лично выполнять свою работу. Он не имеет права перепоручать порученную ему работу другому лицу. В случае болезни это может сделать лишь его работодатель (или его непосредственный руководитель), так же как и передать выполнение соответствующей работы другому работодателю. При этом для заемного труда действуют особые законоположения. При смерти наемного работника его наследники обязаны возвратить работодателю неиспользованные материалы и инструменты. В свою очередь, наследники имеют право на получение от работодателя невыплаченного им заработка.

Наемный работник не только обязан трудиться, но и имеет право быть постоянно обеспеченным работой. А значит, работодатель должен своевременно предоставлять работнику соответствующую работу.

Право работодателя давать указания

 

Посредством осуществления этого права работодатель может конкретизировать характер поручаемых работнику производственных заданий и условия их выполнения. В первую очередь, внутренний распорядок на предприятии, как например:

  • запрет курения на рабочем месте для защиты продукции и других работников;
  • запрет использования алкогольных напитков на территории предприятия;
  • запрет ведения телефонных разговоров постороннего характера в рабочее время, а также использования множительной техники для личных нужд и т.д.;
  • ношение спецодежды и другие условия.

 

Дополнительные обязанности работодателя

 

Работодатель обязан организовать трудовую деятельность своих работников, обеспечить их необходимым рабочим инструментом, оборудованием и инвентарем, а также рабочим помещением (кроме строительно-монтажных работ), в котором должны быть созданы нормальные климатические и санитарно-гигиенические условия для работы. Работодатель обязан предусмотреть меры по охране труда и технике безопасности при выполнении работ и обеспечить работников соответствующими приспособлениями для безопасного ведения работ (например, защитными касками, рукавицами, специальной обувью и т.п.) согласно законодательству об охране труда и отраслевым предписаниям по профилактике производственного травматизма. Если работодатель нарушает эти предписания, что может угрожать жизни и здоровью работника, то последний вправе отказаться от выполнения соответствующей работы. Работодатель обязан оградить работника от противозаконных, неправомерных действий его непосредственного руководителя или его коллег по работе (оскорблений, поддразнивания, рукоприкладства).

В период работы работодатель получает от своего работника многочисленные сведения личного характера. Согласно конституционному праву о защите прав личности работодатель обязан при регистрации, запоминании, обработке и передаче этих сведений (с личного согласия работника) обеспечить их надежную защиту. Работодатель обязан запретить подслушивать разговоры частного характера работников, но сам имеет право прервать эти разговоры, если они ведутся в рабочее время.

Запоминание и хранение данных личного характера допустимо только тогда, когда это, безусловно, необходимо для оформления и поддержания трудовых отношений. Речь идет о таких сведениях, как пол, семейное положение, образование, знание языков наемного работника. Конечно, работодатель заводит личное дело на каждого своего работника, в котором он отражает сведения о состоянии их здоровья (согласно врачебным документам, представляемым при заболеваниях, беременности или инвалидности), о выносимых поощрениях и уведомлениях о недопустимом поведении. Но это личное дело должно быть недоступно никому, кроме самого конкретного работника, который только один имеет право на ознакомление с ним. Т.е. работодатель обязан сохранять тайну в отношении обстоятельств и фактов, которые являются предметом обоснованного интереса работника, в т.ч. и в отношении его заработков.  

Работодатель обязан обеспечить условия для сохранности личных вещей и инструмента работника как во время его работы, так и после нее. Если работодатель предоставляет своему работнику место для стоянки его личного автомобиля (чаще всего оплачиваемого им), то он несет ответственность за его сохранность и причиненный ущерб.

 

Дополнительные обязанности наемного работника

 

Наемный работник обязан соблюдать предусмотренную трудовым правом производственную или коммерческую тайну. В том случае, когда он, умышленно или по небрежности:

  • разглашает факты и сведения, связанные работой предприятия и известные только узкому кругу лиц, причем эти сведения по желанию работодателя и вполне обоснованно относятся к сфере его экономических интересов (например, бухгалтерская отчетность, списки клиентов и прейскуранты цен, кредитная задолженность) или
  • разглашает обстоятельства личной жизни и поведения работодателя, если это вредит его имиджу или снижает его авторитет в общественном мнении,

то работник может быть обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб или даже быть уволен с работы за это. Причем и после окончания трудовых отношений работник должен соблюдать эту обязанность. Нарушение ее может быть в некоторых случаях стать предметом судебного преследования согласно закону о недозволенной конкуренции (денежный штраф или лишение свободы до трех лет).

Как и при любом правоотношении для трудовых отношений действует принцип «служить верой и правдой», согласно которому наемный работник обязуются так выполнять свою работу, чтобы соблюсти интересы работодателя и его предприятия.

Надежное и со здоровыми условиями труда рабочее место является главной предпосылкой для благоприятной трудовой деятельности. Но и работник, в свою очередь, обязан постоянно соблюдать требования правил техники безопасности и охраны труда и указания на этот счет работодателя.

Во время работы наемный работник не должен вступать в конкуренцию своему работодателю, выполнять работу у другого работодателя (даже в свободное время) без согласия прежнего, а по окончании трудовых отношений составлять ему конкуренцию. Т.е. речь идет о запрете недозволенной конкуренции (Konkurrenzverbot), о чем должна быть составлено особое соглашение или сделана в трудовом договоре особая запись – Konkurrenzklausel (смотрите об этом более подробно в следующем разделе).

 

Ответственность наемного работника при нарушении им своих обязанностей

 

Если наемный работник вообще или недостаточно выполняет свои основные трудовые обязанности или нарушает побочные, то это ведет либо к снижению его заработка, либо к увольнению с работы, либо к возмещению нанесенного ущерба. Снижение заработка (оклада, жалованья) происходит не вследствие ошибочных результатов при выполнении работы, причиной которых был сам работник, а его сознательно медленная или плохая работа. Если после неоднократных замечаний или предупреждений работник по-прежнему плохо трудится или продолжает нарушать свои побочные обязанности, то это может привести к его увольнению. В принципе, наемный работник несет материальную ответственность за причиненный им ущерб работодателю, если работник безусловно виновен, но эта ответственность весьма ограничена. Причем ответственность работника отпадает при отсутствии его непосредственной вины или при допущении им легкой небрежности. Чаще всего ущерб делится поровну межу наемным работником и работодателем. Но если при выполнении работы ущерб был нанесен третьим лицам (например, клиентам фирмы), то виновный в том работник несет ответственность согласно общим положениям обязательственного права. Однако при этом работник сохраняет, принципиально, право на освобождение его от возмещения ущерба в размере, который был бы ему засчитан в качестве доли его работодателя при нанесении аналогичного ущерба последнему.

При нанесении физического ущерба коллеге по работе работник несет ответственность только в том случае, когда он преднамеренно допустил несчастный случай или это произошло при непосредственном контакте с коллегой (например, при драке с ним). Если таковой ущерб был нанесен коллеге в ходе совместной производственной деятельности, то виновный в том работник имеет право на частичное освобождение от возмещения ущерба согласно доле его вины. При этом пострадавшее лицо не имеет права на денежное возмещение за причиненный ему нематериальный ущерб.

При выявлении недостачи (например, в кассе или на складе) работник несет ответственность только при его непосредственной в том вине, если ничего другого не было согласовано в трудовом договоре.

 

Ответственность работодателя при нарушении своих обязанностей

 

Если работодатель нарушает свои обязанности, то наемный работник, в зависимости от конкретных обстоятельств, может потребовать от него их безусловного выполнения (в необходимых случаях и через суд по трудовым спорам) и/или предъявить притязание на возмещение ущерба (возможно, опять-таки через суд), временно отказаться от выполнения работы (с сохранением заработка), наконец, в экстраординарном порядке расторгнуть трудовой договор. При получении физического ущерба в результате несчастного случая на производстве, независимо от того, кто виновен, работник или работодатель, вступает в действие соответствующее страхование. Только когда работодатель преднамеренно подвел к несчастному случаю или этот случай произошел с его непосредственным участием, ответственность несет сам работодатель.

 При нарушении прав личности по отношению к своему наемному работнику работодателю можно предъявить притязание на опровержение или даже на возмещение ущерба в результате его бездействия.     

(Окончание следует)

                                                                                                                                              Семен Вадимов


Comments
[-]
 елена | 07.09.2013, 11:42 #
стоянку для персонала должны предоставить?
Guest: *  
Name:

Comment: *  
Attach files  
 


Bewertungen
[-]
Group 1 Add

Meta information
[-]
Date: 02.08.2011
Add by: ava  oxana.sher
Visit: 2914

zagluwka
advanced
Submit
Back to homepage
Beta