Участие наемных работников Германии в капитале своего предприятия

Thema
Участие наемных работников Германии в капитале своего предприятия  


Две трети работающих в Германии  граждан придерживаются на службе принципа «от и до». Почти никто эмоционально не связывает себя с родным предприятием. Из-за этого экономика теряет миллиарды. Девять из десяти работников отечественных предприятий не чувствуют никакой ментальной связи со своими фирмами. А двадцать процентов готовы в любой момент подать заявление об уходе. 

Для исправления этого положения бундестаг Германии, а вслед за ним бундесрат по предложению федерального правительства утвердили закон об участии работников в капитале своего предприятия (Gesetz zur steuerlichen Förderung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung). Этим законом, который вступил в силу с 1 апреля 2009 года, федеральное правительство намеревается оказать содействие более активному участию наемных работников в собственном  (акционерном или паевом) капитале фирм, предприятий, на которых они трудятся.

В принципе понятие «Mitarbeiterbeteiligung» предполагает как участие работников предприятия (сотрудников фирмы) в его прибыли и вообще в финансовых успехах производственно-хозяйственной деятельности (Mitarbeitergewinnbeteiligung), так и долевое участие их в капитале (акционерном, паевом) предприятия (Mitarbeiterkapitalbeteiligung). В первом случае работник получает дополнительно к своей заработной плате или жалованью (окладу) добавку, размер которой зависит как от финансового успеха деятельности предприятия, так и количественных и качественных результатов труда самого работника. Во втором случае работник предоставляет в распоряжение своего предприятия собственный капитал и посредством него может, как правило, стать совладельцем собственности предприятия. Возможна и комбинация обоих случаев. Тогда участие в прибыли предприятия выплачивается в денежном отношении в форме приращения его доли в капитале предприятия.

 

Условия содействия

 

Согласно рассматриваемому закону государственная дотация к так называемым капиталообразующим выплатам (vermögenswirksame Leistungen, VWL) из заработной платы наемных работников при вложении их на предмет участия в капитале предприятия повышается до 20% (прежде было 18%) от наибольшей суммы этих выплат в размере 400 евро в год, т.е. может составлять до 80 евро в год. (Примечание: Выплаты VWL либо на добровольной основе, либо согласно тарифному соглашению предоставляются работодателем наемному работнику в размере до 40 евро в месяц для соответствующего использования, например, для приобретения собственного жилья, или вложения в инвестиционный фонд, или для купли акций, других ценных бумаг как своего предприятия, так и других.) Государственная дотация при этом предоставляется в том случае, когда граница брутто-дохода для не состоящих в браке лиц составляет           20 000 евро в год (прежде было 17 900 евро), а для состоящих в браке лиц – соответственно 40 000 евро в год (прежде было 35 800 евро). Тем самым усиливается долевое участие наемных работников в капитале предприятия. Освобождаемая от налоговых и страховых выплат наибольшая величина суммы для прямого участия в капитале фирмы повышается до 360 евро в год (прежде эта сумма составляла только 135 евро). При этом должны выполняться следующие условия:

- участие работника в капитале или прибыли предприятия должно осуществляться за счет дополнительных выплат к его заработной плате, предоставляемых добровольно работодателем; такое участие не может финансироваться путем преобразования заработной платы или из ее каких-либо составных частей, на которые работник имеет право на основе трудового договора или тарифного соглашения;

- при прямом участии работника в капитале или прибыли предприятия должны быть свободно обсуждены между трудовым коллективом и работодателем и установлены в договорном порядке размер участия, участие в прибыли и убытках, сроки участия и наложение запрета на участие или приостановление его, право на получение соответствующей информации и на контроль ее, управление участием и др. При создании отраслевого фонда участия используются соответствующие положения закона об инвестициях (Investmentgesetz) и договорные условия инвестиционного капитала;

- предложение об участии в капитале или прибыли предприятия должно быть открыто для всех его работников, то есть должен быть задействован принцип равноправия. Конкретно это должно быть урегулировано в соглашении предприятия с его трудовым коллективом.

Дополнительно к прямому участию в капитале впредь станет стимулироваться также участие через новый фонд (Mitarbeiterbeteiligungsfonds, MBF), создаваемый в отдельных отраслях, что является многолетним требованием профсоюзов страны. Тем самым, прежде всего, наемные работники на мелких и средних предприятиях также получают возможность вкладывать свои средства в их акционерный (паевой) капитал. Фонд MBF обязан согласно закону инвестировать на начальной фазе после двух лет 75% своего капитала в те предприятия, наемные работники которых участвуют в нем. При этом участие этого фонда в капитале предприятий происходит путем приобретения у них письменно не заверенной дебиторской задолженности такой, как долговые обязательства, в размере 50% капитала фонда, а также не котируемых на фондовой бирже доли участия работников в капитале предприятий и ценных бумаг в размере 25% капитала фонда. Еще 25% капитала фонда MBF инвестируется в обеспечение платежеспособности и в заменимые имущественные ценности, такие как, например, котируемые на бирже акции и долговые обязательства, а также в другие инструменты денежного рынка. При вложении средств этого фонда должен соблюдаться принцип снижения риска путем расширения ассортимента инструментов денежного рынка. Поскольку этот фонд управляется инвестиционной компанией, то это означает, что руководство осуществляется профессиональным и имеющим лицензию менеджером. При этом фонд MBF находится под надзором федерального ведомства по контролю и надзору за финансовыми услугами.       

 

Принципы содействия

 

 Государственное содействие участию работников в капитале или прибыли предприятий осуществляется на основе следующих принципов:

- добровольность, то есть ни для предприятий, ни для их наемных работников принципиально не допускается принуждение к участию в капитале или прибыли соответствующих предприятий. При этом участие в капитале предприятия не должно составить конкуренцию материальному обеспечению в старости, осуществляемому предприятием, или частному обеспечению в этих целях;

- равенство, то есть предложение об участии в капитале или прибыли предприятия дается для всех его наемных работников, которые заняты на этом предприятии в течение не менее одного года;

-  соблюдение основных элементов существующей модели участия наемных работников в капитале или прибыли предприятия, то есть эта модель участия стимулируется до 2015 года включительно, как и прежде. 

Федеральное правительство ожидает, что в ходе реализации положений нового закона возрастет число наемных работников, которые примут прямое или косвенное участие в капитале или прибыли предприятий, на которых они заняты. Для предприятий, несомненно, выгодно участие их трудового коллектива в их капитале или прибыли. Дело в том, что наемные работники, которые принимают участие такого вида в успехе деятельности своего предприятия, сильнее мотивированы и более активно идентифицируют себя с целями деятельности предприятия. На основании демографических изменений может возрасти интерес предприятий к тому, чтобы более тесно привязать молодых работников к предприятию. Кроме того, повышается покрытие собственного капитала предприятия. Это в свою очередь повышает его платежеспособность и тем самым его возможности для деловой активности.

 

Веньямин Толстоног

Источник: Федеральное министерство финансов,  www.bundesfinanzministerium.de


Comments
ava
No nick | 12.06.2012, 18:09 #

 Безусловно, чтобы сотрудник предприятия, фирмы чувствовал себя не просто наемным работником, а сотрудником, кровно заинтересованным в ее делах, он должен вступить в долю с капиталом фирмы. И то, что государство это осознало и на законодательном уровне приняло решение содействовать этому участию, несомненно является большим достижением Германии

Guest: *  
Name:

Comment: *  
Attach files  
 


Bewertungen
Group 1 Add

zagluwka
advanced
Submit
Back to homepage
Beta