О правовых взаимоотношениях при работе в Германии в фирме временной занятости

Information
[-]
О правовых взаимоотношениях при работе в Германии в фирме временной занятости [Bz67][Bm10]  


В настоящее время в стране согласно федеральному закону о переуступке другому работодателю наемных работников  (
ArbeitnehmerüberlassungsgesetzAÜG) существуют многочисленные фирмы т.н. заемного труда или труда «на прокат» («в лизинг»), которые предоставляют своим наемным работникам временную работу на других различных  предприятиях и в организациях.

Фирма заемного труда (Verleiher) или, иначе, фирма временной трудовой занятости (Zeitarbeitunternehmen или Zeitarbeitsfirmа) по существу является посредником между наемными работниками, которые находятся в ее распоряжении (Leiharbeitnehmer), и другими предприятиями, которые их временно используют на определенных условиях (Entleiher).

  Вопрос:  Как выбрать нужную мне фирму временной занятости?

  Ответ:  В этом секторе рынка труда, как и везде, имеются т.н. «черные овцы». Выше мы говорили, что временная работа для многих безработных является существенным, если не единственным шансом. Тем не менее, будьте осторожны с фирмами, которые действуют в области подсобных и вспомогательных работ.  Обращайтесь преимущественно на те фирмы, которые функционируют на основе типового тарифного соглашения с объединением немецких профсоюзов или отраслевыми профсоюзами. Не доверяйте тем фирмам, которые действуют согласно тарифным договорам с т.н. «христианскими профсоюзами», правовая основа которых весьма спорна. Постарайтесь поговорить с теми сотрудниками фирмы, которые уже давно работают в ней. Подробно ознакомьтесь с важнейшими положениями трудовых отношений, которые фирма должна вам выдать на руки в письменном виде. Обязательно сравните условия работы и ее оплаты на различных фирмах. Особо обратите внимание на оплату транспортных расходов и на предоставление различных доплат и добавок.

  Вопрос:  Что предлагает фирма временной занятости помимо денег?

  Ответ:  Она имеет возможность познакомить вас с предприятием, берущим вас «напрокат», чтобы вы лучше узнали об условиях труда и содержании выполняемой работы. Заодно Вы можете разузнать на этом предприятии о наличии свободных рабочих мест.

  Вопрос:   На что следует обратить внимание в ходе представительской беседы с руководителем фирмы временной занятости?

  Ответ:  Прежде всего, помните, что Вы и руководитель фирмы – работодатель являетесь равноправными партнерами, заинтересованными друг в друге. Поэтому не стесняйтесь подробно интересоваться обо всех условиях работы на фирме и ее оплаты, требуйте ознакомить вас со всеми правовыми документами, регламентирующими эти условия. Не подписывайте сразу формуляр трудового договора, а возьмите свой экземпляр с собой и тщательно изучите его дома в спокойной обстановке. Еще лучше было бы проконсультироваться при этом с юристом местного агентства по труду или отделения BZA.  

  Вопрос:  Могу ли я отказаться от предложения работы той фирмы временной занятости, в которую меня направило местное агентство по труду?

  Ответ:  Как известно, в принципе отказ от посильной и подходящей для вас работы в том случае, когда вы получаете пособие по безработице ALG I или   социальное пособие при длительной безработице ALG II, ведет к определенным денежным санкциям, которые ужесточены с 1-го января 2007 года, в особенности для лиц моложе 25 лет. Поэтому если у вас не имеется предложений от других фирм временной занятости, то Вы обязаны принять предлагаемое вам предложение, но только в том случае, когда юрист местного агентства по труду или отделения BZA подтверждает правомочность существующих на фирме положений об условиях труда и его оплате.   

  Вопрос:  Каким образом осуществляется переуступка сотрудника фирмы временной занятости ее клиенту – предприятию, т.е. другому работодателю?

  Ответ:  Для вас это происходит на основе письменного распоряжения руководителя фирмы, которое он обязан вам выдать на руки вместе с необходимыми для работы спецодеждой и приспособлениями, обеспечивающими безопасность труда. Конкретные указания, инструктаж о технике безопасности при выполнении работы и соответствующие производственные задания выдает вам предприятие - клиент фирмы. 

  Для предприятия-клиента фирмы переуступка сотрудника происходит на основе соответствующего договора (Überlassungsvertrag). Этот договор часто содержит условие о том, какое вознаграждение должно платить фирме предприятие - ее клиент за получение от нее сотрудника «напрокат». Хотя предприятие понимает, что фирма и так имеет прибыль за счет разницы между оплатой труда заемного работника, выплачиваемой за него предприятием фирме, и той оплатой, которую фирма фактически выплачивает своему сотруднику. При этом возникает спор, и предприятие частенько отказывается выплачивать такое вознаграждение. Включать же такое условие в трудовой договор с вами фирма не имеет права.

  Вопрос:  Что следует учесть при работе на предприятии – клиенте фирмы?

  Ответ:  Поскольку Вы непосредственно не работаете на фирму, а на ее клиента, то вам необходимо регулярно отмечать у него (компостировать в специальном автомате) и внимательно подписывать т.н. листок учета рабочего времени и своевременно сдавать его на фирму. При невозможности выхода на работу (из-за болезни или по другим причинам) Вы должны немедленно сообщать об этом как предприятию – клиенту фирму, на котором Вы работаете в настоящее время, так и на саму фирму, которая является вашим работодателем.  Для взятия отпуска вам точно также необходимо заранее сообщить об этом как на фирму, так и на соответствующее предприятие. При этом заявление на отпуск следует подавать в письменном виде, и решение брать также только в письменном виде.

  На большинстве фирм временной занятости существует практика направлять сверхурочные часы на т.н. «счет рабочих часов» („Arbeitszeitkonto“) ее сотрудника в качестве своеобразного вида сберегательного счета. Оплата этих часов производится, как правило, в период отсутствия работы. В тарифном договоре регулируется как максимальная сумма часов на этом счете, так и порядок их оплаты (с учетом соответствующей надбавки). Если же этот счет пустой, то за время отсутствия работы фирма платит вам согласно вашей группе оплаты труда. При этом Вы обязаны постоянно находится в распоряжении фирмы. 

  Вопрос:  Что собой представляет дифференцированная заработная плата (Staffellohne)?

  Ответ:  Многие фирмы временной занятости пытаются договориться со своими сотрудниками о дифференцированной оплате труда. Это означает, что с вами договариваются о том, чтобы вам платили по более высокой часовой ставке при использовании вас в соответствии с вашей профессиональной квалификацией и, наоборот, по более низкой ставке – при выполнении, например, подсобных работ. Стоит только согласиться на это, как фирма начнет злоупотреблять направлением вас на низко квалифицированные работы, хотя при подписании трудового договора обещала вам очень редко пользоваться этим правом. 

  Вопрос:  Что делать, если Вы получили от фирмы временной занятости предупреждение об увольнении (Abmahnung)?

  Ответ:  Такое предупреждение является как бы первой ступенью для расторжения трудовых отношений с фирмой. При этом фирма как ваш работодатель должна соблюдать, конечно, действующие принципы этих отношений, т.е. увольнение может быть только тогда производиться, когда все прочие более мягкие средства исчерпаны или не обещают успеха. В принципе, целью предупреждения является изменение вашего поведения: оно должно только напомнить вам, к примеру, о необходимости изменить свое отношение к трудовой дисциплине и другим обязанностям. При этом такое предупреждение становится действительным только после подписания его вами. Поэтому если Вы находите его несправедливым, ни в коем случае его не подписывайте, а сначала получите юридическую консультацию (можно написать также в этом документе свое мнение относительно причин увольнения). Причем все нарушения вами обязательств, вытекающих из трудового договора, должны быть указаны в предупреждении конкретно, т.е. с датами и цифрами (например, недостаточно сослаться в предупреждении о вашем увольнении на частые опоздания на работу, нужно привести даты и продолжительность опоздания, а также период времени, в течение которого имели место эти нарушения).

  Вопрос:  Что делать, если вам угрожает увольнение?

  Ответ:  Выполняете ли Вы работу в качестве заемного работника или простаиваете, но если Вы ожидаете увольнения с фирмы временной занятости, необходимо заблаговременно (за три месяца) сообщить об этом в местное агентство по труду. Особенно тогда, когда у вас имеется только временный трудовой договор с фирмой, которая, в свою очередь, не думает о его продлении. При этом необходимо принести в агентство справку о работе в фирме, копию налоговой карточки и удостоверение о социальном страховании, также расчетный листок по оплате труда за последние 3 – 8 недель. Если фирма – ваш работодатель отказывается выдать вам справку  о работе в ней для агентства по труду, то Вы должны попросить его об этом в письменном виде и послать этот запрос ему по почте заказным письмом. При отсутствии ответа в течение 10 дней Вы должны обратиться в агентство по труду, который сам сделает запрос об этом в вашу фирму.

  Вопрос:  Должен ли сообщать периодически информацию в местное агентство по труду о своей работе в фирме временной занятости?

  Ответ:  Несомненно. Даже если Вы не получаете от агентства по труду никаких выплат, то все равно один раз в квартал Вы должны информировать его о своей работе в фирме временной занятости.

  Вопрос:  Какие последствия ожидают меня при расторжении трудовых отношений с фирмой временной занятости?

  Ответ:  Расторжение трудовых отношений с фирмой без важных на то причин повлечет за собой финансовые санкции со стороны местного агентства по труду. Если сотрудник фирмы уволен по производственным обстоятельствам, то тогда, конечно, его не ожидает временное прекращение выплат из пособия по безработице ALG - I или социального пособия ALG - II.  Но если сотрудник фирма уволился из такой фирмы по собственному желанию, то санкции неизбежны. Некоторые фирмы пытаются вынудить своих сотрудников подписать договор об обоюдном согласии на прекращении трудовых отношений (Aufhebungsvertrag), т.к. при этом сокращается срок оформления расторжения этих отношений. Однако все равно при наличии такого договора агентство по труду возлагает на сотрудника фирмы – бывшего безработного вину за прекращение трудовых отношений с фирмой и может применить к нему финансовые санкции.

  Вопрос:  В праве ли я в качестве сотрудника фирмы временной занятости просить у нее выдать мне производственную характеристику?

Ответ:  Да, конечно, но только после трех месяцев работы в фирме.

 Рекомендации.  По всем вопросам, возникающим в связи с работой «напрокат» в фирме временной занятости, рекомендуется обращаться либо к специалисту по трудовому праву, либо непосредственно в федеральное объединение BZA по адресу: Bundesverband Zeitarbeit, Personal-Dienstleistungen e.V., Prinz-Albert-Strasse 73, 53113 Bonn, телефон: 0228-766120, адрес в Интернете: www.bza.de      

Веньямин Толстоног


Date: 16.10.2011
Add by: ava  oxana.sher
Visit: 1032
Comments
[-]

Comments are not added

Guest: *  
Name:

Comment: *  
Attach files  
 


Subjective Criteria
[-]
Group 1 Add

zagluwka
advanced
Submit
Back to homepage
Beta