Правовая защита от необоснованного увольнения в Германии

Information
[-]
Правовая защита от необоснованного увольнения в Германии [Bm8a]  


Потеря рабочего места при увольнении с работы обычно очень тяжело воспринимается работником.

Ведь при этом работник как бы вырывается из привычного ему окружения, теряет значительную часть своего материального благосостояния, что особенно плохо при неблагополучной экономической обстановке в стране, и становится на неопределенное время безработным со всеми моральными последствиями этого положения. Тем более важно защитить наемного работника от легкомысленного, несправедливого, противозаконного увольнения с работы. С другой стороны, нельзя не признать, что работодатель должен иметь возможность избавиться от непригодного к работе работника, который подчас лишь мешает другим работникам производительно и качественно трудиться.

  Для защиты наемного работника от необоснованного увольнения, с одной стороны, и для предоставления работодателю возможностей увольнения работника в определенных случаях при наличии бессрочного трудового договора или ранее предусмотренного трудовым договором срока работы, с другой стороны, существует соответствующий закон (Kündigungsschutzgesetz – KSchG). Этот закон устанавливает основания для увольнения как с предварительным предупреждением, т.е. согласно общему порядку (ordentliche Kündigung), так и для увольнения без предупреждения, т.е. согласно особому порядку или для экстраординарного увольнения (fristlose Kündigung), сроки и процедурные моменты увольнения, а также правовые меры от необоснованного увольнения. Однако надо помнить, что этот закон не распространяется на очень мелкие предприятия, фирмы с числом занятых на них сотрудников 9 человек и менее.

Правовые меры против увольнения

Получив уведомление об увольнении, необходимо немедленно предпринять соответствующие   правовые меры. Но прежде  обратите внимание на нижеследующие моменты:

  • Уведомление об увольнении должно обязательно быть сделано в письменной форме и дополнительно разъяснено устно. Заявления работодателя типа: «С меня хватит. Ищи себе другую работу!» еще недостаточно. Такое заявление можно истолковать лишь как предупреждение об увольнении. Казалось бы, работодатель должен ясно и недвусмысленно сообщить вам о причинах увольнения и указать срок прекращения трудовых отношений. Однако, к сожалению, закон категорически не обязывает работодателя сообщать в уведомлении об увольнении основания для этого действия (если, конечно, об этом Вы особо не договорились при заключении трудового договора или тарифного соглашения). Поэтому, если вам мотивы увольнения не ясны или они вообще отсутствуют в уведомлении вашего работодателя, то Вы должны немедленно потребовать от него сообщить их вам.
  • если Вы получили уведомление об увольнении без указания причин, то Вы должны немедленно потребовать от своего работодателя сообщить их вам в письменном виде. Только когда вам станут известны причины увольнения, Вы сможете предпринять дальнейшие действия. Это особенно важно потому, что в вашем распоряжении только три недели для подачи в суд по трудовым спорам иска (жалобы) на необоснованное увольнение (Kündigungsschutzklage);
  • часто работодатель в уведомлении об увольнении просит вас подписать его получение вместе с получением некоторых других документов (расчетного листка по заработной плате, налоговой карты, страховой карточки и др.). Т.е. речь идет о т.н. расписке в получении каких-либо документов, а также заработка (Ausgleichsquittung). Нужно ли его подписывать? Особенно когда речь идет об увольнении без предупреждения. А ведь в уведомлении об увольнении может стоять фраза, согласно которой Вы признаете расторжение трудовых отношений  и отказываетесь при этом подавать возражение. Тем самым закрываете себе дорогу для защиты. Поэтому не спешите ставить свою подпись под уведомлением! Даже если ваш работодатель угрожает отказом выдать необходимые вам документы.        
  • внимательно прочитывайте каждое связанное с увольнением письмо, которое Вы должны подписать. Лучше это делать дома, в спокойной обстановке. Никогда не подписывайте формулировки, в которых Вы отказываетесь от возражения и защиты в судебном порядке своих прав в части продолжения существования трудовых отношений;
  • сразу же после получения уведомления об увольнении внимательно изучите свой трудовой договор и тарифное соглашение. Если там стоит фраза, что «все притязания, вытекающие из трудовых отношений, должны быть предъявлены суду в течение предельного срока в 4 недели», то требуется осторожность. Тогда Вы должны в любом случае обратиться к адвокату;
  • если на вашем предприятии существует производственный совет, то обычно он должен был сообщить вам о предстоящем увольнении еще до официального уведомления вас об этом со стороны работодателя. Если все же этого не произошло, то Вы сами должны немедленно обратиться в совет. Ведь работодатель был обязан заранее сообщить производственному совету точные причины вашего увольнения и выслушать его мнение по вашему делу. Поэтому совет обязательно знает эти причины. А вам это может быть полезным в судебном процессе по делу о необоснованном вас увольнении: ведь ваш работодатель может в суде только такие причины привести, которые он в свое время сообщил производственному совету. Он не может назвать другие причины, особенно когда суд посчитает ранее высказанные им совету причины недостаточными. То же действительно и для комитета представителей руководящих сотрудников, а также представительного органа служащих в государственных учреждениях. К тому же производственный совет еще до уведомления вас об увольнении может попытаться договориться с работодателем о других мерах в отношении вас и уж тем более, когда он сочтет увольнение несправедливым;
  • многие наемные работники нуждаются в особой защите своих трудовых прав. Это, прежде всего, беременные женщины и инвалиды, работники, находящиеся в отпуске в связи с уходом и воспитанием ребенка, а также проходящих действительную военную или альтернативную гражданскую службу, члены производственного совета и других представительных органов трудящихся. Часто работодатель не знает о начавшейся беременности или инвалидности работника. Поэтому вам следует немедленно сообщить ему об этом обстоятельстве, чтобы защитить себя от необоснованного увольнения;

Обращение в суд

Если после прочтения выше приведенных замечаний Вы все же сомневаетесь в правомерности вашего увольнения и уверены, что ваш работодатель не учел некоторые важные процессуальные моменты, неправильно оценил установленные законом запреты на увольнение, или после ознакомления с причинами вашего увольнения устанавливаете, что суд по трудовым спорам в подобных случаях до сих пор не находил оснований для увольнения, тогда Вы можете с помощью адвоката или профсоюзного секретаря предпринять меры по защите от необоснованного увольнения. Прежде всего, в трехнедельный срок подать в суд иск (жалобу) на вашего работодателя, причем не только по поводу необоснованного увольнения, но и в отношении оплаты (денежного возмещения) в период между сроком прекращения трудовых отношений и сроком завершения судебного процесса. Об этом часто забывают. Для составления иска совсем не обязательно обращаться к адвокату. Можно лично придти в суд и там, в приемной или отделе по приему заявлений от граждан, устно изложить свою жалобу.

  Посмотрите еще раз внимательно свой трудовой договор или тарифное соглашение, стоит ли там фраза о том, что все притязания, обусловленные трудовыми отношениями, должны быть в течение нескольких недель предъявлены суду. Если да, то тогда недостаточно одного лишь иска по поводу необоснованности увольнения для того, чтобы избежать просрочки притязания на оплату. Поэтому если Вы самостоятельно ничего не хотите предпринимать, то обращаться к адвокату или секретарю профсоюзной организации нужно еще в первую же неделю после получения уведомления об увольнении, чтобы у них было достаточно времени для действий. И продолжать работу до истечения срока увольнения, если, конечно, вас не уволили без предварительного предупреждения. Тогда, согласно желанию вашего работодателя, трудовые отношения прекращаются немедленно. И помните, что при определенных предпосылках Вы можете потребовать от вашего работодателя предоставления вам возможности работать и после истечения срока увольнения. Ведь Вы подали в суд иск, надеетесь на его удовлетворение и потому не хотите искать новое место работы.

  Как только иск поступит в суд, вам назначат соответствующего профессионального судью, который ознакомиться с иском и пошлет его копию вашему работодателю. Через короткое время судья созовет стороны на т.н. примирительное разбирательство (Güterverhandlung), к чему его обязывает § 54 I ArbGG. На это разбирательство Вы можете явиться без представителя ваших интересов, но лучше со своим адвокатом или секретарем профсоюзной организации. В ходе разбирательства судья попытается найти взаимоприемлемое решение. Если согласие не будет достигнуто, то судья назначит срок проведения т.н. спорного производства по делу об увольнении, в рассмотрении которого уже примет участие кроме судьи также еще два непрофессиональных члена суда, которые представляют интересы определенного круга лиц (один интересы работодателя, другой наемного работника). Если при устном рассмотрении дела согласие между сторонами опять-таки не будет достигнуто, то все трое судей (палата судей) сами вынесут решение. Но на это может уйти в среднем до полугода. Против этого решения и Вы, и ваш работодатель могут в течение месяца подать апелляцию. Тогда вашим увольнением займется суд более высокой инстанции, а именно, земельный суд по трудовым спорам. В этом суде палата судей будет уже состоять из 5 человек, председателя и по два судьи от каждой стороны. При этом обязательно присутствие вашего адвоката или секретаря профсоюзной организации. Причем до принятия решения земельным судом может пройти до полутора лет. В порядке исключения Вы или ваш работодатель можете обжаловать решение земельного суда в федеральном, но только с согласия первого. При отказе Вы можете обратиться в федеральный суд с соответствующей жалобой.       

  Внесение в суд иска о необоснованности увольнения связано с определенными расходами, которые зависят от стоимости предмета спора (в данном случае это трехмесячный заработок) и размера судебных издержек. При этом судебные издержки оплачивает та сторона, которая проиграет судебный процесс. Кроме того, нужно еще оплатить услуги адвоката, если Вы выиграете процесс. Все эти расходы, в принципе, может покрыть ваша правозащитная страховка. При ваших низких доходах можно ходатайствовать перед судом первой инстанции о предоставлении вам финансовой помощи для оплаты всех расходов.

  Ну, а если Вы пропустили трехнедельный срок подачи иска по весьма уважительным причинам? Тогда у вас еще остается возможность защитить себя и по истечении этого срока и внести иск как бы задним числом. Тогда в этом иске, в дополнение к основаниям для его внесения в суд (смотрите выше), Вы объясняете причины пропуска трехнедельного срока.

  Если же Вы, предприняв необходимые меры от неправомерного увольнения, больше не желаете работать у вашего работодателя, то у вас сохраняется шанс на последующее возмещение ущерба от потери рабочего места. Но только если суд по трудовым спорам признает необоснованность вашего увольнения. При правомерности же увольнения возмещение выплачивается только при наличии заключенного производственным советом социального плана.

Веньямин Толстоног


Date: 16.10.2011
Add by: ava  oxana.sher
Visit: 1436
Comments
[-]
ava
No nick | 10.06.2012, 19:52 #

 К сожалению, закон о защите от необоснованного увольнения действует только на предприятиях с численностью работников более 10 человек. А на мелких фирмах и предприятиях, которых в стране тысячи и тысячи, предприниматель свободен в своих действиях. На таких предприятиях нет трудового совета и профсоюзной организации, а наемные работники, как правило, не имеют правовой страховки и поэтому не будут обращаться в суд по трудовым спорам.

ava
No nick | 23.06.2012, 10:46 #

 Если тебе повезло и приняли на работу,помни и соблюдай всего два правила:1)Начальник всегда прав!    2) Если начальник не прав,то смотри правило N1.

ava
No nick | 27.06.2012, 12:55 #

esli po zakonach i nalogach s rabotnika tjanut bolee 1treti sarobotka to potschemu u nemcew polutschesa schto netu prawowoj strachowki,a chotel b snatj kuda i w kakie karmaniuchodjat denjgi

ava
No nick | 18.10.2012, 14:59 #

 У рабочих всегда меньше прав. Социальная защищенность в этом вопросе низкая.
Мой случай= во время работы сорвал спину; позвонил работадателю, что на следующий день пойду к врачу. Через три часа в почтовом ящике лежал кюндигунг. В суде 1 инстанции пришли к унизительному для меня договору, работадатель обязывается мне выплатить 5 недель больничных и 300 евро брутто.Фрист был 1 месяц. 10 дней.
Взамен этого, на мои 10 дней рест отпуска и 60 часов на цайтконто я не буду претендовать. Был без адвоката, не смог сразу с ориентироваться.

Guest: *  
Name:

Comment: *  
Attach files  
 


Subjective Criteria
[-]
Group 1 Add

zagluwka
advanced
Submit
Back to homepage
Beta