Как немецкие фирмы закаляют командный дух

Information
[-]
Анонс статьи журнала DEUTSCHE WELLE на сайте www.exrus.eu [По10]  


Успех фирмы во многом зависит от сплоченности коллектива. Это осознают все больше компаний в Германии. Но, чтобы помочь сотрудникам почувствовать себя частью команды, кадровикам приходится проявлять изобретательность...

Полностью статью можно прочитать ниже, не покидая эту страничку.
А еще ниже можно оставить комментарии к статье.


iframe
[-]

Date: 03.11.2011
Add by: ava  oxana.sher
Visit: 704
Comments
[-]
ava
No nick | 26.04.2012, 16:36 #

 

У нас в фирме
особое внимание уделяют корпоративным играм, которые направлены на улучшение
командного взаимодействия, так как, вырываясь из «офисных» условий и попадая в
более свободную атмосферу, люди раскрепощаются и им легче раскрыть свой
потенциал, «необычные» условия делают их более гибкими для командной работы.
Можно создать любой сценарий и условия, которые будут наиболее благоприятны для
вашего коллектива, учитывая особенности людей и их взаимоотношения. Правильное
проведение корпоративных игр – оказывают неоценимое позитивное влияние на
коллектив, делая его единой командой.

ava
No nick | 27.04.2012, 18:47 #

Сегодня многие ассоциируют понятие корпоративные
игровые мероприятия-просто хорошо повеселится – это не залог успеха и не
гарантия того, что ваш коллектив станет более тесным и сплоченным. Пробежать
пару эстафет и выпить за «победу дружбы» ящик шампанского без знания основ
психологии и правильного построения работы – обычный корпоративный праздник, не
более того.

ava
No nick | 28.04.2012, 11:58 #

 

Любой
корпоративный праздник заканчивается пьянкой.В любой стране.И это временно
сплачивает,а на утро думаешь-что я там ещё натворил.А внутри
коллектива-постоянная борьба за карьеру.А что творится за твоей спиной!

ava
No nick | 29.04.2012, 12:59 #

 А на мой взгляд одними корпоративными мероприятиями добиться сплоченности трудового коллектива в фирме , чувства сопричастности к ее деловой политике невозможно. Нужно реальное, т.е. финансовое участие каждого члена коллектива в делах фирмы, например, путем приобретения ее акций, участия в прибыли и т.п. инструментах.

Guest: *  
Name:

Comment: *  
Attach files  
 


Subjective Criteria
[-]
Статья      Remarks: 0
Актуальность данной темы
Remarks: 0
Польза от статьи
Remarks: 0
Объективность автора
Remarks: 0
Стиль написания статьи
Remarks: 0
Простота восприятия и понимания
Remarks: 0

zagluwka
advanced
Submit
Back to homepage
Beta