Рекрутинг-2013: как попасть в поле зрения работодателя из Германии

Статьи и рассылки / Темы статей / Полезные советы
Information
[-]
Трудоустройство  

Папка с надписью Персонал

На что немецкие кадровики будут делать упор? Изменятся ли требования к претендентам? Как лучше подать резюме на работу в Германии? DW знакомит с новыми веяниями в сфере рекрутинга.

Хочешь обойти конкурентов и побыстрее достичь цели - держи нос по ветру. Этот принцип действует и при поиске работы в Германии. DW знакомит с актуальной ситуацией в сфере рекрутинга, собрав советы немецких консультантов по вопросам трудоустройства.

Новый подход

Проблема нехватки кадров и в 2013 году не будет снята с повестки дня. А это некоторым образом подкорректирует линию поведения работодателей.

Во-первых, больше внимания будет уделяться удержанию ценных сотрудников, например созданием более комфортных условий работы, развитием гибкой модели отношений с работодателем и улучшением соцпакета.

Во-вторых, станет активнее поиск новых талантов. "Конечно, это не означает, что в Германии начнут принимать на работу всех подряд. Но у специалистов с высокой квалификацией и хорошими знаниями немецкого и английского языков в этом году шансы на достойную позицию будут гораздо лучше, чем в прошлом", - отметил консультант по вопросам карьеры и автор книг Кристоф Бургер (Christoph Burger) в интервью DW.

Однако не стоит ожидать каких-то глобальных перемен. По прогнозу эксперта, ситуация на рынке труда и в сфере рекрутинга по-настоящему изменится лишь через пару лет.

Важный фактор - рост

Рост спроса на квалифицированных сотрудников не повлечет за собой снижение требований к кандидатам на вакансии. Это очевидно. Наряду с полученным образованием и опытом работодатель поместит на первый план и стремление потенциального сотрудника к профессиональному росту. "Специалист, не работающий над собой, останется в стороне", - считает Кристоф Бургер.

С этим согласна бизнес-тренер, автор бестселлеров на темы карьеры Свенья Хоферт (Svenja Hofert). "Приобретенные знания быстро устаревают, вузы обеспечивают лишь теоретическую основу, и, чтобы идти в ногу со временем, специалисту придется интенсивно заниматься самообразованием", - подчеркивает эксперт из Гамбурга.

Как вариант для тех, кто страдает нехваткой времени, Хоферт предлагает обучение в онлайн-университетах или посещение отдельных вебинаров. Этот способ повысить квалификацию и приобрести дополнительные знания по смежным специальностям пока недооценивают, но, как полагает бизнес-тренер, уже в ближайшем будущем он приобретет широкое распространение.

Гора идет к Магомеду

В поиске новых сотрудников E-Recruiting - рекрутинг через интернет - становится трендом, отмечают авторы портала Karrierebibel.de. Уже сейчас в большинстве случаев заявку на вакансию нужно подавать, заполнив специальный формуляр на сайте компании-работодателя. Мобильность и интерактивность - отличительные черты HR-политики 2013 года. Ответственные за подбор персонала вынуждены учитывать стиль жизни молодого поколения специалистов. О вакантных рабочих местах им все чаще будут сообщать смартфоны и планшетники. Так что не поленитесь и обзаведитесь специальными программными приложениями.

По данным организаторов портала LinkedIn, в первую очередь в сфере IT и медиа компании все чаще будут искать сотрудников при помощи Facebook, Google+, а также профессиональных сетей XING и LinkedIn. "Без социальных сетей будущее рекрутинга немыслимо. Через пару лет они и вовсе затмят классическое резюме. Поэтому уже сегодня профиль в XING или LinkedIn пусть не гарантирует, но обусловливает успех в поиске работы", - убеждает Кристоф Бургер.

По словам эксперта, собственные сайты с презентацией резюме в Германии еще не так популярны, а вот ведение блога (его непременно нужно "раскручивать" в тех же соцсетях) быстрее приведет вас к цели. "В особенности, если он будет содержательным, грамотно оформленным и на хорошем немецком языке ", - подчеркивает эксперт.

Вообще работодатель стремится быть ближе к народу, избавляясь от имиджа непреступной крепости, становясь эдаким "своим парнем". В этом ему помогает Web 2.0. Здесь можно связаться с ним напрямую, уточнить требования к кандидату, задать вопрос об условиях работы в компании, узнать, на каком этапе находится обработка вашей заявки на вакансию.

Сладкая пилюля

Развлекательный формат - еще одна тенденция в рекрутинге. Интерактивные видеоигры, викторины, имиджевые клипы и яркие картинки все чаще дополняют набор инструментов для привлечения персонала. Они призваны не только проинформировать о компании и вакансиях, но и оставить яркий, незабываемый образ работодателя в памяти посетителя сайта. Как знать, может, не сейчас, но в будущем он решит попытать счастье именно здесь.

"Веселые картинки" помогают подсластить пилюлю в нелегкой процедуре трудоустройства. Притом, что отборочные испытания, как и прежде, не отличаются легкостью. В крупных и средних фирмах для отбора лучших из лучших по-прежнему будет применяться метод assessment center. Однако этой процедуре компании подвергнут в первую очередь своих же сотрудников, если те претендуют на топ-позицию.
Презентации, ролевые игры, собеседование, решение бизнес-кейсов останутся традиционной частью мучительного для претендента и гарантирующего успех для работодателя экзамена, сообщают консультанты сообщества Karriereexperten. В то же время предварительная проверка кандидата на пригодность с помощью онлайн-тестирования не нашла распространения: уж слишком высок риск, что кандидат блефует.

Источник - http://www.dw.de/рекрутинг-2013-как-попасть-в-поле-зрения-работодателя/a-16506837

 


Date: 21.01.2013
Add by: ava  v3704207
Visit: 1010
Comments
[-]
ava
No nick | 28.02.2013, 23:58 #

На тему поиска работы, составления необходимых заявления и документов к нему, подготовки к представительской беседе с потенциальным работодателем и, наконец, поведении соискателя рабочего места в ходе этой беседы написаны масса наставлений и указаний. В Германии проводятся для этого специальные курсы для всех потерявших работу людей. И все равно, каждый новый совет принимается с благодарностью, т.к. вселяет дополнительную надежду на успешнй поиск работы и прием на рабочее место.

 Зайветдинова Мира | 10.03.2013, 19:24 #
Для того, чтобы только попасть на работу, все методы хороши, а вот удержаться на этой работе, нужно индивидуальное мастерство.
 Валеро4ка | 11.04.2013, 16:07 #
Я где-то читал, что в Германии чаще берут на работу людей нетрадиционной ориентации, чем других. Правда ли это? И какие фирмы больше заинтересованы в таких работниках?
Guest: *  
Name:

Comment: *  
Attach files  
 


Subjective Criteria
[-]
Статья      Remarks: 0
Польза от статьи
Remarks: 0
Актуальность данной темы
Remarks: 0
Объективность автора
Remarks: 0
Стиль написания статьи
Remarks: 0
Простота восприятия и понимания
Remarks: 0

zagluwka
advanced
Submit
Back to homepage
Beta