Для кого вводится повсеместно в Германии МРОТ с 2015 года

Для кого вводится повсеместно в Германии МРОТ с 2015 года

 С 1 января 2015 года в Германии вступает в силу закон о минимальном почасовом размере оплаты труда (МРОТ) – Mindestlohngesetz, согласно которому повсеместно в стране во всех отраслях ее народного хозяйства и для всех работающих на их предприятиях МРОТ устанавливается не ниже  8,5 евро брутто в час.

Это нововведение касается около 3,7 млн работающих в секторе с низкой оплатой труда. Введение МРОТ позволит с 1 января 2015 года значительно повысить их трудовой заработок. С помощью этого закона устанавливается твердый предел оплаты труда, который в будущем нельзя уменьшить. Тем самым работающие в низкооплачиваемом секторе народного хозяйства защищаются от демпингового заработка, что позволит уменьшить число наемных работников, которые несмотря на полную трудовую занятость вынуждены обращаться за социальной помощью. Переходное правило упрощает введение МРОТ во всех тех отраслях экономики, в которых в настоящее время уровень почасовой заработной платы лежит значительно ниже 8,5 евро в час брутто.

***

Рассмотрим ответы на многочисленные вопросы, возникающие в связи с повсеместным введением в стране МРОТ на уровне не ниже 8,5 евро брутто в час. 

В каких отраслях экономики уже действуют тарифные договора с правилами о МРОТ?

Уже сегодня примерно 4 млн работающих в 13 отраслях народного хозяйства страны получают выгоду от применения МРОТ на соответствующем уровне при оплате труда. К этим отраслям относятся основная строительная, лако-красочная и кровельная, ремесленная электротехника, уборка помещений в зданиях и вывоз и утилизация отходов из них и другие (на основе использования закона о принуждении как отечественных, так и зарубежных предпринимателй к обязательному соблюдению условиях труда и его оплаты для постоянно работающих внутри страны наемных работников и тех из них, которые направлены в нее на постоянную работу из-за рубежа, - Arbeitnehmer-Entsendegesetz). Действует минимальная почасовая заработная плата также и при работе в режиме неполной трудовой занятости (на основе использования закона о переуступке наемных работников внутри страны другим предприятиям (закона о т.н. заемном труде) – Arbeitnehmerüberlassungsgesetz).

Таблица. Минимальная почасовая заработная плата (евро в час) – МРОТ (Mindestlöhne) согласно федеральным законам Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) и Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) – в действующих тарифных соглашениях – по состоянию на май 2014 года

 Граница МРОТ согласно закону § 3 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

  * Всеобщая обязательность еще не установлена

Источник: WSI-тарифный архив и собственные исследования

 Для каких отношений трудовой занятости станет действовать минимальная почасовая заработная плата?

Установленная законом минимальная почасовая заработная плата согласно фазе ее введения станет действовать для всех наемных работников в Германии старше 18 лет. Чтобы облегчить вхождение в рынок труда лицам, безработным в течение длительного времени, их минимальная почасовая заработная плата в течение 6 месяцев может, конечно, отклоняться в меньшую сторону от установленного законом уровня МРОТ.

 Касается ли иностранных работающих лиц установленная законом в Германии минимальная почасовая заработная плата?

Да, МРОТ действителен также и для всех тех лиц, которые работают в Германии вне зависимости от их гражданства. То же относится и к иностранным предприятиям, действующим на территории Германии.

 Получат ли МРОТ сезонные работники?

Установленный законом МРОТ на уровне 8,5 евро в час брутто действует с 1 января 2015 года и для сезонных работников в сельском хозяйстве страны. Чтобы облегчить введение МРОТ в этих отраслях хозяйства на них распространяются уже существующие возможности краткосрочной не подлежащей социальным платежам трудовой занятости в течение 50 – 70 рабочих дней. Это правило будет действовать в течение 4 лет. На размер минимальной заработной платы оно не влияет.

 Какое правило действует для разносчиков газет?

Чтобы облегчить введение МРОТ в этой отрасли хозяйства, закон предусматривает поэтапное его введение для доставщиков газет и журналов. С 1 января 2015 года они получат 75% от действующего в стране уровня МРОТ, с 1 января 2016 года – 85%. А уже с 1 января 2017 года и до 31 декабря  - 8,5 евро в час брутто, а далее уровень МРОТ в этой отрасли будет установлен отраслевой комиссией без каких-либо ограничений.

 Что действительно для работающих на условиях Minijob?

Установленная законом минимальная почасовая заработная плата действительна для всех наемных работников, независимо от рабочего времени или объема трудовой занятости, и тем самым для работающих на условиях Minijob.

 Получат ли минимальную почасовую заработную плату практиканты на предприятии?

Практиканты, которые во время учебы в вузе или профессионального обучения проходят добровольную производственную практику, получат минимальную почасовую заработную плату за время ее прохождения в том случае, когда она продолжается свыше трех месяцев. Право на минимальную почасовую заработную плату имеют также те, кто совершает практику сверх учебы в вузе или профессионального обучения, т.е.  уже после завершения этой учебы, имея законченное высшее или профессиональное образование. Для обязательной производственной практики в рамках учебы в школе, профессиональном учебном заведении или в вузе минимальная почасовая заработная плата не выплачивается. Также добровольная практика продолжительностью менее трех месяцев, которая ориентирована на осуществление выбора профессии или вузовской специальности, не дает право на получение минимальной почасовой заработной платы.

 Получат ли минимальную почасовую заработную плату лица при выполнении ими общественно-полезной работы?

Нет. Истинная общественно-полезная работа не подпадает под действие настоящего закона. Поэтому лица, ее выполняющие, не будут оплачиваться на уровне установленного законом МРОТ.

 Что действительно для молодежи моложе 18 лет?

Тот, кто моложе 18 лет и не имеет свидетельства о получении профессионального образования, не имеет права на оплату своего труда на уровне установленного законом МРОТ. Тем самым молодежь не должна отказываться от профессионального образования из-за того, что вспомогательная работа лучше оплачивается.

 Получат ли ученики на предприятии минимальную почасовую заработную плату?

Лица, которые осуществляют на предприятии профессиональное обучение, не будут оплачиваться на уровне установленного законом МРОТ. Их трудовое вознаграждение и в дальнейшем будет регулироваться законом о производственном профессиональном образовании (Berufsbildungsgesetz).

 Что действительно для безработных лиц, длительно ищущих работу?

Таковым лицам, которые были безработными свыше одного года, работодатель может в первые 6 месяцев после возобновления трудовой занятости на рынке труда не оплачивать работу на уровне установленного законом МРОТ. Тем самым предпринимателям облегчают условия обратного приема на работу безработных в течение длительного времени лиц. Кроме того, до 1 июня 2016 года  федеральное правительство намеревается провести всестороннюю проверку условий возобновления трудовой занятости длительно безработными лицами с тем, чтобы предложить новые правила для нее.