Заключение согласительного договора при увольнении в Германии

Договор о прекращении трудового правоотношения по взаимному согласию сторон                                                            

... расставание по-доброму или гори все синим огнем?

Союз с вашим шефом не обязан вечно длиться. Когда ваше намерение расстаться оказывается взаимным, вы можете также без тягостного согласно закону срока прекращения трудовых отношений расстаться в срочном порядке. Это делает возможным заключенный свободно между вами договор о прекращении трудового правоотношения по взаимному согласию сторон (Aufhebungsvertrag).

Кроме того, в период финансово-экономического кризиса многим наемным работникам угрожает увольнение с работы. Поэтому особенно важно знать свои права и обязанности тем наемным работникам, которые могут потерять рабочее место. Среди многочисленных вопросов, которые могут возникнуть при этом, немаловажное место также занимает проблема заключения договора Aufhebungsvertrag с правом на компенсацию и связь ее с получением пособия по безработице.

Преимущества и недостатки договора Aufhebungsvertrag

Наемный работник нередко оказывается в ситуации, когда работодатель во избежание неминуемого увольнения по производственным основаниям предлагает ему договор о прекращении трудового правоотношения по взаимному согласию сторон (Aufhebungsvertrag) с выплатой наемному работнику денежной компенсации определенной взаимно согласованной величины. При таком обоюдно согласном расторжении трудовых отношений работодатель может избежать весьма затратного и неопределенного по результатам судебного процесса по поводу защиты от увольнения и обеспечить в краткосрочном плане ясные взаимоотношения. Поэтому работодатели очень охотно используют эту возможность. Спешить не торопясь. К сожалению, многие наемные работники не знают, какими возможностями влияния они располагают при составлении договора о прекращении трудового правоотношения по взаимному согласию сторон. Это ведет к тому, что наемный работник ввиду ожидаемого прекращения трудовых отношений, которые намеревается осуществить работодатель, находится под его сильным давлением. Тем не менее, наемный работник не должен спешить подписывать этот договор, а, наоборот, планировать свою дальнейшую профессиональную карьеру. Такой договор не должен, как правило, заключаться в преддверии возможной безработицы, поскольку следует считаться со сроком запрета на выплату пособия по безработице. Нередко наемный работник имеет при этом довольно сильную позицию в ходе переговоров с работодателем, т.к. во многих случаях он желает расторгнуть трудовые отношения без долгих споров.

В любом случае необходимо составить проект этого договора. Подробные положения Aufhebungsvertrag должны быть предварительно скурпулезно проверены обеими сторонами и каждая сторона должна быть при этом точно проинформирована о последствиях каждого положения договора.

Полезный совет: Попросите время на размышление! Если договор только однажды заключается, он, как правило, больше не имеет обратного хода. Поэтому обязательно обратитесь за правовым советом.

Преимущества и недостатки Aufhebungsvertrag для наемного работника. Кто по обоюдному согласию заключил трудовой договор, может его также согласно обоюдному желанию и расторгнуть. Aufhebungsvertrag (или Auflösungsvertrаg) предлагает определенные преимущества, но наряду с этим содержит также и многочисленные недостатки.

В конкретном случае договоренность в части Aufhebungsvertrag может для вас быть выгодным с тем, чтобы

• заключить удобно и в короткие сроки новый трудовой договор,
• прекратить ставшие невыносимыми для вас трудовые отношения без установленного законом срока,
• добиться компенсации (Abfindung),
• избавиться от условий, которые привели вас к увольнению;
• прекратить трудовые отношения, обусловленные отношением к вам работодателя, или предотвратить экстраординарное увольнение вас без предварительного предупреждения;
• сделать неизвестными никому основания, которые возможно лежат в решении об увольнении.

В то же время при заключении Aufhebungsvertrag вас подкарауливают и определенные опасности, т.к.

• не состоится заслушивание вашего дела в производственном совете предприятия,
• не используются положения закона о защите от необоснованного увольнения для учета факторов социального характера,
• не будут учитываться законоположения об особой защите от увольнения для наемных работников, подлежащих таковой защите, например, беремнных работниц, инвалидов;
• возможно будут назначены запретительный период (Sperrzeit) на выплату пособия по безработице, как и сокращение его размера;
• может быть утеряно право на получение производственной пенсии по старости по истечении определенного срока,
• это может привести при заключении договора к невыгодному для вас соглашению, которое как правило, не иметт обратного хода. 
  

Преимущества и недостатки Aufhebungsvertrag для работодателя. Когда работодатель предлагает вам заключить с ним Aufhebungsvertrag, то он ожидает при этом

• что вы не станете воспользоваться с высокой гибкостью особыми законоположениями о защите от увольнения, а также при прекращении трудовых отношений;
• не обратитесь в производственный совет предприятия для того, чтобы заставить вас (т.е. работодателя) строго соблюдать установленный законом срок увольнения.

Невыгодные последствия могут, например, наступить тогда, когда возможно придется выплатить высокую компенсацию.

Полезный совет: Названные выше преимущества и недостатки не исчерпывают всех возможных последствий. В каждом конкретном случае поэтому необходимо тщательно учесть все эти факторы и всесторонне взвесить их!

Прекращение трудовых отношений несмотря на заключение Aufhebungsvertrag

Тем не менее, и после заключения этого договора возможно увольнение. Это может быть тогда, когда работодателю после заключения договора и перед окончанием трудовых отношений становятся известными основания, которые оправдывают увольнение. Это касается особых случаев, при которых после заключения наемным работником Aufhebungsvertrag работодатель подозревает о совершении им уголовного деяния. В таком случае этот договор становится, как правило, безпредметным и полностью теряет свое значение. 

Право на компенсацию

В принципе при расторжении трудовых отношений по воле работодателя, как правило, не существует права наемного работника на выплату ему денежной компенсации. Тем не менее, право на ее выплату возникает, например, в случае увольнения по производственным причинам, при наличии на предприятии обусловленной тарифным договором обязанности, при существующих на предприятии социальных планах или при прекращении трудовых отношений судом по трудовым спорам согласно закону о защите от увольнения – Kündigungsschutzgesetz, KSchG (§§ 9,10 KSchG).

Но даже когда этих предпосылок не имеется, компенсация все-таки выплачивается многими работодателями. Чаще всего это происходит тогда, когда между работодателем и наемным работником заключается договор Аufhebungsvertrag или на основании соглашения о примирении сторон в суде (Prozessvergleich), хотя в принципе наемный работник совсем не имеет права на компенсацию. При этом работодатель исходит из следующих соображений: для действенного прекращения трудовых отношений необходимо наличие условий или оснований, установленных законом KSchG. Но также вне области действия положений этого закона не каждое увольнение правомерно. Если подан иск против увольнения, то суд может установить недействительность увольнения, т.е. решить, что увольнение наемного работника не соответствует закону и трудовые отношения с ним должны быть продолжены. Заработная плата, которую наемный работник мог бы заработать за время между сроками увольнения и решением суда (Annahmeverzugslohn), работодатель должен выплатить в этом случае надлежащим образом. При возможно имеющихся  в наличии серьезных оснований для увольнения работодатель не несет существенного риска того, что суд признает эти основания недостаточными или что работодатель не сможет в ходе судебного процесса доказать наличие этих оснований. Тем не менее, чтобы избежать этого риска, работодатель предпочитает заключить с наемным работником договор Aufhebungsvertrag или, соответственно, согласиться на компенсацию, сопоставимую по размеру с той, которую может установить суд, вместо того, чтобы решиться на судебный процесс.  

Запретительный период на получение пособия по безработице

         ...остаться голодным и холодным после договора?

Чтобы предвосхитить: В качестве наемного работника у вас должны быть действительно хорошие основания, чтобы согласиться на заключение договора Aufhebungsvertrag, если вы после окончания срока становитесь безработными. Дело в том, что если этот договор должен стать причиной вашей безработицы, то вам угрожает наряду с запретительным периодом (Sperrzeit) на получение пособия по безработице (Arbeitslosengeld) также и сокращение его размера. Запретительный период является приостановлением права на пособие и сокращением периода действия права на него (Anspruchsdauer). Если наемный работник получает компенсацию (Abfindung) или выходное пособие (Entlassungsentschädigung) по случаю увольнения или возмещение за неиспользованный трудовой отпуск (Urlaubsabgeltung), то независимо от запретительного периода наступает приостановление права на пособие по безработице.

Запретительный период согласно § 159 Sozialgesetzbuch (SGB) III. Агентство по трудоустройству при увольнении по собственному желанию может вас обвинить в безработице, причиной которой явились вы сами, и назначить 12-недельный запретительный период на выплату пособия по безработице. Тогда вы должны обходиться в течение 12 недель без выплат от агентства по трудоустройству.

Запретительный период назначает агентство по трудоустройству тогда, когда вы по его мнению оказались в безработном состоянии преднамеренно или по грубой небрежности без серьезной на то причины. На продолжительность запретительного периода уменьшается также период действия вашего права на пособие по безработице. Согласно правовой практике безработное состояние, например, тогда является следствием преднамереннных или грубо небрежных действий наемного работника, когда трудовые отношения были прекращены на основании его увольнения по собственному желанию или заключения им договора Aufhebungsvertrag.

Запрета на предоставление выплат из пособия по безработице можно только тогда избежать, когда вы из-за заключения договора Aufhebungsvertrag хотите предупредить предстоящее увольнение вас работодателем по прозводственным основаниям с тем, чтобы избежать негативных последствий для вашей профессиональной карьеры.

Нормативная (паушальная) продолжительность запретительного периода составляет 12 недель (§ 159 Abs. 3 SGB III),, но может быть сокращена при определенных обстоятельствах.

Запретительный период ведет к приостановлению действия права на пособие по безработице. К тому же уменьшается также срок действия права на продолжительность запретительного периода (§ 148 Abs. 1 Nr. 4 SGB III), т.е. этот период не назначается снова задним числом. При запретительном периоде в 12 недель, уменьшается срок действия права на него на четверть (учтите, что этот период при определенных обстоятельствах может быть дольше чем 12 недель, соответственно продолжительности действия права).

Приостановление права на пособие по безработице из-за компенсации по договору. Также выплата согласованной в договоре Aufhebungsvertrag суммы компенсации может привести к приостановлению права наемного работника на пособие по безработице (§ 158 SGB III). Это однако становится возможным только тогда, когда из-за договора Aufhebungsvertrag были прекращены трудовые отношения до истечения установленного законом срока надлежащего увольнения работодателем с предварительным его предупреждением. Право приостанавливается до того дня, в котором были прекращены трудовые отношения при соблюдении срока увольнения (§ 158 SGB III).

Приостановление права на пособие по безработице из-за компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Если наемный работник после окончания трудовых отношений получает компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск или он может ходатайствовать на эту компенсацию (§ 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz, Bundesurlaubsgesetz), то приостанавливается его право на пособие по безработице на продолжительность оплачиваемого отпуска (§ 157 Abs. 2 SGB III).

***

Важные законоположения

§ 159 SGB III Приостановление права на пособие по безработице при запретительном периоде

§ 148 SGB III  Уменьшение продолжительности права       

§ 157 SGB III Приостановление права на пособие по безработице при выплате трудового заработка и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск

§ 158 SGB III Приостановление права на пособие по безработице при выходном пособии при увольнении