Содержание согласительного договора при увольнении в Германии
Форма и содержание согласительного договора Aufhebungsvertrag при увольнении с работы
... расставание по-доброму или гори все синим огнем?
Союз с вашим шефом не обязан вечно длиться. Когда ваше намерение расстаться оказывается взаимным, вы можете также без тягостного согласно закону срока прекращения трудовых отношений расстаться в срочном порядке. Это делает возможным заключенный свободно между вами договор о прекращении трудового правоотношения по взаимному согласию сторон (Aufhebungsvertrag).
Кроме того, в период финансово-экономического кризиса многим наемным работникам угрожает увольнение с работы. Поэтому особенно важно знать свои права и обязанности тем наемным работникам, которые могут потерять рабочее место. Среди многочисленных вопросов, которые могут возникнуть при этом, немаловажное место также занимает проблема заключения договора Aufhebungsvertrag с правом на компенсацию и связь ее с получением пособия по безработице.
Форма договора Aufhebungsvertrag
Этот договор должен быть составлен в письменном виде и подписан обеими сторонами. Достаточно, чтобы каждая сторона подписала тот экземпляр договора, который принадлежит другой стороне Переданный по факсу договор впрочем не соответствует требованию его письменной форме и поэтому не достаточен! Также совершенно не приемлема устная договоренность, такая форма договора является недействительной. Если ваш работодатель попытается вас в устной форме побудить к прекращению работы на предприятии, то вы совершенно не будете обязаны это сделать.
Обязанность разъяснения: кода шеф о чем-то умалчивает. О последствиях договора Aufhebungsvertrag вы должны проинформироваться еще до его подписания. Но в принципе ваш работодатель не обязан вам что-либо разъяснять. Поэтому вы должны сами все разузнать о возможных негативных сюрпризах этого договора, а именно о:
- причислении компенсации к пособию по безработице,
- установлении агентством по трудоустройству срока запрета на получение пособия по безработице,
- уменьшении размера пенсии по старости,
- потери возможности воспользоваться особыми положениями закона о защите от увольнения.
В исключительных случаях однако считается, что работодатель действует недобросовестно, когда он сознательно замалчивает или неправильно информирует вас о возможных последствиях заключения договора. Это происходит, например, тогда, когда речь идет о производственном материальном обеспечении в старости, которое относится исключительно к обязанности работодателя. Потерять право на это обеспечение по сути означает нанести вам весьма серьезный материальный ущерб.
Полезный совет: нарушение обязанности разъяснения и предоставление ложной информации не ведет, однако, к недействительности договора Aufhebungsvertrag. Конечно, работодатель в исключительных случаях может стать обязанным к возмещению материального ущерба.
Иностранные сотрудники. Работодатель несет особую обязанность информирования в отношении иностранных наемных работников со слабыми знаниями немецкого языка. Ведь в этом случае наемный работник часто совершенно не понимает, что он подписывает, и поэтому он может на этом основапнии оспорить договор Aufhebungsvertrag. Поэтому вопрос о том, какие обязанности возлагаются на работодателя по информированию, зависят, прежде всего, от языковых знаний наемного работника.
Содержание договора Aufhebungsvertrag
Если вы настаиваете на прекращении трудовых отношений с помощью договора Aufhebungsvertrag, то вы должны к этому основательно подготовиться. Учтите, что все вопросы, которые возникают в связи с прекращением трудовых отношений, должны быть вами подробно изучены.
Принципиально вы должны все вопросы свободно обсудить с вашим работодателем. Обратите при этом внимание на то, что из сути самого договора могут вытекать далеко не все проблемы. Спросите самого себя, насколько хорошо вы понимаете все законоположения, относящиеся к договору Aufhebungsvertrag. Взвесьте внимательно все его преимущества и недостатки. Приведем ниже основные сведения по содержанию договора.
1.Срок и основание для окончания трудовых отношений
Срок окончания трудовых отношений можно выбрать со своим шефом. При этом имейте в виду, что этот срок всегда должен приходиться на конец календарного месяца. Иной срок может причинить вам ущерб, например, при получении пособия по безработице. Учтите, что указанные в договоре основания для прекращения трудовых отношений являются пригодными для производственной характеристики. Поэтому немедленный срок прекращения трудовых отношений может иметь привкус срочного увольнения без предупреждения.
Пример формулировки: «Стороны договорились о том, что (с такой-то даты) заканчиваются существующие трудовые отношения путем надлежащего обусловленного производственными основаниями расторжения работодателем трудового договора (от такой-то (до такой-то)) даты».
2. Компенсация
В случае увольнения наемного работника по производственным причинам работодатель согласно § 1a KSchG должен предложить ему компенсацию (на предприятиях, на которые распространяется действие закона о защите от увольнения, т.е. при количестве сотрудников 10 и более человек). Для возникновения в этом случае права на компенсацию работодатель обязан при увольнении указать на то, что оно вызвано срочной производственной необходимостью и что наемный работник по прошествии трехнедельного срока подачи иска (согласно § 4 Satz 1 KSchG) против расторжения трудовых отношений путем увольнения (§ 1a абз.1 KSchG) может претендовать на компенсацию. Размер компенсации составляет согласно § 1a абз.2 KSchG половину месячного брутто-заработка за каждый год принадлежности наемного работника к предприятию. При этом период продолжительностью более 6 месяцев принимается за один год. Если работодатель в своем письме об увольнении наемного работника указал ему на это, но, однако, хочет выплатить компенсацию, величина которой меньше чем половина месячного брутто-заработка за каждый отработанный им на предприятии год, то работодатель должен недвусмысленно разъяснить, что его предложение отличается от положения § 1a KSchG. Иначе наемный работник получает право на выплату недостающей разницы до половины месячного брутто-заработка за каждый отработанный им год (Bundesarbeitsgericht, решение от 13 го декабря 2007 года - 2 AZR 807/06). Как подача иска о защите от увольнения в указанный выше трехнедельный срок, так и заявления на допущение этого действия задним числом, исключает право на компенсацию. Это действительно также и тогда, когда наемный работник такой иск или заявление снова забрал назад (Bundesarbeitsgericht, решение от 13-го декабря 2007 года - 2 AZR 971/06).
Федеральный суд по трудовым спорам также четко разъяснил, что право на компенсацию согласно § 1a KSchG возникает, однако, только по истечении срока увольнения (Bundesarbeitsgericht, решение от 10-го мая 2007 года - 2 AZR 45/06). Это следует учесть тогда, когда наемный работник умирает в период до момента увольнения. Т.к. право на компенсацию в этот период еще не существует, то в этом случае такое право не имеет места и для его наследников. В отличие от этого наемный работник и работодатель могут установить в рамках судебного соглашения или в рамках внесудебной договоренности, что моментом возникновения права на компенсацию является момент заключения такого соглашения или договоренности.
Право на выплату компенсации может возникнуть для наемного работника также из компромисса интересов в социальном плане предприятия согласно закону о представительстве рабочих и служащих на предприятиях – Betriebsvertretungsgesetz (§ 112, 112a BetrVG), который заключается между его производственным советом и работодателем на предмет изменения состава и размера предприятия согласно § 111 BetrVG (например, при свертывании производства на нем). Если работодатель при таком изменении предприятия не попытался установить с его производственным советом компромисс интересов или сделал это в недостаточной мере, то соответствующие наемные работники предприятия имеют право на т.н. дополнительную компенсацию (Nachteilsausgleich) согласно § 113 абз. 3 BetrVG. С этой компенсацией в любом случае возникают права даже из позже составленного и согласованного с работодателем социального плана, если работодатель до начала изменения предприятия использовал установленные в Европейской директиве по поводу массовых увольнений (Richtlinie 98/59/EG des Rates от 20-го июля 1998 года) типовые обязанности по обсуждению с представителями интересов наемных работников (Bundesarbeitsgericht, решение от 16-го мая 2007 года - 8 AZR 693/06).
О выплате компенсации и ее размере следует безусловно указать в договоре Aufhebungsvertrag в письменном виде.
Пример формулировки: «За потерю рабочего места работодатель выплачивает наемному работнику одноразовую компенсацию согласно §§ 9, 10 KSchG в размере (такой-то суммы) в евро. Указанная сумма компенсации должна быть выплачена наемному работнику не позднее (такой-то даты)».
Если отсутствует освобождение от уплаты подоходного налога, то сумма компенсации подлежит процедуре удержания налога на заработную плату. Чтобы избежать недоразумений по поводу характера выплаты компенсации (брутто или нетто), разъясните этот вопрос в договоре.
Пример формулировки: «Стороны договорились о том, что работодатель внесет в сумму удержания налога на заработную плату указанную выше компенсацию. Если компетентное налогово-финансовое ведомство потребует от работодателя на основании этого соглашения налог на заработную плату и церковный налог, то наемный работник будет, согласно приложению соответствующего доказательства, немедленно освобожден от его обязанности уплаты или соответственно возмещения уплаченного его работодателем налога на заработную плату и церковного налога».
или
«Приходящиеся на компенсацию налог на заработную плату и церковный налог вносятся (наемным работником или работодателем). В любом случае должно быть четко разъяснено, кто уплачивает выпадающие на компенсацию налог на заработную плату и церковный налог».
3. Освобождение от работы и правопритязания на остаточный трудовой отпуск
При согласованном прекращении трудовых отношений работодатель и наемный работник нередко договариваются на период до даты увольнения об освобождении работника от обязанности выполнения им работы при продолжении, в то же время, выплаты ему трудового вознаграждения. В связи с этим федеральный суд по социальным вопросам четко разъяснил, что во время фазы освобождения обязанность выплаты работодателем в случае нетрудоспособности наемного работника осуществляется не согласно установленных законом положений. Из этого следует, что работодатель во время фазы освобождения должен только платить при трудоспособном состоянии наемного работника или в случае нетрудоспособности его по болезни согласно установленных законом положений в течение не более 6 недель. Если в этом случае работодатель должен платить (в течение всего периода болезни) согласно установленной законом обязанности о продолжении выплаты, то об этом необходимо четко договориться (Bundesarbeitsgericht, решение от 23-го января 2008 года – 5 AZR 393/07).
Если последует освобождение от работы без категорического причисления откровенного права на отпуск, то у вас будет двойной повод для радости. Кроме того у вас еще будет (после истечения периода освобождения от работы) право на получение компенсации за отпуск.
Пример формулировки: «Наемный работник немедленно и до окончания трудовых отношений неотменимо освобождается от своей обязанности выполнять работу при продолжении выплаты ему прежнего заработка (с учетом еще существующего права на трудовой отпуск)».
4. Служебныйавтомобиль
От служебной автомашины, которую вы согласно трудовому договору можете исключительно использовать по вызову, вы должны отказаться в том случае, если ваш работодатель освободит вас от работы в срочном порядке. Если напротив ваш фирменный автомобиль был также предоставлен вам и для частного пользования, то вы можете им и дальше пользоваться до окончания периода освобождения от работы. Если ваш завидует этому, он должен договориться с вами категорически в договоре Aufhebungsvertrag об отмене предоставления вам служебного автомобиля. Дело в том, что ваш статус сотрудника на колесах является составной частью вознаграждения за работу и поэтому вы можете быть лишены этого статуса только, если вы дадите свое согласие на соответствующее условие. Поэтому потребуйте в качестве компенсации правила о возмещении этой льготы.
Пример формулировки при срочной отмене статуса пользования служебной автомашиной: «Служебный автомобиль (изготовитель, модель, номерной знак) немедленно изымается работодателем из использования им наемным работником. В качестве компенсации наемный работник получает до окончания периода освобождения от работы ежедневную сумму в размере... евро».
Альтернативный вариант: «Наемный работник имеет право использовать служебный автомобиль (изготовитель, модель, номерной знак) в прежнем объеме до окончания трудовых отношений. Он обязуется возвратить служебный авомобиль, включая относящиеся к нему документы и ключи, не позднее (такой-то даты) в течение обычного времени работы бюро».
5. Производственная характеристика
Еще до подписания договора согласуйте со свои шефом вопрос о вашей производственной характеристике. Можете предложить ему к договору свой вариант этой характеристики. Окончательный вариант производственной характеристики должен тогда соответствовать этому варианту.
Пример формулировки: «Наемный работник получает в качестве приложения к этому соглашению текст производственной характеристики. Работодатель обязуется составить ее не позднее (такой-то даты). В качестве основания для прекращения трудовых отношений в этой характеристике должно быть указано следующее... Прочие документы с работы пересылаются наемному работнику не позднее (такой-то даты) по его домашнему адресу».
6. Производственное материальное обеспечение по старости
В этом вопросе нелегко придти к определенному решению. Или вам возвращаются выплаченные вами взносы на цели производственного материального обеспечения по старости (т.н. пенсию от предприятия), или вы продолжаете их вносить и далее. Ваш производственный совет должен оказать вам содействие в решении по этому вопросу.
Пример формулировки: «Работодатель обязуется возвратить выплаченные наемным работником взносы на цели производственного материального обеспечения по старости».
Альтернативный вариант: «...наемный работник хочет и дальше продолжать существующие финансовые отношения в части производственного материального обеспечения по старости и обязуется к уплате ежемесячных взносов в страховую компанию. Работодатель со своей стороны обязуется передать страхование наемного работника в возможно ближайший срок».
7. Трудовое вознаграждение
В любом случае должно быть урегулировано справедливое право на заработную плату! Подумайте при этом также о единовременном денежном вознаграждении и комиссионном вознаграждении.
Пример формулировки: «До названного выше срока окончания трудовых отношений продолжается выплата работодателем соответствующих трудовому договору видов выплат. Расчет заработка следует как и прежде к такой-то дате календарного месяца».
8. Служебная квартира
Если вы живете в служебной квартире, то ваш работодатель заинтересован в скорейшем ее освобождении. Принципиально он может добиться этого после окончания трудовых отношений с помощью соответствующего закону увольнения без предварительного предупреждения. Но ваш работодатель должен доказать, что квартира нужна уже другому сотруднику. Чтобы избежать последующего правового спора, урегулируйте этот вопрос также в договоре Aufhebungsvertrag.
Пример формулировки: «Наемный работник обязуется освободить предоставленную ему работодателем служебную квартиру (по адресу:...) не позднее (такой-то даты) и передать ее работодателю в соответствующем договору о ее найме состоянии».
Отзыв и оспаривание в суде договора Aufhebungsvertrag
... сомнительный отступающий бой
Делать нечего. Если вы договор Aufhebungsvertrag с вашей подписью заверили официальной печатью, то вам ничего больше не остается в некоторых исключительных случаях, как попытаться его отозвать.
Право на отзыв. Вы можете отозвать подписанный вами договор Aufhebungsvertrag только тогда, когда
- в этом договоре было согласовано параво на его отзыв (впрочем только в ходе судебного процесса) или
- возможность отзыва договора предусмотрена в действующем тарифном соглашении.
Оспаривание в суде договора Aufhebungsvertrag. В отступающем судебном сражении может быть замешан работодатель только тогда, когда договор Aufhebungsvertrag подлежит оспариванию (§ 123 I BGB). Основаниями для этого у вас могут быть тогда, когда работодатель вынудил ва поставить подпись под договором путем явного обмана или противоправной угрозы.
После успешного оспаривания в суде договор признается недействительным, т.е. он с самого начала рассматривается как не заключенный и не существующий (§§ 123,124 BGB).
Явный обман. Наемный работник должен доказать, что работодатель ввел вас в заблуждение, подвергал вас давлению или просто нагло обманул с тем, чтобы вынудить вас поставить свою подпись под договором Aufhebungsvertrag.
Пример: Работодатель вводит вас в заблуждение тем, что в действительности никогда не запланировано, а именно, приостановление производственной деятельности в отделении предприятия или ликвидация вашего рабочего места и добивается тем самым вашей подписи под договоромAufhebungsvertrag.
Противоправная угроза. Ваш работодатель после фактического или якобы происшедшего проступка ставит вас перед выбором – или увольнение, заявление об уголовном правонарушении или срочное полписание договора Aufhebungsvertrag. По мнению судов, эта угроза только тогда является противозаконной и может вести к оспариванию этого договора, когда «разумный работодатель на основании соответствующих обстоятельств никогда серьезно не прибегнет к увольнению наемного работника», или, соответственно, когда работодатель не имеет достаточных доказательств для подозрения наемного работника в совершении уголовного деяния.
Пример: Мелкие проступки такие, как неоднократные опоздания на работу, не могут служить оправданием для увольнения наемного работника без предварительного предупреждения. Угроза увольнения от работодателя является противоправной, если он предлагает ему в качестве альтернативы согласиться на подписание договора Aufhebungsvertrag.
Полезный совет: Работодатель должен всего помнить о том, что ему в суде придется привести доказательства, что на практике часто весьма затруднительно.
Оспаривание договора из-за ошибки. Стоит уберечься о того, чтобы оспорить договор Aufhebungsvertrag из-за якобы содержащейся в нем ошибки. Дело в том, что наемный работник имеет, как правило, превратные суждения о последствиях договора Aufhebungsvertrag. Такие т.н. ошибочные правовые последствия не оправдывают, однако, оспоривание договора в суде.
Пример: Лопнула ваша надежда на срочное получение денежной помощи от агентства по трудоустройству из-за вашего ложного умозаключения – это не основание из-за оспаривания договора Aufhebungsvertrag в суде.
Не оправдывает оспаривания договора и ваша ошибка о наступлении запретительного периода на предоставление вам пособия по безработице.
Прежде высказанное заявление об увольнении. Особое замечание следует сделать по поводу оспаривания в суде договора Aufhebungsvertrag из-за прежде высказанного заявления работодателем об увольнении. Если ко сроку оспаривания уже прошло три-или четыре недели с момента высказывания по поводу увольнения, то увольнение может считаться действительным (§§ 4, 7 Kündigungsschutzgesetz, KSchG). В этом случае факт продолжения существования трудовых отношений может гарантироваться только путем допуска задним числом иска о защите от увольнения.
***
Важные законоположения
§ 623 BGB Письменная форма для прекращения трудовых отношений
§ 119 BGB Оспариваемость из-за ошибки
§ 123 BGB Оспариваемость из-за обмана или угрозы
§ 124 BGB Срок оспаривания
§ 4 KSchG Обращение в суд по трудовым спорам
§ 5 KSchG Допуск подачи пропустившего срок иска
§ 7 KSchG Вступление в силу прекращения трудовых отношений (увольнения)