Экономика стран мира: Зарплатное неравенство. Рост зарплат повсеместно отстает от увеличения производительности труда.
Экономика стран мира: Зарплатное неравенство
Международная организация труда выяснила, что рост заработной платы в мире остановился. При этом рост зарплат повсеместно отстает от увеличения производительности труда, а доходы трудящихся в развитых странах в три раза выше, чем в странах с развивающейся экономикой.
Как говорится в исследовании Международной организации труда МОТ Global Wage Report 2014/15, темпы роста заработной платы во многих странах замедляются, что приводит к увеличению неравенства на рынке труда. По данным организации, темпы роста заработной платы во всем мире замедлились в 2013 году до 2% по сравнению с 2,2% в 2012 году, и до сих пор не могут догнать свой докризисный уровень, который в среднем составлял 3%.
Но даже этот скромный рост был обеспечен почти исключительно за счет развивающихся экономик G20, где заработная плата увеличилась на 6,7% в 2012 году и 5,9% в 2013 году, констатируют в МОТ. Напротив, средний рост показателя в развитых странах колеблется около 1% в год, начиная с 2006 года, а в 2012 году и 2013 году он составил лишь на 0,1% и 0,2% соответственно. «Рост заработной платы замедлился почти до нуля для развитых экономик в последние два года, причем в некоторых странах наблюдается фактическое снижение зарплат, - отметила Сандра Поласки, заместитель генерального директора МОТ. – Это оказывает давление на общие экономические показатели, является причиной вялого спроса домохозяйств в большинстве этих стран и представляет собой растущий риск дефляции в еврозоне».
Темпы роста заработных плат в развитых странах остаются ниже докризисных уровней на фоне вялого восстановления темпов экономического роста, отмечает ведущий аналитик брокерской компании FBS Кира Юхтенко. На Западе проблема особенно бросается в глаза «периферийных» странах зоны евро – Испании, Греции, Италии. Стагнация заработных плат дополнительным пластом ложится на уже существующие проблемы – дефляционную угрозу, слабый потребительский спрос и низкие темпы роста экономики. Другими словами, ситуация напоминает замкнутый круг: зарплаты не дают расти спросу, а низкий спрос и слабая экономика давят на зарплаты.
Стагнация заработной платы абсолютно логична в условиях слабого роста мировой экономики и низкой инфляции в развитых странах, соглашается аналитик IFC Markets Дмитрий Лукашов. По прогнозам, увеличение мирового ВВП в текущем году ускорится всего на 0,3% - с 3% до 3,3%. Экономика развитых стран возрастёт чуть больше - на 1,8% с 1,3% в прошлом году. Это ограничивает возможности бизнеса увеличивать зарплату. С другой стороны, и работники пока не выказывают сильного недовольства. Так как мировая инфляция сейчас очень мала. Как ожидается, в этом году она не превысит 2%. Именно экономическим ростом объясняется и ситуация в развивающихся экономиках - они растут гораздо быстрее, чем развитые. Например, рост ВВП Китая в этом году ожидается на уровне 7,3%.
Что касается России, то за первые 10 месяцев 2014 года реальные заработные платы прибавили чуть больше 2% по сравнению с 5,7% за аналогичный период 2013 года. Между тем, реальная инфляция в стране по некоторым оценкам достигает двузначных цифр. Потребительская активность снижается на глазах, что усугубляет и без того непростую ситуацию в экономике.
Между тем, Кристен Собек, экономист МОТ и один из авторов доклада, отметил, что в последнее десятилетие происходит медленное сближение средней заработной платы в развивающихся странах по отношению к развитым странам. При этом уровень заработной платы в странах с развитой экономикой остается в среднем примерно в три раза выше, чем в группе стран с формирующимся рынком и развивающихся экономиках. В то же время у развивающихся экономик отмечаются огромные различия между регионами. Например, в 2013 году заработная плата выросла на 6% в Азии и 5,8% - в Восточной Европе и Центральной Азии, но и всего 0,8% в Латинской Америке и Карибском бассейне. На Ближнем Востоке, заработная плата выросла на 3,9%, но только на 0,9% в Африке, однако подсчет точных данных для этих двух регионов еще не завершен.
Также в числе последний тенденций на рынке труда в МОТ называют рост производительности труда, который опережает темпы повышения заработной платы.
Производительность труда по-прежнему опережает темпы роста зарплаты в странах с развитой экономикой. Это продолжение долгосрочного тренда, который ненадолго остановился во время финансового кризиса 2008 и 2009 годов. В свою очередь, увеличивающийся разрыв между заработной платой и производительностью труда приводит к снижению доли ВВП, приходящейся на каждого трудящегося. То есть работники и их семьи получают меньше от экономического роста, в то время как владельцы капитала выигрывают от происходящего. Это является одной из причин растущего неравенства в доходах.
Заработная плата является основным источником дохода домохозяйств как в развитых, так и развивающихся странах. В развитых странах заработная плата часто составляют 70-80% дохода домохозяйств, имеющих по крайней мере одного члена семьи трудоспособного возраста. В развивающихся странах, где самозанятость более частое явление, доля заработной платы в доходах домохозяйства обычно меньше, в диапазоне от около 50-60% в Мексике, РФ, Аргентине, Бразилии и Чили, около 40% в Перу или 30% во Вьетнаме. Впрочем, есть страны, где неравенство доходов уменьшалось в последнее время. Так произошло в Бразилии, Аргентине и России, где заработная плата и рост занятости как раз были движущей силой в снижении неравенства.
В докладе отмечается также, что женщины, мигранты и занятые в сером секторе экономики страдают от неблагоприятных тенденций в заработной плате. Как считает Сандра Поласки, механизмы перераспределения бюджетных средств, в том числе налоги и политика в области социальной защиты, являются частью решения проблемы. Они не могут нести все бремя борьбы с неравенством, но комплексная стратегия должна включать рост минимальной заработной платы, ликвидацию дискриминации в отношении уязвимых групп, а также прогрессивное налогообложение, и адекватную систему социальной защиты.
По ее мнению, необходима поддержка реальному сектору экономики, особенно малым и средним предприятиям, чтобы позволить им расти и создавать рабочие места. Многие страны могут сделать гораздо больше, чем просто сделать доступным кредитование и упростить создание бизнеса, уверена Поласки. Скоординированная стратегия в этом отношении необходима и на международном уровне. Если многие страны попытаются одновременно увеличить экспорт, подавляя темпы роста заработной платы или сокращая социальные льготы, последствия такой политики могут способствовать серьезному сокращению производства и торговли в мире.
Но правительства не дают ясных экономических прогнозов, банки сужают кредитование и поднимают процентную ставку по кредитам, компании консервируют программы развития и расширения «до лучших времен». Собственно, говорит аналитик МФЦ Анна Линевская, этой цепочкой и объясняется отсутствие роста заработной платы: повышать ее нет смысла, если экономика не дает прибыли. Сейчас весомым плюсом является тот факт, что работодатели не сокращают число рабочих мест. Тенденция к стагнации заработной платы в мире сохранится на протяжении как минимум трех кварталов 2015 года, улучшения могут появиться лишь к концу следующего года, когда должно произойти оживление экономических процессов, прогнозирует эксперт.
И все же зарплаты не могут длительное время расти ниже инфляции. Отставание темпов роста оплаты труда от инфляции может носить лишь временный характер, так как в противном случае это приведет к дефляции, указывает начальник отдела доверительного управления Абсолют Банка Иван Фоменко. Рост реальных зарплат станет положительным, как только начнут увеличиваться темпы роста экономики. Меры, которые сейчас предпринимаются монетарными и фискальными властями в развитых экономиках, как раз направлены на ускорение темпа роста заработных плат, хотя это может занять длительное время.