Германия: Полезные советы наемному работнику в различных трудовых ситуациях

Трудовой договор без испытательного срока: Существует ли с первого дня работы защита от увольнения?

Вопрос: В ноябре прошлого года я поступил на новое место работы. К счастью в трудовом договоре не было согласовано прохождение испытательного срока. Имеется ли в этом случае у меня с самого начала работы защита от увольнения?

Ответ: Если были расторгнуты трудовые отношения и наемный работник хотел бы защититься от этого увольнения, то в определенных случаях соответствующий закон (Kündigungsschutzgesetz) предоставляет защиту от увольнения и облегчает подачу иска в суд по трудовым спорам. Так, к примеру, этот закон предусматривает, что при увольнении по производственным причинам должен быть принят во внимание социальный фактор. Это означает, что работодатель должен сначала проверить, как обстоит дело у других наемных работников в социальном плане, т.е. тяжелее ли в материальном плане им придется в жизни после увольнения, чем у данного сотрудника. Рассматриваемые при этом критерии включают в себя продолжительность работы на предприятии, возраст наемного работника и обязанности по материальному содержанию детей. 

Но закон о защите от увольнения действует только при определенном размере предприятия и применим лишь при численности наемных работников на нем более 10 человек. На малых предприятиях возможности проверки судом обоснованности увольнения существенно ограничены. Другим условием применимости этого закона является то обстоятельство, что трудовые отношения существовали без прерывания по крайней мере в течение 6 месяцев. Причем это не зависит от того, прерывалась ли работа из-за трудового отпуска или болезни.

В вашем трудовом договоре не было оговорено прохождение испытательного срока. Кроме того, в вашу пользу играет то обстоятельство, что в вашем случае невозможен сокращенный срок увольнения и увольнение без указания причин. С первого же дня работы вы со своим трудовым договором относитесь к общим установленным законом положениям об увольнении, аналогично другим сотрудникам предприятия, которые выдержали испытательный срок.

Тем не менее, вы не можете согласно закону о защите от увольнения подать в суд иск, если вы были уволены в течение первых шести месяцев работы.  Дело в том, что этот закон не привязывает область его применения к возможному испытательному сроку, а только к продолжительности трудовых отношений. Хотя ваш работодатель все же должен придерживаться установленных законом или тарифным соглашением  сроков увольнения. Но ему не нужно опасаться иска о защите от увольнения, при котором могла бы быть проверна социальная оправданность увольнения.

Где я найду тарифное соглашение?

Вопрос: Согласно моему трудовому договору на меня распространяется действие тарифного соглашения. Когда я спросил шефа, где бы я мог ознакомиться содержанием этого соглашения, он мне сказал, что я должен сам об этом позаботиться. К кому я должен обратиться, чтобы получить возможность прочитать текст тарифного соглашения?

Ответ: Ваш работодатель просто легко отделался от вас. Он на минуточку забыл о том, что согласно закону он является настоящим договорным партнером в трудовых отношениях с вами. Согласно закону о тарифном соглашении (§ 8 Tarifvertragsgesetz, TVG), он обязан разместить тарифное соглашение, действующее на вашем предприятии, на пригодном для обозрения месте.Кроме того, вы можете, естественно, обратиться в производственный совет предприятия (если он, конечно, имеется). Если ваш шеф уклонился от информации относительно тарифного соглашения, то вы вправе даже обжаловать этот отказ в суде. Но поскольку наемные работники обычно не хотят портить отношения со своим шефом и судиться с ним по этому поводу, то следует попытаться пойти другим путем.

Если вы член профсоюза, который заключил тарифное соглашение, то дело упрощается. Ваш профсоюз всегда готов предоставить вам для ознакомления текст этого соглашения по вашему требованию путем отправки по почте его текста. Если же вы не являетесь членом профсоюза, то и в этом случае профсоюз также чаще всего поможет вам в этом и за небольшую плату окажет вам эту услугу. Дело в том, что согласно Положению об осуществлении тарифного соглашения (§ 9 Durchführungsverordnung TVG) рабочие профсоюзы и объединения работодателей обязаны предоставить в распоряжение наемных работников его текст в том случае, если это соглашение на них распространяется. Оплате подлежат только почтовые расходы по изготовлению и пересылке копии экземпляра этого документа.

В § 6 TVG предусматривается, что тарифные соглашения должны быть внесены в соответствующий регистр федерального министерства по труду и социальным вопросам. Поэтому всегда можно обратиться в это ведомство и попросить сделать копию соответствующего соглашения или выписку из него определенных его статей, которые вас интересуют. Причем регист тарифных соглашений ведется не только в федеральном министерстве, но и в соответствующих министерствах федеральных земель.   

Наконец, в принципе можно обратиться и в суд по трудовым спорам по месту нахождения предприятия. Не с иском, а с запросом о предоставлении копии текста тарифного соглашения. Дело в том, что в этом суде обычно также находятся разыскиваемое вами соглашение.  

Так что, если отговорка вашего шефа относительно тарифного соглашения неубедительна, то не стоит из этого делать трагедию, а просто использовать другие возможности ознакомиться с его текстом.

Беременность и защита от увольнения

Вопрос: Вчера я узнала, что беременна. Конечно, я обрадовалась, но забеспокоилась из-за моей работы. Дело в том, что я в настоящее время прохожу испытательный срок и, кроме того, заключила срочный трудовой договор. Как обстоит дело с защитой от увольнения (Kündigungsschutz) и работой на ограниченный срок в связи с беременностью?

Ответ: Нередко определенные обстоятельства возникают неожиданно, так может обстоять дело и с беременностью. С одной стороны, радость ожидания ребенка, а, с другой стороны, беспокойство о том, что будет в будущем в семье и на работе. Особенно это касается трудовых отншений. Согласно закону об охране материнства (Mutterschutzgesetz) в течение всего срока беременности и 4 месяцев после родов действует всеобщая защита от увольнения. Условием этого является то, что работодателю было сообщено о беременности во время действия трудовых отношений или ему об этом сообщили в течение двух недель после получения уведомления об увольнении.

Эта защита от увольнения распространяется и на испытательный срок, во время которого можно в принципе без указания каких-либо причин самой уволиться с работы в сокращенные сроки. Работодатель же может уволить беременную работницу только в исключительных случаях, например, при банкротстве предприятия или когда беременная работница совершила тяжелый служебный проступок. Поэтому не играет роли то обстоятельство, что вы проходите испытательный срок. В любое время в этот период увольнение вас шефом было бы недействительным, если он знал о вашей беременности при заключении трудового договора или узнал об этом уже впоследствии.

Что касается вашего срочного трудового договора, то здесь дело обстоит по-иному. Вне зависимости от вашей беременности, если договор действительно был ограничен определенным сроком, то он и закончится в согласованные в нем сроки. При этом нередко возникает вопрос о том, когда работодателя следует проинформировать о беременности. Однако в любом случае это нужно сделать как можно раньше.    

Следуе также иметь в виду, что наряду с защитой от увольнения и другие важные предписания по защите беременной работницы содержатся в законе об охране материнства. Так, например, право на предоставление сидячей работы, согласно которому беременная работница может отказаться выполнять работу преимущественно стоя или в движении. При работе за письменным столом в течение всего рабочего дня беременная работница имеет право на периодические короткие перерывы для отдыха. Наконец, вы сами можете решить о том, когда вам следует известить работодателя о своей беременности. Закон об охране материнства не предусматривает определенного для этого срока. Но это сообщение должно последовать немедленно после того, как вы узнали о своей беременности, особенно тогда, когда предписывается запрет на выполняемую вами работу, например, при необходимости поднимать в ходе ее тяжелые предметы.

Перекур: а что скажет на это шеф?

Вопрос: У нас в фирме царит абсолютный запрет на курение. Не существует также помещения для курения, как и не разрашается делать перекур. Мой коллега – зядлый курильщик и очень раздражен этим правилом. Сейчас он собирается обратиться к адвокату. Существует ли, в конце концов, право служащего на перекур?

Ответ: Этими муками в рабочее время уже неоднократно занимались различные суды. Даже когда курильщики рассматривают это как часть их прав личности, то все равно, по мнению судов, курение является чисто их личным удовольствием. На рабочем месте сигареты не проходят, как и не существует право на перекур. Работодатель не обязан создавать специальное помещениея для курения.  

Тем не менее многие предприятия разрешают своим служащим держать сигареты в письменном столе, т.е. по сути перекуры. Т.к. из-за этого теряется рабочее время, во многих местах требуется отмечать это время, если ведется строгий его учет. С этим поспорить трудно. Если работник покидает свое рабочее место на перекур, не отмечая это время, то налицо обман с его стороны. Тогда ему может угрожать предупреждение или даже в исключительных случаях увольнение с работы. Конечно, можно проявить к перекурам определенную терпимость и разрешить их, но шеф вправе и снова запретить их, если это ведет к существенным потерям рабочего времени. Исходя из производственной практики, не существует установленного законом права на перекуры, как и на предоставление рождественского пособия.

Если на вашем предприятии нетерпимо относятся к перекурам, то курильщики должны отказаться от сигареты во время работы. Но запрет на курение, конечно, не распространяется на регулярные перерывы в работе, установленные положением о предприятии. Если вы желаете выкурить сигарету – другую в рабочий перерыв вне территории предприятия вместо того, чтобы пойти в ближайший кафетерий на чашку кофе, то это ваше дело, этого вам никто не может запретить. Но вы, конечно, должны учесть наличие запрета на курение на всей территории вашего предприятия и покинуть ее, чтобы найти подходящее место для того, чтобы затянуться в свое удовольствие сигаретой.  

Но это может оказаться рискованным делом. Так, суд по социальным делам Берлина, к примеру, в своем решении постановил, что во время перекура не действует установленное законом страхование от несчастного случая. Если вы поэтому во время такой прогулки для выкуривания сигареты попадете ненароком в какую-либо передрягу, то может случиться так, что вы не получите никаких денежных выплат из установленного законом страхования от несчастного случая.

Приватная перписка по электронной почте: дозволено ли шефу ее прочитать?

Вопрос: У нас на предприятии нет четкого правила относительно приватной переписки по электронной почте. Разрешается ли шефу контролировать ее и даже читать мои послания по E-Mail?

Ответ: Допустим ли контроль работодателем аккаунта своего сотрудника и разрешен ли на предприятии всеобщий доступ к электронной почте, зависит от содержания вашего трудового договора или тарифного соглашения предприятия. Прочтите внимательно их содержание, возможно шеф-таки имеет право на выборочный контроль вашей электронной переписки и даже на чтение ваших посланий. В этом случае исключение действует только для тех электронных сообщений, которые являются исключительно приватными, о чем говорит примечание в соответствующей строке сообщения. Такие сообщения шеф не имеет права открывать даже и тогда, когда частная электронная переписка запрещена по-существу на предприятии.   

Если служащий категорически не может использовать аккаунт фирмы в личных целях и при срочной необходимости в этом приходится обращаться к шефу, то это по-существу означает контроль с его стороны за использованием электронной почты. А если он этого не делает, то можно быстро обходиться молчанием с его стороны. Это действительно также и в ситуации, при которой использование аккаунта в личных целях принципиально разрешается на предприятии.   

Дело в том, что если служащему дозволено отправлять и принимать частные электронные сообщения, то работодатель выступает в качестве служебного анбитера и должен себя вести согласно закону о телекоммуникационных связей (Telekommunikationsgesetz). При этом соблюдение тайны сообщений ведет к тому, что работодатель вообще не имеет права просматривать электронные сообщения независимо от того, служебного ли характера они или частного. В этом случае работодатель может контролировать и прочитывать эти сообщения только с категорического согласия наемного работника. 

При этом может возникнуть серьезная проблема тогда, когда служащий заболевает. Тогда другой сотрудник или сам шеф не могут прочитывать важные ежедневные электронные сообщения, что в некоторых случаях может даже вести к потери важных выгодных заказов для предприятия. Поэтому при болезни сотрудника шеф должен попытаться получить от него согласие на доступ к его аккаунту, чтобы его контролировать на наличие сообщений в нем и читать их. Если это не удается, поскольку, например, сотрудника положили в больницу, то исходя из производственных интересов предприятия шеф может решиться в такой исключительной ситуации осуществлять контроль электронных сообщений, несмотря на собственный запрет этого.  

Рабочая борьба за свои права: когда можно бастовать?

Вопрос: В настоящее время опять где-то бастуют наемные работники. Я хотел бы узнать, как в сущности проходит забастовка. Могут ли наемные работники просто взять и прекратить работать или они должны при этом выполнять особые условия?

Ответ: В конце прошлого года снова бастовали пилоты и водители поездов, о чем много писали в местных СМИ. То, что при этом пассажиры выражают явное недовольство, оказывается важным средством для этих групп наемных работников добиться осуществления своих требований в отношении работодателей и их союзов. Под забастовкой понимается при этом прекращение предписанной в трудовом договоре работы без предварительного разрыва трудовых отношений.

Конечно, забастовка не может начаться просто так. Если несколько наемных работников вечером за чашкой чая примут решение просто два дня не выходить на работу из-за низкой ее оплаты, то это лишь приведет к получению ими предупреждения или даже уведомления об увольнении. В данном случае речь идет о т.н. дикой забастовке, которая совершенно недопустима в практике рабочей борьбы.

Однако при определенных условиях забастовка разрешена и не ведет к таким последствиям для наемных работников. Право на забастовку вытекает из положений статьи 9, абз.3 Основного Закона страны, согласно которым профсоюзы и союзы работодателей на основе коалиционной свободы имеют право на регулирование трудовых и хозяйственных условий без государственного вмешательства. Соответственно должны выполняться при этом для законной забастовки нижеследующие условия. 

Забастовка должна быть организована профсоюзом, в котором состоят бастущие наемные работники. Цель отказа от работы должна соответствовать цели, установленной в тарифном соглашении, например, в части оплаты труда или рабочего времени. Прежде чем начать забастовку, необходимо попытаться добиться цели забастовки путем мирных перговоров с работодателем или союзом работодателей. Нервничающему пассажиру или клиенту общественного транспорта важно знать, что забастовка может быть только в качестве последнего средства воздействия на работодателя, без использования которой не удается добиться цели, поставленной перед собой сплоченным коллективом наемных работников. Поэтому прежде чем они прибегнут к забастовке, должны быть исчерпаны все такие средства, как прямые переговоры профсоюзного руководства, так и посреднические усилия их адвокатов и представителей общественности. Наконец, забастовка должна строго соответствовать поставленной цели, т.е. быть востребованной, пригодной и соразмерной этой цели.

Как видите, до забастовки приходиться совершить массу усилий в попытке добиться согласия от работодателя и только при полной безуспешности этих усилий объявить с помощью профсоюза забастовку, в начале предварительную, как правило, однодневную или на несколько часов, а затем уже основную - на определенный срок или вообще бессрочную.    

Является ли просроченным остаток трудового отпуска за 2014 год?

Вопрос: Так уж получилось, что у меня осталось не использованным 4 дня трудового отпуска за 2014 год. Могу ли я их еще взять? Я как-то слышал, что принципиально остаток трудового отпуска за предыдущий год можно еще использовать в следующем году до 31 марта. Таклиэто?

Ответ: Не совсем так. Дело в том, что согласно § 7 федерального закона о трудовом отпуске (Bundesurlaubsgesetz, BurlG) его принципиально нужно использовать в текущем году до 31 декабря.

Всеобщего права о том, что остаток дней трудового отпуска можно еще взять и использовать в следующем году до 31 марта не существует. Поэтому необходимо обратиться к вашему трудовому договору или тарифному соглашению на предприятии и посмотреть, что там говорится относительно переноса отстатка отпуска на следующий год. Но даже если в этих документах не содержится такого положения, можно все же говорить об определенном исключении.

Если в году, в котором вы были обязаны использовать свой трудовой отпуск, напряженная ситуация с выполнением производственных заказов на предприятии или ваша длительная болезнь не позволили вам этого сделать в полном объеме, то допустим перенос остатка дней отпуска на следующий год. То же действительно, когда, к примеру, в вашей фирме во второй половине года сложилась такая обстановка, когда заболели много наемных работников и вас просто не было кем заменить, чтобы предоставить вам возможность полностью использовать ваш трудовой отпуск (дело в том, что в большинстве случаев трудовой отпуск используется частями в течение текущего года). 

Если налицо такие исключительные обстоятельства, то, конечно, можно перенести остаток дней отпуска на следующий год с тем, чтобы его взять до 31марта и не позже (важно: именно взять до 31 марта, а не использовать до этого дня). Хотя опять-таки и здесь может сделать исключение. Вы собирались взять остаток трудового отпуска именно 31 марта, но как назло в этот день заболели и не можете этого сделать. Тогда можно будет это сделать позже, когда вы выздоровите.  

Существует ли у практикантов право на минимальный размер заработной платы?

Вопрос: С марта текущего годв я получил место практиканта на большом предприятии. Имеет ли практикант право на установленный законом минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?

Ответ: Введение в Германии с 1 января 2015 года согласно федеральному закону (Mindestlohngesetz, MiLoG) минимального размера заработной платы (МРОТ) означает, что каждый наемный работник в стране имеет право на МРОТ в размере 8,50 евро-брутто в час. Однако этот закон предусматривает различные исключения. Так, что касается практикантов на предприятии, это зависит от вида и оформления практики.  

Прежде всего, закон содержит в себе такое понятие, как практикант. В качестве такогого лица действует тот, кто в порядке подготовки к производственной деятельности получает на предприятии за ограниченный срок практические знания и трудовой опыт. Притом, что это не зависит от того, какая работа обозначена в договоре на прохождение практики. Исключением при этом является профессиональное образование. Согласно закону о МРОТ практиканты имеют право на него, разве что возникают следующие исключения.

Практика, которая осуществляется на основании положения о школьном обучении, профессиональном образовании или учебе в высшем учебном заведении, т.е. обязательная практика, исключает обязанность предприятия выплачивать МРОТ. То же действительно и для практики, которая завершает образование в урегулированной законом профессиональной академии. Практика продолжительностью до трех месяцев, которая проводится с целью профессионального ориентирования при учебе в среднем профессиональном или высшем учебном заведении, также не подпадает под действие МРОТ, как и сопровождающая профессиональное или высшее образование производственная работа той же продолжительности. И только если практика такого вида продолжается дольше трех месяцев, то практикант имеет право на МРОТ.  

Причем оплату свыше 8,5 евро-брутто в час могут получать те практиканты, которые проходят практику продолжительностью до трех месяцев, сопровождающую профессиональное учебу или учебу в вузе, и при этом уже прежде проходили такую практику в качестве учащегося или студента.

Не имеют право на МРОТ также участники учебных мероприятий по получению профессиональной квалификации с целью вхождения в трудовую жизнь согласно третьей книги кодекса социальных законов, а также лица, которые участвуют в морприятиях по подготовке к профессиональной учебе согласно закону Berufsbildungsgesetz. Подростки моложе 18 лет без законченного профессионального образования тоже исключаются из числа лиц, которые могут получать МРОТ.

Работа несмотря на наличие больничного бюллетеня: допускается ли она?

Вопрос: Я из-за спортивной трамвы должен быть на бюллетене в течение двух недель. Несмотря на это, я в сущности чувствую себя трудоспособным и хотел бы пойти на работу, тем более, что сейчас на моей форме я участвую в выполнении важного проекта. Могу ли я, несмотря на свидетельство врача о нетрудоспособности, явиться на работу?

Ответ: Даже когда врач выпишет больничный лист, это еще не означает, что пациент очень плохо себя чувствует и должен выдерживать постельный режим. Многие различные заболевания или трамвы не должны помешать прилежным наемным работникам по необходимости выполнять их работу. Поэтому некоторые работники предпочитают лучше выйти на работу, чем оставаться дома и скучать на диване, если, конечно, им позволяет их самочувствие. Тем не менее, может ли все же застрахованное по закону лицо, несмотря на бюллетень у него, находиться в бюро, а тем более на рабочем месте у конвейера?

Особенно важен при этом вопрос, может ли при этом возникнуть риск относительно потери страховой защиты на случай болезни или несчастного случая. Но в этом вопросе вы можете быть совершенно спокойны. Если вы несмотря на существующую у вас нетрудоспособность выходите на работу, этот факт не оказывает никакого влияния на страховую защиту. Дело в том, что бюллетень не является запретом на трудовую занятость. С этим документом врач подтверждает только предполагаемую нетрудоспособность пациента. Но этот период в принципе не должен быть полностью исчерпан.

Если ваше болезненное состояние  окончивается преждевременно, то вы все равно остаетесь лицом на бюллетене как полностью застрахованное на случай болезни, так и при несчастном случае. Это действительно и для лиц, попавших в несчастный случай на работе или на пути к ней, которые принципиально застрахованы в установленном законом страховании от несчастного случая. Возможно также, что на основании крепкого здоровья выздоровление проходит гораздо быстрее, или на основании вида вашего заболевания вы все же вполне можете выполнять свою работу. Например, в вашем бюро имеется возможность поврежденный коленный сустав держать в таком состоянии, чтобы не причинять ему боль. Поэтому вы решаете выйти на работу несмотря на то, что бюллетень еще не закончился.  

Естественно следует посоветоваться со свои шефом. Ведь тот обязан осуществлять заботу о своем сотруднике. К тому же, со своей стороны, наемный работник обязан сделать все возможное, чтобы быстро и без последствий выздороветь. Поэтому не торопитесь принимать решение о преждевременном выходе на работу, если опасаетесь замедления выздоровления или каких-либо осложнений. Так, при тяжелом гриппе, ни в коим случае нельзя преждевременно выходить на работу.

Но также важно иметь в виду и противоположный случай. Ваш шеф настаивает на выходе на работу, поскольку вы долго находитесь на бюллетене. Он совершенно не вправе этого делать. Вы имеете полное право полностью исчерпать продолжительность нетрудоспособности в вашем бюллетене. Преждевременное окончание болезненного состояния наемный работник может совершить только добровольно и только со своего согласия.