Новый вид отпуска по уходу в семье в Германии за больным или немощным родственником – Familienpflegezeit -2015
Новый вид отпуска по уходу в семье – Familienpflegezeit
Этот вид отпуска по уходу учитывает индивидуальные особенности каждой ситуации, требующей ухода.
Около 2,63 млн. жителей ФРГ нуждаются в постоянном уходе. За 1,54 млн. из них ухаживают родственники. Опросы свидетельствуют о том, что это число могло бы быть значительно больше, если бы уход можно было лучше совмещать с работой. Пока что эти две деятельности совмещать сложно, так что лица, осуществляющие уход за родственниками, находятся под двойным прессом: с одной стороны, они испытывают большие физические и психологические нагрузки, связанные с уходом за больным или немощным родственником, а с другой - постоянно находятся в конфликте с начальством, рискуя потерять работу.
Предоставление отпуска по ухода согласно федеральным законам от 2008 и 2012 годов
Разговоры о том, что предприниматели и политики должны совместными усилиями освободить лиц, осуществляющих уход, от довлеющей угрозы безработицы и дать им возможность сочетать работу с осуществлением ухода, ведутся уже давно. Были подготовлены многочисленные законодательные предложения на сей счет, но большинство из них не устроило предпринимателей. Проведя успешную лоббистскую атаку на Министерство по делам семьи, они добились того, что была принята выгодная им версия федерального закона о введении отпуска по уходу в семье (Gesetz zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf, Gesetz über die Familienpflegezeit – Familienpflegezeitgesetz, FPfZG), который вступил в силу 1 января 2012 г.
Надо сказать, что и до вступления в силу этого закона наемный работник имел право на отпуск по уходу за родственниками продолжительностью до полугода или десятидневный отпуск для организации профессионального ухода согласно федеральному закону об отпуске по уходу Pflegezeitgesetz (PflegeZG) от 1.7.2008. В обоих случаях речь шла о неоплачиваемом отпуске, поэтому подобные возможности использовались в весьма ограниченном объеме.
Закон Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) давал возможность наемному работнику, осуществляющему уход за родственником по согласованию с работодателем на срок до двух лет сократить рабочее время не более чем вдвое (при этом оставшееся рабочее время должно состовлять не менее 15 часов в неделю). При этом его заработок в процентном отношении сокращался гораздо меньше, чем рабочее время. Например, если работник на период осуществления ухода уменьшал свое рабочее время вдвое, то он продолжает получать не 50%, а 75% своей обычной зарплаты. Зато по окончании отпуска по уходу он в целях компенсации затрат работодателя должен был работать полную рабочую неделю, продолжая получать не 100%, а только 75% зарплаты, до тех пор пока не будет достигнут баланс отработанного времени и зарплаты. Как правило, этот срок равен сроку отпуска по уходу. Предоставление отпуска по уходу в соответствии с законом FPfZG не являлось правом работника, а достигалось путем переговоров с работодателем. Кроме того, этот закон распространялся лишь на предприятия, на которых заняты не менее 15 наемных работников.
В период отпуска по уходу за родственником на наемного работника распространялось действие Закона о защите от увольнения. Если лицо, получившее отпуск, сам становился нетрудоспособным, то возврат предпринимателю авансовых выплат гарантировала страховая компания, с которой работник (или, по договоренности, работодатель) обязан был заключить соответствующий договор (Familienpflegezeit-versicherung). Примерный размер месячного страхового взноса - 15 €. Если же по истечении отпуска по уходу работник решал прекратить работу на предприятии, поскольку не мог совмещать ее с уходом за родственником, то он должен был из собственного кармана вернуть работодателю выплаченную авансом зарплату - страховка это не покрывала.
Несмотря на недовольство, с которым предприниматели восприняли закон FPfZG, он давал им определенные преимущества. Ведь сотрудник, вынужденный ухаживать за родственником и поставленный перед выбором между уходом и работой, теперь не обязательно должен был покидать предприятие, вынуждая тем самым предпринимателя срочно искать ему замену. Да и в финансовом плане для предпринимателя нет никакого риска. Конечно, в течение отпуска по уходу он выплачивал работнику часть зарплаты авансом, но при этом предприниматель был защищен пунктом закона, предусматривающим обязательное страхование лица, получившего отпуск по уходу.
Предоставление отпуска по уходу согласно новому закону от 1 января 2015 года
Путем нового закона, который вступил в силу с 1 января 2015 года, достигается лучшая согласованность семейных обязанностей, ухода за нуждающимися членами семьи и профессиональной работы по специальности. Согласно новому закону работающие могут не только полностью или частично не выходить на работу по специальности в течение 6 месяцев, но и и получают право на частичное освобождение от работы на срок до 24 месяцев в виде отпуска по уходу в семье – Familienpflegezeit, во время которого они могут трудиться на основной работе самое меньше в течение 15 часов в неделю.
Отпуск по уходу в семье – Familienpflegezeit включает в себя три основных элемента:
А. 10-дневный невыход на работу в срочном случае с получением возмещения потерянного заработка. Уже и прежде работающие могли воспользоваться 10-дневным невыходом на работу, если они должны урегулировать в короткий срок новую ситуацию по уходу за близкими родственниками. С 1 января 2015 года 10-дневный невыход на работу компенсируется возмещением потерянного заработка, т.н. пособием по поддержке ухода – Pflegeunterstützungsgeld. Об этом пособии ходатайствуют в страховой кассе по уходе в рамках страхования по уходу того лица, который нуждается в уходе. Это пособие дает возможность семье в срочном случае организовать уход и заботу за нуждающимся в этом родственнику, не опасаясь существенной потери заработка в это время.
Б. Шесть месяцев полного или частичного освобождения от работы согласно федеральному закону об отпуске по уходу – Pflegezeitgesetz с беспроцентной ссудой. Согласно этому закону существует право на полное или частичное освобождение от работы для ухода и заботы за несовершеннолетним нуждающимся в уходе близким родственником дома или вне его: родственники могут могут получить шестимесячное полное или частичное освобождение от работы. Кроме того, возможно также полное или частичное освобождение от работы сроком до трех месяцев для ухода и заботы в последней фазе жизни. При этом право на отпуск по уходу предоставляется работающим на предприятии с числом занятых более 15 человек.
Работающие, которые согласно закону Pflegezeitgesetz получают освобождение от работы, имеют право на финансовую поддержку в виде беспроцентной ссуды. Об этой ссуде для более лучшего обеспечения материального содержания жизни можно ходатайствовать непосредственно в федеральное ведомство по делам семьи и общественно-гражданским проблемам (Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben, BAFzA). Ссуда выплачивается месячными долями и принципиально покрывает половину уменьшения нетто-заработка в связи с уменьшением времени работы. По соответствующему заявлению можно также получить и более низкую ссуду – в минимальном размере до 50 евро в месяц.
В. Отпуск по уходу в семье – Familienpflegezeit с беспроцентной ссудой и право на его предоставление. Кто должен заботиться о нуждающимися в уходе родственниками в домашних условиях в течение более длительного периода времени, тот может предъявить свое право на освобождение от работы согласно федеральному закону Familienpflegezeitgesetz. Работающие могут для этого частично освобождены от работы на период времени в 24 месяца путем сокращения времени их работы до минимальной величины в 15 часов в неделю. На отпуск по уходу в семье - Familienpflegezeit могут претендовать работающие, занятые на предприятии с числом работников более 25 человек, т.е. только на средних и крупных предприятиях.
Работник, желающий получить отпуск по уходу за родственником, должен доказать необходимость подобного ухода. Соответствующее свидетельство застрахованным в государственных больничных кассах выдает их медицинская служба (MedizinischeDienstderKrankenkasse, MDK), а клиентам частных страховых компаний - их централизованная экспертная служба Medicproof. При наличии подобного свидетельства следует обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска по уходу и согласовать с ним модель совмещения ухода с работой.
Отпуск по уходу – Pflegezeit и отпуск по уходу в семье – Familienpflegezeit могут комбинироваться друг с другом, но должны следовать непосредственно друг за другом, так что при этом общая продолжительность периода освобождения от работы составляет самое большее 24 месяца.
И при отпуске по уходу в семье - Familienpflegezeit существует право на беспроцентную ссуду. Для ее получения нужно подать заявление также в федеральное ведомство BAFzA. Беспроцентная ссуда должна возвращаться ее получателем после истечения отпуска по уходу - Pflegezeit или Familienpflegezeit месячными долями. Ведомство BAFzA имеет возможность отложить срок возврата ссуды или установить иную периодичность возврата ее долей на основании заявления получателя ссуды при возникновении у него особо трудных жизненных обстоятельств.
Правопритязание на освобождение от работы для ухода в семье действует только для ближних родственников. К их числу относятся родные, приемные или ухаживаемые дети, братья и сестры, родители и прародители, родители жены или мужа, супруги или партнеры по совместной жизни, подобно брачным отношениям, а также отчим и мачеха, братья или сестры мужа или жены, муж или жена братьев или сестер. Наряду с заботой за близкими нуждающимися в уходе родственниками в домашних условиях учитывается также таковая забота вне дома за нуждающимися в уходе несовершеннолетними детьми. Кроме того, это право предоставляется для сопровождения близких родственников в последней их фазе жизни.
Возможности для длительного отпуска по уходу. Общая продолжительность возможностей по освобождению от работы для ухода составляет в целом максимум 24 месяца. Возможно также, чтобы при этом несколько родственников одновременно или друг за другом участвовали в уходе.
Защита от увольнения. Для работающих существует в период от подачи заявления о возникновении у них краткосрочного препятствия к выходу на работу или от предоставления им т.н. освобождения от работы и до окончания этих обстоятельств защита от увольнения, однако только самое дольшее в течение 12 недель перед заявленным ими указанного препятствия.
Освобождение предприятий от финансового бремени. С помощью нового закона предприятия страны освобождаются от финансового бремени, т.к. больше не предоставляется работающим ссуда от работодателя в зависимости от накопления ими трудового заработка на их производственном счете (от переработанных ими рабочих часов) - Wertguthaben и через заключение ими страхования отпуска по уходу в семье. В замен этого, согласно новому правовому положению, работающим выплачивается беспроцентная ссуда непосредственно от BAFzA. Также посредством упрощенных правил расчета пособия по уходу за больными детьми ожидается экономия для народного хозяйства страны около 10 миллионов евро в год. Дополнительные расходы федерации для подготовки расчетов по выплате беспроцентной ссуды, а также для гарантирования рисков от невыплаты кредита будет нести федеральной министерство по делам семьи.
Помощь или видимость? Пока трудно прогнозировать, насколько популярным окажется новый закон. Число воспользовавшихся действовавшими ранее законами, закреплявшим за работником право на полу- и двухгодичный отпуск по уходу, за последние 7 лет увеличилось только на 100 тыс. человек. Вряд ли этот положительный опыт можно автоматически распространить и на новый закон. За первые полгода, прошедшие с момента введения его в действие, число воспользовавшихся новой возможностью весьма незначительное. К тому же в правоприменении нового закона еще много спорных вопросов. Например, в отношении ранее действовавшего закона судом было определено, что право на предоставление отпуска по уходу является одноразовым, даже если максимально допустимый размер отпуска использован не полностью (решение Федерального суда по трудовым спорам Az.: 9 AZR 348/10). Как суды будут трактовать аналогичную ситуацию применительно к новому закону, пока неясно. И таких вопросов еще очень много.
Вопросы и ответы относительно федеральных законов об отпуске по уходу в семье Pflegezeitgesetz и Familienpflegezeitgesetz
Кто имеет право заявить о возникновении у него в течение 10 дней затруднений с выходом на работу (Arbeitsverhinderung) и получении в связи с этим возможностей освобождения от работы (Freistellung) согласно федеральным законам об отпуске по уходу в семье Pflegezeitgesetz (PflegeZG) и Familienpflegezeitgesetz (FPfZG)? Положения обоих федеральных законов находят применение для трудящихся. К ним относятся наемные работники, ученики производственного обучения и лица, которые из-за своей экономической несостоятельности рассматриваются подобно наемным работникам, а также работники надомного труда и их ученики. Чиновники, а также самостоятельно работающие лица не причисляются к области применения обоих законов.
А. Вопросы относительно 10-дневного невыхода на работу (Auszeit) и права на денежное пособие по поддержке ухода (Pflegeunterstützungsgeld)
При каких условиях я могу предъявлить право на кратковременное препятствие выходу на работу? В рамках кратковременного препятствия выходу на работу (Arbeitsverhinderung) трудящиеся имеют право отсутствовать на работе в течение до 10 рабочих дней, если это требуется для того, чтобы организовать для нуждающегося в уходе родственника или таковых родственников соответствующий их потребностям уход или обеспечить их ухаживающей заботой.
Каким образом осуществляется финансовая поддержка трудящихся во время 10-дневного невыхода на работу? С 1 января 2015 года для такого кратковременного препятствия к выходу на работу для обеспечения ухода за нуждающегося в нем лицом выплачивается пособие по поддержке ухода в качестве возмещения потерянного заработка ухаживающим лицом по аналогии с пособием по болезни ребенка. Пособие по поддержке ухода предоставляется только по заявлению, которое должно быть немедленно подано нуждающимся в уходе лицом в страховую кассу по уходу или в частную страховую компанию с приложением к заявлению соответствующего врачебного свидетельства (о необходимости ухода). Размер пособия по поддержке ухода рассчитывается согласно действующим законоположениям для расчета пособия по болезни ребенка (§ 45 Abs. 2 Satz 3 bis 5 SGB V).
Может ли право трудящегося на пособие по поддержке ухода нуждающегося в нем родственника предъявляться несколько раз? Право на пособие по поддержке ухода в целях финансового страхования ухаживающей заботы для нуждающегося в уходе лица в кризисной ситуации ограничивается в целом периодом в 10 рабочих дней в году.
Могут ли также несколько лиц (например, сестры) предъявить право на кратковременное препятствие выходу их на работу для обеспечения ухода нуждающегося в нем близкого родственника или нескольких близких родственников и получить тогда право на пособие по поддержке ухода? Если имеет место острая ситуация с обеспечением ухода, при которой должна быть организована или предоставлена ухаживающая забота, то несколько лиц могут также кратковременно не выходить на работу. Если несколько лиц предъявляют право на кратковременное препятстве выходу их на работу для одного и того же близкого родственника или нескольких родственников, то сохраняется ограничение права на пособие по поддержке ухода в размере до 10 рабочих дней.
Б. Вопросы относительно продолжительности отпуска по уходу в семье (Pflegezeit) и дальнейшего освобождения от работы согласно федеральному закону Pflegezeitgesetz (РflegeZG)
Кто имеет право на отпуск по уходу в семье - Pflegezeit? Право на этот отпуск по уходу имеют трудящиеся, занятые у работодателя, у которого работают более чем 15 наемных работников, если соответствующие трудящиеся должны ухаживать за близким родственником или несколькоми близкими родственниками в домашних условиях. На малых предприятиях может быть, конечно, заключено с работодателем добровольное соглашение об отпуске по уходу или других возможностях освобождения от работы; трудящиеся тогда имеют право на беспроцентную ссуду от федерального ведомства по делам семьи и общественно-гражданским задачам (Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben, BAFzA).
На какую продолжительность отпуска по уходу в семье - Pflegezeit может быть предъявлено право? Продолжительность этого отпуска по уходу составляет максимально 6 месяцев. На этот период времени трудящиеся могут полностью или частично освобождены от работы.
Можно ли в рамках освобождения от работы ухаживать также за родственником, проживающим за границей? В Германии трудящиеся могут предъявить право на освобождение от работы для ухода за близким родственником, проживающим за границей, если уход за ним необходимо осуществлять в домашних условиях.
Может ли продлеваться отпуск по уходу в семье - Pflegezeit? Если с самого начала ходатайствовали на этот отпуск по уходу в семье продолжительностью менее 6 месяцев, то период освобождения от работы с согласия работодателя может быть продлен на наибольший период в 6 месяцев.
Если предусмотренная смена ухаживающих лиц по важной на то причине не может быть осуществлена, то трудящиеся имеют право на продление отпуска по уходу вне семьи от своего работодателя.
Какие последствия оказывает отпуск по уходу - Pflegezeit на право на трудовой отпуск? Трудовой отпуск принципиально существует также и при отпуске по уходу. Однако работодатель имеет возможность сократить продолжительность отдыха от работы трудящемуся или трудящимся, имеющим право на годовой трудовой отпуск, на одну двенадцатую часть за каждый полный календарный месяц полного освобождения от работы для ухода.
Какие существуют еще возможности для освобождения от работы согласно федеральному закону PflegeZG? Полное или частичное освобождение от работы наибольшей продолжительностью до 6 месяцев возможно для того, чтобы можно ухаживать за несовершеннолетним нуждающимся в уходе ближним родственником или несколькими таковыми родственниками как у него дома, так и вне его (например, при длительном пребывании в специальной клинике). Кроме того, существует возможность полного или частичного освобождения от работы наибольшей продолжительностью в три месяца, чтобы обеспечить уход за ближним родственником или родственниками в последней фазе жизни как у него дома, так и вне его (например, при пребывании в хоспице).
Может ли комбинироваться отпуск по уходу в семье - Pflegezeit также и с отпуском по уходу в семье - Familienpflegezeit? Все возможности освобождения от работы согласно федеральным законам об отпуске по уходу в семье PflegeZG и отпуске по уходу в семье FPfZG могут комбинироваться друг с другом. Но вы должны их подключить друг к другу без зазора. Тогда ваша общая продолжительность невыхода на работу составит максимум 24 месяца. При этом следует учесть соответствующие сроки заявления на отпуск, а также иметь в виду, что в зависимости от размера предприятия существуют различные права на отпуск по уходу.
Могут ли трудящиеся предъявлять несколько раз свое право на отпуск по уходу - Pflegezeit за одним и тем же нуждающимся в уходе родственником или несколькими таковыми родственниками? Трудящиеся могут только один раз ходатайствовать об отпуске по уходу за одним и тем же нуждающимся в уходе родственником или несколькими таковыми родственниками.
Существует ли обязанность предъявлять работодателю доказательства нуждаемости в уходе одного или нескольких ближних родственников? Трудящиеся должны доказать нуждаемость в уходе родственников путем приложения к заявлению на отпуск свидетельства страховой кассы по уходу или медицинской службы больничного страхования. При частном страховании по уходу застрахованные нуждающиеся в уходе лица также должны представить соответствующие доказательства.
Обязан ли работодатель дать свое согласие на использование отпуска по уходу - Pflegezeit? Существует законное право на шестимесячный отпуск по уходу вне семьи. Это означает, что не требуется согласие работодателя. А вот при частичном освобождении от работы нужно договориться с работодателем в письменном виде об уменьшении и перераспределении рабочего времени. При этом работодатель должен, как правило, положительно ответить на желание трудящегося, разве что существуют на предприятии срочные производственные причины.
Существует ли в период отпуска по уходу - Pflegezeit правовая защита от увольнения? Согласно федеральному закону PflegeZG работодатель не может расторгнуть трудовые отношения путем объявления об этом, как самое дольшее в период за 12 недель до заявленного трудящимся срока начала отпуска по уходу, так и до его окончания или окончания другого вида освобождения от работы. Только в особых случаях компетентные высшие земельные органы в области охраны труда или их определенные службы могут признать допустимым увольнение трудящегося в этот период.
Могут ли сестры одновременно предъявить право на отпуск по уходу согласно закону PflegeZG? Правила в федеральном законе PflegeZG предусматривают, что все трудящиеся имеют право на частичное или полное освобождение от работы сроком до 6 месяцев для домашнего ухода за своим ближним родственником. Поэтому сестры могут в одно и то же время выполнять обязанности по уходу, либо их осуществлять друг за другом по очереди.
Может ли использовано освобождение от работы для ухода за родственником несмотря на ходатайствование о домашнем уходе силами службы по уходу? Кто намеревается получить освобождение от работы, тот должен перенять на себя уход. Но при этом не исключается поддержка от третьих лиц или амбулаторной службы по уходу.
Заканчивается ли отпуск по уходу - Pflegezeit за нуждающимся в нем лицом помещением его в больницу? Пребывание нуждающегося в уходе родственника в больнице принципиально не ведет к завершению отпуска по уходу.
Когда заканчивается отпуск по уходу в семье - Рflegezeit? Этот отпуск по уходу заканчивается по истечении периода времени, заявленного для ухода, самое позднее по истечении 6 месяцев. Если изменились обстоятельства, например, близкий родственник больше не нуждается в домашнем уходе или домашний уход стал невозможным или стал не под силу или, того хуже, этот родственник, к великому сожалению, умер, то отпуск по уходу заканчивается спустя 4 недели после наступления соответствующих обстоятельств. При этом работодатель должен быть немедленно извещен об изменившихся обстоятельствах. Впрочем отпуск по уходу может преждевременно заканчиваться только при получении на то согласия работодателя.
Какое содействие получают трудящиеся, которые предъявляют право на отпуск по уходу в семье - Pflegezeit? С 1 января 2015 года трудящиеся имеют возможность ходатайствовать о беспроцентной ссуде перед федеральным ведомством по делам семьи и общественно-гражданским задачам (Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben, BAFzA). Эта ссуда выплачивается ежемесячными долями в размере половины разницы между паушалированным месячным нетто-заработком до и во время освобождения от работы, чтобы возместить потерю в доходах. Не существует обязанности предъявления права на полный размер указанной разницы. Ежемесячная сумма ссуды является гибкой, т.е. ее можно, конечно, изменять в пределах 50 евро исходя из практических соображений.
Где нужно подать заявление на получении ссуды? Заявление следует направить непосредственно в ведомство BAFzA.
Что случится, если ссуда не погашается? Ведомство BAFzA может при наличии особо трудных жизненных обстоятельств отсрочить по заявлению погашение ссуды и перенести срок возврата ее. В качестве особо трудных обстоятельств действуют, прежде всего, необходимость покрытия возмещения во исполнение обязательств согласно третьей и пятой книги Кодекса социальных законов (Sozialgesetzbuch), выплат для обеспечения средств к жизни согласно второй книге Sozialgesetzbuch и выплат согласно третьей и четвертой главам двенадцатой книги Sozialgesetzbuch или более чем 180 дней непрерывная нетрудоспособность. Особо трудные обстоятельства имеют место также тогда, когда вы из-за финансового бремени, вины в котором вашей нет, временно оказываетесь в серьезных трудностях платежного характера или когда вы должны ожидать, что вы из-за возврата ссуды в предусмотренной форме оказались бы в таком трудном положении. Если к этим названным трудностям платежного характера следует еще добавить, что вы поистечении срока освобождения от работы должны и дальше ухаживать за вашим близким родственником или родственниками и поэтому просить об уменьшении рабочего времени, то по заявлению ваша доля возврата ссуды может быть уменьшена на четверть. Задолженность по ссуде списывается, если вы тем не менее не в состоянии ее погасить, т.к. ваши выплаты, указанные выше согласно соответствующим книгам Sozialgesetzbuch, должны следовать непрерывно в течение, по крайней мере, двух лет после окончания срока освобождения от работы или в случае вашей смерти.
В. Вопросы относительно продолжительности отпуска по уходу в семье -Familienpflegezeit, а также дальнейшего освобождения от работы согласно федеральному закону Familienpflegezeitgesetz (FPfZG).
Кто имеет право на отпуск по уходу в семье - Familienpflegezeit? На этот отпуск по уходу могут получить право трудящиеся, занятые у работодателя, у которого работают более чем 25 наемных работников, если соответствующие трудящиеся должны ухаживать в своей семье за близким родственником или несколькими близкими родственниками в домашних условиях. При этом к числу трудящихся предприятия не причисляются ученики производственного обучения.
На какую продолжительность отпуска по уходу в семье - Familienpflegezeit можно рассчитывать? Трудящиеся могут быть частично освобождены от работы на срок максимально 24 месяца, если они должны ухаживать в своей семье за нуждающимися в уходе близким родственником или несколькими таковым родственниками в домашних условиях. Таким трудящимся может быть предоставлено минимальное рабочее время в 15 часов в неделю.
Можно ли при комбинации отпуска по уходу - Рflegezeit и отпуска по уходу - Familienpflegezeit предъявить право на освобождение от работы продолжительностью до 30 месяцев? Нет, нельзя. Трудящиеся получают в свое распоряжение для домашнего ухода за близким родственником в своей семье в целом 24 месяца при еженедельном минимальном рабочем времени в 15 часов. Комбинирование освобождения от работы по обоим законам может только последовать в рамках общего периода времени в 24 месяца.
Могут ли работающие несколько раз предъявить право на освобождение от работы за одним и тем же нуждающимся в уходе родственником и несколькими таковыми родственниками? Отпуском по уходу в семье – Familienpflegezeit за одним и тем же родственником работающий или работающие могут воспользоваться только один раз.
Могут ли сестры одновременно предъявить право согласно закону FPfZG? Положения закона FPfZG предусматривают, что всем работающим может быть предоставлено частичное освобождение от работы для домашнего ухода продолжительностью до 24 месяцев. Сестры могут в одно и то же время выполнять обязанности по уходу, либо их осуществлять друг за другом по очереди.
Требуется ли согласие работодателя, чтобы воспользоваться своим правом на отпуск по уходу в семье – Familienpflegezeit? Существует законное право на этот вид 24-месячного отпуска по уходу. Об уменьшении или распределении рабочего времени работающие и работодатель должны договориться в письменной форме. При этом работодатель должен, как правило, принять желания работающих, разве что этому могут помешать срочные производственные причины. Однако следует помнить, что право на отпуск по уходу - Familienpflegezeit за ближним родственником или несколькими родственниками для осуществления домашнего ухода за ними имеется только у работающих, занятых на предприятии с численностью работников свыше 25 человек. На малых предприятиях с меньшей численностью работников можно, конечно, только в добровольном порядке договориться с работодателем об этом виде отпуска по уходу или на освобождение от работы для ухода и заботы за одним или несколькими несовершеннолетними близкими родственниками, нуждающимися в уходе; при этом работающие получают тогда также право на беспроцентную ссуду.
Существует ли защита от увольнения в период пребывания в отпуске по уходу в семье – Familienpflegezeit? Работодатель не может расторгнуть трудовые отношения путем объявления об этом, в течение наибольшего в периода в 12 недель до заявленного трудящимся срока начала этого вида отпуска по уходу или освобождения от работы для осуществления ухода и заботы за одним или несколькими несовершеннолетними близкими родственниками, нуждающимися в уходе, так и до окончания срока отпуска или освобождения от работы. Только в особых случаях могут признать допустимым увольнение трудящегося в этот период компетентные высшие земельные органы в области охраны труда или их определенные службы.
Что случится, если работающий или работающие не смогут вернуть полученную ими ссуду? В законе FPfZG имеется правило для особо трудного случая. Ведомство BAFzA может при наличии особо трудных жизненных обстоятельств отсрочить по заявлению погашение ссуды и перенести срок возврата ее. В качестве особо трудных обстоятельств действуют, прежде всего, необходимость покрытия возмещения во исполнение обязательств согласно третьей и пятой книги Кодекса социальных законов (Sozialgesetzbuch), выплат для обеспечения средств к жизни согласно второй книге Sozialgesetzbuch и выплат согласно третьей и четвертой главам двенадцатой книги Sozialgesetzbuch или более чем 180 дней непрерывная нетрудоспособность. Особо трудные обстоятельства имеют место также тогда, когда вы из-за финансового бремени, вины в котором вашей нет, временно оказываетесь в серьезных трудностях платежного характера или когда вы должны ожидать, что вы из-за возврата ссуды в предусмотренной форме оказались бы в таком трудном положении. Если к этим названным трудностям платежного характера следует еще добавить, что вы поистечении срока освобождения от работы должны и дальше ухаживать за вашим близким родственником или родственниками и поэтому просить об уменьшении рабочего времени, то по заявлению ваша доля возврата ссуды может быть уменьшена на четверть. Задолженность по ссуде списывается, если вы тем не менее не в состоянии ее погасить, т.к. ваши выплаты, указанные выше согласно соответствующим книгам Sozialgesetzbuch, должны следовать непрерывно в течение, по крайней мере, двух лет после окончания срока освобождения от работы или в случае вашей смерти.
Когда заканчивается отпуск по уходу в семье - Familienpflegezeit? Этот вид отпуска по уходу заканчивается по истечении права на заявленный период времени, самое дольшее по истечении 24 месяцев. Если изменились обстоятельства, например, близкий родственник больше не нуждается в домашнем уходе или домашний уход стал невозможным или стал не под силу или, того хуже, этот родственник, к великому сожалению, умер, то отпуск по уходу заканчивается спустя 4 недели после наступления соответствующих обстоятельств. При этом работодатель должен быть немедленно извещен об изменившихся обстоятельствах. Впрочем отпуск по уходу может преждевременно заканчиваться только при получении на то согласия работодателя.