Длинные выходные по-немецки. Как обходятся с праздниками в Германии

Длинные выходные по-немецки 

Праздничный день в России никогда "не пропадает": если он выпал на субботу или воскресенье, то будет перенесен. В Германии обходятся с праздниками иначе.

В России принято переносить праздничные нерабочие дни, выпадающие на выходные. Например, 23 февраля - в 2016 году это вторник - праздничный день. Чтобы у людей было три выходных подряд и они могли хорошо отдохнуть, суббота переносится на понедельник. В марте россиян ждут четыре выходных подряд: с 5 по 8 марта, так как праздничный день, выпавший на воскресенье 3 января, решено перенести на понедельник 7 марта. Таким образом, праздничный день в России никогда "не пропадает".

Немцам в этом отношении не так повезло. Если праздничный день выпадает на выходной день, то он никуда не переносится, никаких дополнительных выходных дней не вводится. Например, в этом году 1 мая - а это в Германии праздничный день - выпадает на воскресенье. Трудящиеся же отдыхают только в субботу и воскресенье.

Такая ситуация принимается как данность. Немцу вообще непонятна логика россиян: праздник же 1 мая, значит, и отмечать его надо 1 мая, а то, что он выпал на воскресенье… ну, в следующем году выпадет на понедельник.

"Дни-мостики" - немецкий вариант

И все же многие сотрудники немецких компаний стараются оптимизировать "несправедливое" расписание и берут длинные выходные, или, как их называют в Германии, "дни-мостики" - Brückentage (Brücke - "мост" и Tage - "дни"). Brückentage - это рабочие дни, выпадающие между выходными днями и праздничными. Соответственно, если взять в такой день отпуск, то можно растянуть время отдыха и сэкономить отпускные дни (при пятидневной рабочей неделе минимальное количество дней отпуска в Германии по закону - 20).

Длинные выходные немцу придется отрабатывать

Например, Вознесение господне католическая церковь отмечает в этом году в четверг, 5 мая. В Германии это праздничный день. Если взять один выходной - пятницу, 6 мая, то можно забыть о работе на целых четыре дня. Действуя таким образом, можно увеличить свой годовой отпуск почти в два раза.

Проблемы в немецких компаниях начинаются тогда, когда сразу все сотрудники хотят рационализировать свой рабочий график и растянуть выходные. И тут каждый работодатель решает сам, какие правила устанавливать.

Если бизнес позволяет, то офис может и совсем не работать в такие дни. Brückentage могут тогда быть взяты или в счет отпуска, или рабочее время в "дни-мостики" будет "разбросано" по остальным дням. Однако, например, медперсоналу или занятым на производстве придется договариваться с начальством и коллегами: одновременно всем отдохнуть не получится.