Материальная (денежная) ответственность работодателя и наемного работника за причинение ущерба

Материальная (денежная) ответственность работодателя за причинение ущерба

                                                                             когда его можно просить об оплате... 

При материальном ущербе

Работодатель несет ответственность за причиненный по своей вине повреждения собственности наемного работника. Например, из-за неправильно огражденного оборудования повреждается одежда его наемного работника.

Также работодатель несет ответственность за нарушение установленных законом обязанностей. Например, он отвечает за пропавшие на предприятии ценные вещи наемного работника, если им не был ему предоставлен запирающийся на ключ шкафчик.

Обязанность возмещения ущерба вытекает также из обязянности предпринимателя защищать интересы наемного работника (например, обеспечивать безопасность труда, охрану прав личности, сохранность личных вещей) и общих обязанностей обеспечения безопасности движения транспорта. Например, место стоянки транспортных средств должно быть таким образом оформлено, чтобы можно было избежать нанесение ущерба автомашинам сотрудников предприятия. Это должно особо гарантироваться соответствующей службой предприятия в зимнее время.  

При нарушениях прав личности

Работодатель обязан защищать права личности своих наемных работников от причинения им вреда. Речь идет о защите от опасностей здоровью работников на рабочем месте, а также о защите их от запугивания, враждебного отношения, унижения и прочих неуважительных способов поведения окружающих их коллег. Право наемного работника на возмещение ему ущерба может также возникать из-за невыполнения работодателем своего права определять содержание, объем и продолжительность работы, а также давать указания по ее выполнению, особенно, например, в отношении могущего вызвать болезнь рабочего места (судебное решение LAG Berlin-Brandenburg v. 6.6.2012 - 4 Sa 2152/11-).  

Полезно знать

Отсутствует право наемного работника на возмещение ему ущерба, проистекающего из-за ошибочного указания работодателя о том, что наемный работник должен немедленно сообщить о поиске им другого места работы. Наоборот же, право на возмещение ущерба может возникнуть при ошибочном разъяснении работодателем возможности освобождения от уплаты подоходного налога во время переговоров с наемным работником о заключении договора об аннулировании с ним трудовых отношений.

При нанесении ущерба коллегами по работе. Даже если материальный ущерб возникает между наемными работниками работодателя, все равно можно обосновать его обязанность возмещения им этого ущерба. Условиями для этого является то обстоятельство, что работодатель только лишь выборочно или вовсе не контролировал причиняющее материальный ущерб поведение своих наемных работников. Например, работодатель поручает наемному работнику управление подъемным краном несмотря на то, что тот неоднократно бывал нетрезвым на работе, о чем работодатель хорошо знал. В итоге был причинен материальный ущерб автомашине коллеги по работе. 

Ответственность работодателя может иметь место также при ущербах частному автомобилю своего наемного работника. Это происходит тогда, когда тот, следуя указанию своего работодателя, использует свой частный автомобиль для выполнения рабочих обязанностей. При этом ответственность может наступить также и за ущербы, которые возникают и без вины самого наемного работника. Например, частный автомобиль используется для посещения клиентов фирмы. Пока наемный работник вел переговоры с клиентом, постороннее лицо причинило ущерб его автомашине. При этом ошибочное поведение наемного работника  может быть принято во внимание в качестве совместной вины.

При определенных условиях должен быть также возмещен ущерб из-за простоя личного автомобиля наемного работника. Однако договоренность об этом категорически исключается. Не подлежит возмещению распределение гарантийной страховой ответственности личного автомобиля наемного работника. 

У наемного работка нет права на возмещение ему денежного штрафа за нарушение им ПДД. А вот расходы на адвоката подлежат возмещению работодателем, например, при проведении расследования случая лишения жизни по неосторожности водителя грузовой автомашины, который сам стал причиной тяжелого несчастного случая на дороге без вины на то наемного работника.

Также подлежат возмещению работодателем процессуальные расходы при проведении гражданского судебного процесса против его наемного работника, например, в связи с иском против редактора газеты, который несмотря на соблюдение своей журналистской обязанности тщательного контроля за содержанием статей, тем не менее допустил в газете неподобающие высказывания.

Ответственность может быть ограниченной в связи с...

• совместной виной наемного работника,
• определенными условиями на квоту ответственности,
• паушальными доплатами к заработку, которые покрывают определенные риски при выполнении работы (например, доплаты за грязные условия труда).

Исключения ответственности в связи с наличием конкретных договоренностей с наемным работником. 

Материальная (денежная) ответственность наемного работника за причинение ущерба

                                                                             «Где строгают, там падают щепки»...

Федеральный суд по трудовым спорам для того случая, когда речь идет о трудовой деятельности наемного работника, регламентируемой предприятием, определил принципы его ответственности, которые могут быть использованы только дифференцированно в качестве правил материальной ответственности за причиненный им ущерб в общегражданском правовом поле:

1.Дифференциация согласно тяжести вины

Масштабом для измерения степени ответственности является тяжесть вины. Федеральный суд по трудовым спорам дифференцирует это следующим образом:

• Если наемный работник нанес ущерб преднамеренно (например, сознательно повредил автомобиль или оборудование), то он обязан полностью возместить работатодателю причиненный им ущерб.
• Если наемный работник несет тяжелую вину (федеральный суд по трудовым спорам определяет ее как грубая небрежность) за причинение ущерба, то он должен принципиально, конечно, оплатить весь ущерб. Исключение, однако, делается тогда, когда согласно обстоятельствам это было бы явно несправедливо. Так, согласно § 276 BGB (Гражданскому кодексу) грубая небрежность имеет место тогда, когда наемный работник «субъективно просто непростительно» совершил нарушение обязанностей. Только в этом случае, согласно правовой практике этого суда, можно вменить наемному работнику тяжелую личную вину.
• Если обычная (т.е. средней степени) небрежность наемного работника стала причиной ущерба, то этот ущерб, согласно приципам справедливости, должен быть поделен между работодателем и наемным работником. При этом, конечно, должны быть учтены все обстоятельства конкретного случая.
• Если наемному работнику можно поставить в вину только лишь легкую небрежность (а, следовательно, вменить ему и малозначительную вину), то он вообще не обязан возмещать работодателю причиненный ему ущерб.

2.В отклонении от гражданского права, закрепленного в Гражданском кодексе, следует  рассматривать намерение и небрежность не только по отношению к нарушению обязанностей, но также и в отношении ущерба правовой ценности. Например, намерение и грубая небрежность не только потому подтверждаются, что наемный работник пренебрег указаниям работодателя.

3. Также в отклонение от правил ответственности Гражданского кодекса, работодатель должен доказать вину наемного работника.
4. Суды должны учитывать сопутствующую вину работодателя по долгу его службы. Если имеет место сопутствующая вина работодателя, то она рассматривается в качестве фактора, снижающего ответственность наемного работника, когда тот нанес ущерб в результате грубой небрежности.
5. Если наемный работник в рамках порученной ему на предприятии работы нанес ущерб третьему лицу, то он должен возместить ущерб этому лицу в полном объеме. Однако по отношению к работодателю у наемного работника имеется т.н. право на освобождение от правопритязания, т.е. согласно вышеназванным принципам ответственности он должен не отвечать или отвечать не в полном объеме. Это означает, что наемный работник может потребовать от работодателя, чтобы тот участвовал в воззмещении ущерба в отношении третьего лица в размере доли его ответственности. Если работодатель, конечно, обанкротился и поэтому не может участвовать в возмещении ущерба третьему лицу, то тогда наемный работник должен будет отвечать за полный ущерб.
6. Если поведение наемного работника причиняет ущерб коллеге по работе, то действует следующее:

а) за причиненный вред наемный работник отвечает полностью. Однако по отношению к работодателю наемный работник имеет т.н. право на освобождение от правопритязания, согласно которому он станет отвечать так, как это сказано выше.

б) при вреде, причиненном лицу, исключается любая ответственность согласно § 105 Abs.1 SGB VII. 

Так когда же наемный работник должен платить за причиненный им ущерб согласно вышеназванным принципам ответственности?

Наемный работник отвечает за ущерб,

• когда нарушил установленные законом обязанности,
• когда из-за этого нарушения обязанностей им был причинен материальный ущерб и
• когда он был виновен в нарушении обязанностей и причинении ущерба.  Это означает, что наемный работник причинил ущерб преднамеренно (умышленно) или по небрежности.

В качестве нарушения обязанности может рассматриваться нарушение любой установленной трудовым договором обязанности (даже если они записаны в нем не в категорической форме). Речь идет, к примеру, о нарушении обязанности (грубо по небрежности), если во время служебной поездки на автомашине наемный работник отвлекся на разговор по телефону и совершил аварию на дороге.

Т.о. причиной нанесения материального ущерба должно быть нарушающее установленные обязанности поведение наемного работника.

При этом степень вины наемного работника должна быть соразмерна:

• так, при легкой небрежности он совсем не несет ответственности. Это тот случай, когда речь идет о незначительном нарушении обязанности, вина наемного работника в которой малозаметна и, главное, такое может случиться с каждым человеком;
• при более существенной небрежности наемный работник несет долевую ответственность. Небрежность такого уровня означает, что наемный работник не соблюдал требуемую в работе тщательность. Это значит, что при несоблюдении соответствующей тщательности в работе предвидимо, неизбежно возникновение ущерба. При этом не существует т.н. половинчатая ответстветственность;
• при грубой небрежности наемный работник, как правило, несет полную ответственность. Это имеет место тогда, когда явно злоупотребляют обязанностью соблюдения элементарной тщательности, значение которой безо всякого понятно любому разумному человеку. В отдельных случаях тем не менее речь может идти о долевой ответственности, что требует выяснения конкретных обстоятельств нарушения. При намеренном нарушении существует, конечно, полная ответственность.     

Примеры отдельных случаев:

• наемный работник нажимает не на ту кнопку пульта управления оборудованием, которая находится рядом с нужной кнопкой, и может быстро и легко исправить свою ошибку (весьма легкая небрежность);
• водитель автомашины управляет ею в состоянии алкогольного опъянения (грубая небрежность);
• замена врачом консервированной крови (грубая небрежность);
• неиспользование ручного тормоза автомашины на наклонном участке дороги (грубая небрежность);
• водитель экскаватора повреждает электрокабель (небрежность средненго уровня).

Полезно знать

• работодатель должен доказать, что его наемный работник причинил ущерб предприятию своим нарушающим обязанности поведением и в какой мере его вина в этом ущербе;
• с производственной т.з. условием для вышеназванного ограничения  ответственности является то, что ущерб возник во время трудовой деятельности наемного работника. Другое дело, когда, к примеру, используемый в личных целях служебный автомобиль совершил аварию, тогда существовало бы право работодателя на полное возмещение наемным работником причиненного им предприятию ущерба;
• работодатель может  разделить со своим наемным работником вину в ущербе, если, например, ущерб возник из-за недостаточного разъяснения и неподробного указания относительно выполнения наемным работником трудового задания, или использования инструмента и оборудования, или из-за несоблюдения предписаний по охране труда.

Каким образом определяется ущерб?

При определении ущерба следует прежде всего выяснить, существует ли вина работодателя в возникновении ущерба и застрахован ли он от его последствий. Если имеется соответствующее страхование и оно пригодно для возмещения ущерба, то можно не предъявлять наемному работнику правопритязание на полное возмещение ущерба. Если возникший по вине наемного работника ущеб может быть возмещен страховкой, то его ответственность может быть ограничена в связи с участием страхователя в возмещении ущерба.

Рассмотрим пример: Транспортное предприятие не заключает страхование для своих грузовых автомашин. Водитель грузовика (наемный работник экспедиции) из-за невнимательности (т.е. по негрубой небрежности) стал причиной дорожно-транспортного происшествия. Ущерб оценен в 20 тысяч евро. Т.к. работодатель мог бы застраховать этот грузовой автомобиль, но однако не сделал этого, он должен перенять часть ущерба на себя. Наемный рабочий может быть привлечен к ответственности только лишь в объеме фиктивного участия страхователя в возмещении ущерба и в покрытии фиктивного убытка в объеме скидки со страхового взноса за предотвращение ущерба (например, за безавариность автомобильных перевозок).   

Далее нужно установить объем убытка имуществу работодателя из-за ущерба. Речь идет о том, что следует возместить, например:

• расходы на ремонт машины и восстановлениее стоимости,
• потерю прибыли из-за невупыска продукции,
• расходы клиента из-за замедления срока поставки или даже ее неосуществления и связанные с этим денежные штрафы,
• расходы на оплату услуг детективного агентства.

Должны быть, конечно,  учтены налоговые преимущества работодателя при расчете величины ущерба.

Возмещение ущерба, причиненного третьему лицу

Если наемный работник повредил собственность клиента предприятия, его поставщика или партнера работодателя по договору, то этот работник обязан возместить ущерб. Если при этом речь идет об ущербе третьего лица, то оно вправе предъявить правопритязание работодателю этого работника или непосредственно самому работнику. При этом существующие в трудовых отношениях и записанные в трудовом договоре условия снижения ответственности наемного работника не распространяются на отношения его с лицом, которому причинен ущерб. Ведь эти отношения не являются трудовыми.

Но при этом работодатель должен освободить своего наемного работника от ответственности в той мере, в какой он должен был бы перенять ущерб на себя. В той же мере, в какой работодатель должен был бы нести ответственность, если бы ущерб был нанесен его наемным работником не третьему лицу, а непосредственно ему самому.    

Полезно знать

Если во время работы пострадает коллега наемного работника, то ущерб возмещает страхование от несчастного случая. Однако это страхование может предъявить наемному работнку встречное требование, если ущерб коллеге по работе был причинен в результатегрубой небрежности или даже явно преднамеренно.

Особый случай: ответственность за недостачу. Недостача имеет место тогда, когда наемному работнику была доверена товарная или кассовая наличность и при проверке была обнаружена разница. В трудовом договоре наемного работка может содержаться соглашение по поводу недостачи. Согласно этой договоренности наемный работник вне зависимости от своей вины несет ответственность за товарную или кассовую наличность. Но такое соглашение в договоре только тогда допустимо, когда работодатель выплачивает наемному работнику денежное вознаграждение на случай возможного возмещения им недостающих сумм (ежемесячная твердая сумма в качестве компенсации).

Если в трудовом договоре отсутствует такое соглашение, то наемный работник только тогда несет ответственность за недостачу, когда его работодатель может доказать, что нехватка наличности произошла из-за нарушения работником своих обязанностей. При этом наемный работник должен составить объяснение в письменном виде о недостаче. Также согласно соответствующему соглашению в трудовом договоре не наступает ответственность за недостачу, которая возникла вне зависимости от поведения наемного работника и его отношения к выполнению должностных обязанностей, например, кассовая недостача возникла в результате грабежа кассы.

Какие последствия для наемного работника могут иметь подобные случаи? Работодатель может вычесть сумму ущерба из нетто-заработка наемного работника, т.е. за вычетом отчислений в социальное страхование и налоговых платежей. При этом должна быть учтена наибольшая освобождаемая от наложения ареста сумма заработка согласно таблице о наложении ареста на заработную плату. Работодатель может также воспользоваться правовым основанием и внести в суд иск против наемного работника или возбудить судебный процесс о вынесении ему предупреждения. В том случае, когда работодатель предъявляет предупреждение наемному работнику или даже передает ему уведомление об увольнении с работы, то все равно наемный работник не остается без правовой защиты. Он может, в свою очередь, также обратиться в суд с обжалованием предупреждения или увольнения.   

И еще. Требования работодателя о возмещении ущерба часто подпадают под т.н. преклюзивный (предельный, пресекательный) срок. Об этом можно узнать в тарифном соглашении или в трудовом договоре. Если работодатель предъявляет наемному работнику правопритязание на возмещение ущерба, то последний должен обязательно проверить, соблюдается ли при этом преклюзивный срок. Если работодатель этот срок не соблюдает, то он теряет право потребовать от наемного работника возместить ему ущерб и даже наоборот, работодатель станет обязанным возместить ему этот ущерб.