Гибкая пенсия по возрасту в Германии: самоопределитель выхода на пенсию

О проекте закона Германии о гибкой пенсии по возрасту

Все больше людей в стране откладывают начало выхода на пенсию. Результат: больше денег в кошельке и личное удовлетворение. Закон о гибкой пенсии (Flexirentengesetz) поможет самостоятельно определить переход от трудовой жизни к пенсии. Федеральное правительство сформулировало свои предложения на этот счет в виде проекта закона. До конца текущего года проект этого закона должен быть рассмотрен в бундестаге и принят к концу года с тем, чтобы с 1 января следующего он вступил в действие.

Сотрудники старшего возраста в модельном отделении фирмы оказывают традиционные обувные услуги. Все больше людей хотят и могут работать дольше – гибкая пенсия предоставляет им такую возможность. Ведь кто дольше сохраняет профессиональную трудовую активность, тот оказывается физически и душевно здоровее. 

На конец 2014 года по данным Германского ведомства пенсионного страхования и Федерального агентства по трудоустройству около миллиона человек, несмотря на свой пенсионный возраст,  решили продолжить и дальше свою работу. Основания для этого самые различные. Люди старшего возраста хотят поддержать свой здоровый облик, сохранить социальные контакты, передать свой профессиональный опыт молодым сотрудникам, пользоваться и впредь почетом и уважением на работе и, что немаловажно, иметь больше денег.   

Повышается продолжительность жизни

Количество желающих и способных работать пенсионеров становится в стране все больше. Это оказывает влияние на рост продолжительности жизни. Мужчина, которому сегодня 60 лет, живет еще, согласно статистике, в среднем 21, 5 год. Ну а 60-летняя женщина может прожить еще около 25 лет. Поэтому многие могут и желают и дальше работать в пенсионном возрасте.

В то же время, конечно, имеются люди, которые не могут оставаться трудоспособными до достижения пенсионного возраста, как бы они того не хотели. Для всех поэтому важно, чтобы каждый человек мог совершенно самостоятельно решить для себя по поводу перехода от трудовой жизни к покою. Новый закон о гибкой пенсии создает для этого необходимые возможности. 

О чем же точно идет речь?

Кто перед достижением основного предельного возраста выхода на пенсию меняет работу и желает ходатайствовать о неполной пенсии, тому открываются несколько вариантов: неполная пенсия и дополнительный заработок на побочной работе становятся гибкой и индивидуальной комбинацией. Сегодня угрожает драматическое сокращение в размере до двух третей пенсии тому, кто выходит на пенсию в 63 года и продолжает зарабатывать при этом более 450 евро в месяц. Впредь скидка с пенсии должна осуществляться лишь только после достижения предельного размера дополнительного заработка в 6300 евро в год, причем таким образом: 40% дополнительного заработка вычитается из пенсии.

При дополнительном заработке, например, в размере 18000 евро в год подлежит вычету из пенсии, согласно проекту закона, 390 евро в месяц: (18000 – 6300 = 11700, 11700 : 12 = 975, 975 х 0,40 = 390). Если размер полной пенсии составляет 1200 евро в месяц, то после вычета остается 810 евро. Это и есть частичная или неполная пенсия при совмещении работы с получением пенсии.

Это относится также и к пенсии в связи со снижением трудоспособности. Упраздняются прежде существующие ступени неполной пенсии и пределы дополнительного заработка. 

У того же, кто получает полную пенсию (раньше достижения основного пенсионного возраста) и несмотря на это продолжает работать, впредь повышается тем самым право на пенсию (т.е. пенсия будет выплачиваться в большем размере), т.к. в связи с продолжающимися отчислениями на пенсионное страхование пенсионная касса затем станет выплачивать больше.  А при получении неполной пенсии застрахованные лица могут раньше и более гибко вносить дополнительные взносы в пенсионную кассу, чтобы компенсировать пенсионную скидку. Так можно лучше планировать и обеспечивать преждевременный выход на пенсию. 

Стоит продолжать работу в качестве пенсионера

Каждый, кто хотел бы продолжать работу в качестве пенсионера, может приобрести из-за этого пункты заработка в пенсионном страховании. Это происходит следующим образом: работодатель продолжает уплачивать взносы в пенсионное страхование. Посредством этих взносов обеспечивается больше пунктов заработка на пенсионном счете. Таким путем повышается в конечном счете право на пенсию.

И прежде работодатели должны были вносить взносы в пенсионное страхование за своих работающих пенсионеров. Однако при этом не изменялось их право на пенсию. С помощью закона о гибкой пенсии все обстоит по-другому.

Также должны были вноситься работодателями взносы в страхование на случай безработицы. Новый закон предусматривает, что эта обязанность, ограниченная сроком на 5 лет, затем упраздняется. 

Больше информации

О возможностях оформления гибкой пенсии работающие лица должны быть лучше информированы. Пенсионная справка, которую каждый получает при достижении 55-летнего возраста, дополняется важным пунктом о том, как действует на размер пенсии предпочтение более раннего выхода на пенсию или наоборот откладывание срока выхода на пенсию. 

Больше не допускается принудительный выход на пенсию лиц, получающих социальное пособие из Grundsicherung (т.е. пособие ALG II)

Для трудоспособных лиц, ищущих работу, в рамках Grundsicherung прежде при определенных обстоятельствах существовала обязанность, преждевременно подавать заявление на пенсию по возрасту. Эта практика на основании скидок (из преждевренно назначенной пенсии) может однако вести к тому, что пенсионер должен будет продолжительное время получать выплаты из Grundsicherung im Alter (для покрытия недостающих средств на материальное обеспечение жизни из-за низкого размера пенсии).

Поэтому наряду с договоренностью о гибкой пенсии федеральное правительство приняло к сведению положение о несправедливости. Этим положением оказывается противодействие принудительному отправлению на пенсию. Если предвидим продолжительный период получения выплат из Grundsicherung im Alter, то впредь больше недопустимо настаивать  на преждевременный выход на пенсию. Положение о несправедливости разработано федеральным министерством по труду и социальным вопросам.  

Взор назад: пенсионная реформа 2014 года

Уже два года тому назад в стране была дикуссия по поводу гибких возможностей в пенсионном возрасте. Т.н. «пенсионный пакет» содержал правило, что наемный работник и работодатель могут легше договариваться по поводу дальнейшей трудовой занятости. Поэтому уже с июля 2014 года работа в возрасте свыше пенсионного могла осуществляться горазде проще чем прежде.

Работодатель и наемный работник могли договориться о дальнейшей работе на ограниченный срок, в то время как прежде могли это сделать только на неограниченный срок, что неудобно для обеих сторон. При этом пенсионный пакет создавал больше гибкости для обеих сторон. Они не должны были больше ориентироваться на длительное время, а могли планировать на обозримый период. При этом каждый раз можно было продлевать работу. Важно, что работодатель и наемный работник заключали соответствующую договоренность своевременно, до наступления пенсонного возраста. 

Рабочая группа правящей коалиции политических партий

Кроме того, фракции ХДР / ХСС и СДРГ в бундестаге 2014 года встали на путь решающей декларации. Было образована рабочая группа депутатов по поводу гибкой пенсии. Она предложила гибкий переход от трудовой жизни к покою. Проект закона о гибкой пенсии – это результат успешной работы рабочей группы депутатов бундестага. 

Причем проекты закона о гибкой пенсии в принципе могли инициировать и депутаты от других политических партий. 

Как обстоит дело до сих пор?

Уже сейчас имеются возможности, несмотря на предстоящий выход на пенсию остаться на работе. Те из наемных работников, которые по достижении регулярного пенсионного возраста хотели продолжить работу, имеют выбор: или они отодвигают начало выхода на пенсию и получают тем самым длительную прибавку к пенсии, или они подают заявление на пенсию и продолжают работать уже как пенсионеры. При этом можно ходатайствовать только о неполной пенсии, т.н. частичной (Teilrente). 

Преимущества и недостатки

Без заявления на пенсию: за каждый месяц, в который работают сверх основного пенсионного возраста, не подавая заявления на пенсию, повышается право на нее благодаря дальнейшей уплате пенсионного страхового взноса. Кроме того, существует продолжительная добавка к пенсии в размере 0,5% за каждый месяц пенсионной отсрочки (т.е. 6% в год). К тому же  тот, кто продолжает работать без подачи заявления на пенсию, больше не должен уплачивать взнос на страхование по безработице. Тот же, кто бросает работу, просто подает заявление на пенсию.

При подаче заявления на пенсию: кто выходит на пенсию и в то же время продолжает работать, получает наряду с пенсией и заработок. Но взносы в пенсионную страховую кассу больше не уплачиваются. Конечно, соответственно возрастают подлежащие налогообложению доходы.