На заметку наемному работнику в Германии. Часть 5. Вопросы и ответы по трудовому праву страны

***

Тема «Рабочее время наемного работника» 

Продолжительность рабочего времени принципиально регулируется федеральным законом Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Закон, конечно, допускает определенные отклонения с помощью положений тарифного соглашения, так что на практике рабочее время в отраслях народного хозяйства на различных предприятиях в конечном счете устанавливается соответствующими положениями этого соглашения.

Вопрос: С 01.05.2010 я работаю на предприятии по оказанию различных услуг населению в отделении регистрации заявок. Мое рабочее время начинается в 8 часов утра. Должна лия я быть ровно в 8 часов в здании предприятия или уже в это время находиться за столом моей службы?

Ответ: Это устанавливает ваш работодатель! В административной службе и службе оказания услуг рабочее время начинается чаще всего тогда, когда вы вступаете в здание, в котором находится эта  служба. На производстве рабочее время начинается, как правило, только после облачения в рабочую одежду. Но лучше всего уточнить это у своего работодателя. 

***

Вопрос:  Мой шеф хотел бы, чтобы я работал во время обеденного перерыва. Может ли он потребовать это на самом деле?

Ответ: Нет. Согласно закону о рабочем времени вы имеете право на обеденный перерыв (§4 ArbZG).

***

Вопрос: Я работаю ежедневно 8 часов. Я бы лучше и в обеденный перерыв работала бы с тем, чтобы раньше возвращаться домой. Возможно ли это?

Ответ: Нет, если вы работаете дольше 6 часов, вы обязаны делать перерыв в работе, по крайней мере, в 30 минут. А при работе более чем 9 часов перерыв должен быть 45 минут.

***

Вопрос: В чем точно заключается обеденный перерыв? Уточняю, могу ли я в этот перерыв обойтись бутербродом, сидя за компьютером?

Ответ: Нет, это тогда будет лишь маленьким перерывом, для настоящего обеденного перерыва необходимо прервать работу. Это значит, что в это время вы и не работаете, и не готовитесь к ней.

***

Вопрос: Я работаю за компьютером. При этом в моих глазах иногда начинает резь. Что мне делать тогда?

Ответ: Прервать работу за компьютером и заняться другой работой, которая не требует смотреть на экран прибора.

***

Вопрос: Что происходит, когда прерывается работа компьютерной системы во время моей работы за компьютером?

Ответ: Тогда возникает производственный перерыв. Причем такой перерыв рассматривается в качестве рабочего времени. Это означает, что вы должны в это время готовиться продолжать свою основную работу.

***

Вопрос: Сколько времени я должен каждый день в сущности работать?

Ответ: Это определяется вашим трудовым договором или тарифным соглашением на вашем предприятии. Так что лучше всего прочитать об этом в этих документах.

***

Вопрос: С моим новым работодателем я договорился о работе в 35 часов в неделю. Так это стоит в моем трудовом договоре. В то же время в тарифном соглашении моего предприятия стоит 38,5 часов в неделю. Так какая продолжительность рабочей недели действительна для меня?

Ответ: Всегда действует то, что выгоднее наемному работнику. А значит, 35 часов в неделю!

***

Вопрос: А если наоборот? К примеру, в трудовом договоре стоит 40 часов в неделю, а в тарифном соглашении 35 часов?

Ответ: Если тарифное соглашение применимо к вам, действует правило, что выгоднее наемному работнику. А значит, 35 часов в неделю!

***

Вопрос: Мой шеф очень много работает и того же требует от меня, т.е. чтобы я работал сверхурочно. Я обязан к этому?

Ответ: Все точно регулирует трудовой договор! Если это не тот случай, когда возникает неотложная необходимость, например, предприятие и так испытывает финансовые затруднения, а тут предлагается ему выполнить хорошо оплачиваемый краткосрочный заказ. Тогда, конечно, нужно и сверхурочно поработать, чтобы быстро выполнить заказ.

***

Вопрос: Я работаю в банке секретарем у шефа. В последние месяцы пришлось очень много сверхурочно поработать. В очередной свой трудовой отпуск я бы непрочь слетать на остров Маврикия, но к сожалению, это весьма дорого для меня. Могу ли я попросить оплатить мне сверхурочные часы?

Ответ: Только если об этом в категорической форме указано в вашем трудовом договоре или работодатель согласен на это!

***

Вопрос: В моем трудовом договоре стоит, что я при необходимости должен работать сверхурочно. Ну а если я откажусь от этого?

Ответ: Отказать в этом случае от работы сверхурочно – не очень хорошая идея, т.к. ваш шеф может расторгуть с вами трудовой договор.

***

Вопрос: Я рада тому, что наконец снова нашла работу помощницей врача. Т.к. я также готовагораздо больше работать. Когда речь зашла о трудовом договоре, мой новый шеф сказал мне что-то о сверхурочной работе в паушальном объеме. Не поняв его, я спросила его, что это означает?

Ответ: Сверхурочные часы в паушальном объеме – это договоренность о том, что он готов после определенного количества сверхурочных часов оплачивать их.

***

Вопрос: Сначала я радовалась, что у меня на новой работе скользящий график. Но могу ли я тогда вообще дополнительно заработать, например, с помощью сверхурочных часов?

Ответ:Это трудно. Если вы слишком много работаете, то при скользящем графике работы все компенсируется посредством предоставления свободного от работы времени. О сверхурочных часах речь идет только тогда, когда в конце периода работа по скользящему графику рабочие часы засчитываются в кредит, который не может быть передан в следующий временной отрезок зоны скользящего графика работы.

***

Вопрос: На фирме разрешается делать краткий перерыв для перекура. Конечно, мы должны его отметить в контрольном листке рабочего времени, чтобы эти перерывы были учтены. Это правильно?

Ответ: Работатель вправе вычитать время перекуров из общего рабочего времени. Перерывы  в работе частного характера не подлежат оплате. Если наемный работник не отмечает это время в своей контольной карточке учета работы, хотя на предприятии существует специальное положение об этом, то ему при многократном нарушении этого положения угрожает даже увольнение с работы (ArbG Duisburg, Urteil vom 14.09.2009, Az.: 3 Ca 1336/06).

***

Приложение: Судебные решения относительно рабочего времени наёмного сотрудника 

Если в трудовом договоре найма (Arbeitsvertrag) рабочее время (Arbeitszeit) не оговорено в явном виде, то по умолчанию оговорённым считается обычное рабочее время, принятое на предприятии. На это указал Федеральный верховный суд по трудовым спорам.

«Неотработка» значительного числа часов по сравнению с действующим распорядком позволяет, в частности, соразмерно сократить заработную плату. Это правило распространяется и на наёмных работников (Arbeitnehmer), оплачиваемых вне рамок действующего на предприятии тарифного соглашения (außertariflich).

Рабочее время и договор

В принципе, вопрос о рабочем времени должен быть урегулирован в тексте договора найма на работу. А если трудовой договор заключён устно, то работодатель обязан вскоре после этого в письменном виде проинформировать работника о его времени работы в так называемой «справке о работе» (Arbeitsnachweis).

В определённых границах работодатель может давать работнику указания (Weisungen) по поводу работы. Но недопустимо произвольное увеличение продолжительности рабочего времени работодателем с помощью подобного указания.

Расплывчатая оговорка

В рассмотренном судом случае речь шла о служащей (Angestellte) с годовым окладом около 95 тысяч евро, оплачиваемой вне тарифного соглашения. О рабочем времени в договоре было сказано: при необходимости служащая обязана работать и «вне рамок обычного рабочего времени предприятия» («außerhalb der betriebsüblichen Arbeitszeit»).

Подобные оговорки о неоплачиваемой дополнительно работе сверх обычных норм часто встречаются в договорах высокооплачиваемых работников с ненормированным рабочим днём и, в принципе, законны. Немецкие суды считают, что особо высокая зарплата выплачивается в том числе и за то, что работник при необходимости работает дольше, чем труженики с обычной зарплатой и нормированным рабочим временем.

Но предметом спора стала не теоретическая обязанность работать больше обычного, а вопрос, обязана ли служащая отрабатывать хотя бы минимум, обязательный для её обычных коллег.

Своя трактовка ближе к телу

Служащая предпочла понимать ненормированность её рабочего времени как право ходить на работу меньше и реже, чем коллеги с обычными зарплатами. За осень 2016 г. она умудрилась уже к октябрю набрать на 700 рабочих часов меньше, чем обычные работники. Начиная с октября 2016 г. работодатель стал требовать от неё отрабатывать не менее 38 часов в неделю: норма для работавших по тарифу.

Служащая этого требования не выполнила. В декабре она отработала на предприятии 19,8 часа, в январе 2017 – «аж» 5,5… В ответ работодатель удержал из зарплаты в общей сумме 7156,40 евро. Помимо этого работница получила ряд выговоров (Abmahnungen) и была уволена без соблюдения обычных сроков предупреждения об увольнении (fristlose Kündigung).

Требование работодателя о соблюдении принятого на предприятии распорядка – это то самое одностороннее «указание», о котором мы уже упомянули выше. В отношении рабочего времени оно законно, лишь если не требует больше оговорённого договором. Таким образом, ключевым моментом стала интерпретация весьма расплывчатой формулировки договора.

Прогул или нет?

Служащая обратилась в суд Эссена по трудовым спорам (ArbG Essen) с двумя исками: протестуя против сокращения заработка и против увольнения. По её мнению, договор не обязывал её ни к определённым часам пребывания на предприятии, ни к отработке 38 часов в неделю. Её работа, мол, вообще неизмерима в единицах времени. Единственное, что от неё требовалось, это исполнение заданий работодателя. С чем она успешно справлялась за более короткий срок.

Эта аргументация не прошла не только в Федеральном верховном суде по трудовым спорам, но и в обоих судах предыдущих инстанций (второй инстанцией был Дюссельдорфский земельный суд по трудовым спорам – LAG Düsseldorf). Судьи сочли, что условия договора предусматривали отработку в размере, по крайней мере, равном рабочему времени обычных работников предприятия (betriebsübliche Arbeitszeit), то есть – 38 часов в неделю, а при необходимости – и в большем объёме. Работодатель имел право сократить зарплату прогульщицы пропорционально величине прогулов.

Спор по поводу законности увольнения ещё не завершён. Суды предыдущих инстанций уже признали законным бессрочное увольнение прогульщицы. Мнение Федерального верховного суда по трудовым спорам по поводу увольнения на момент написания статьи ещё не было известно, так как будет рассмотрено значительно позже и другим сенатом. Впрочем, уже сейчас ясно, что массивные прогулы – достаточное основание для увольнения, и незаконным оно может быть признано лишь из-за несоблюдения каких-то формальностей.

Правило для всех

Для нас с вами неважно, чем закончится спор о законности увольнения. Важно другое: если в трудовом договоре найма рабочее время не оговорено в явном виде, то по умолчанию оговорённым считается обычное рабочее время, принятое на предприятии. А оплате подлежит лишь та часть обязательного рабочего времени, которая была действительно отработана.

Закон допускает сдельную оплату, когда заработок ориентируется на выполнение конкретных заданий или норм, а время работы – произвольно, или может быть значительно сокращено выполнившим норму работником. Но подобные условия должны быть чётко оговорены в тексте договора или в обязательной письменной справке работодателя к устному договору.

Источник - http://www.rg-rb.de/index.php?option=com_rgchik&task=item&id=6009&Itemid=4    

***

Тема «Несчастный случай на работе и профессиональная болезнь» 

Несчастный случай на работе

Несчастный случай на работе (Arbeitsunfall) имеет место тогда, когда с вами в качестве наемного работника в связи с вашей застрахованной трудовой деятельностью произошел несчастный случай (Unfall). К этому относится также несчастный случай, который произошел с вами на непосредственном пути на ваше рабочее место и назад (Wegeunfall). В таких случаях действуют законоположения государственного страхования от несчастных случаев (gesetzliche Unfallversicherung). Конечно, это положение не относится к тому случаю, когда с вами, когда вы собирались на работу в своей квартире и двигались в ней, произошел несчастный случай. Федеральный суд по социальным вопросам в своем решении (Urteil vom 05.07.2016 - B 2 U 5/15 R) постановил, что путь на работу начинается только у наружних дверей жилого здания.     

Врач, к которому вы обращаетесь после совершения с вами несчастного случая на работе, должен быть специальным врачом, работающим при  Berufsgenossenschaft и имеющим соответствующую медицинскую квалификацию в области несчастных случаев - т.н. Durchgangsarzt (D-Arzt). Ваш работодатель должен указать на то, что произошедший с вами несчастный случай подлежит страхованию от него (Unfallversicherung), если вы более трех дней стали нетрудоспособными. Если проверка подтвердила, что несчастный случай на работе находится в сфере действия соответствующего страхования, то согласно положению об этом страховании вам предоставляются соответствующие услуги медицинского и финансового характера, например, оплачиваются расходы на лечение вплоть до выплаты пенсии при тяжелых последствиях несчастного случая.

Полезный совет: Когда вы после длительной болезни возвратились к своей профессиональной работе, вам должно быть предоставлено т.н. профессиональное управление процессом производственной реабилитации (т.е. вовлечением в трудовую деятельность - berufliches Eingliederungsmanagement, BEM). При этом мероприятия ВЕМ помогают наемному работнику не только при возвращении после болезни из-за несчастного случая к трудовой деятельности, но и в целях предупреждения будущей нетрудоспособности.

Профессиональная болезнь

Профессиональные болезни (Berufskrankheit) – это заболевания, указанные в перечне Положения о профессиональных болезнях (Berufskrankheiten-Verordnung), поскольку причиной их является профессиональная деятельность. Но и болезни, которые не указаны в этом перечне, могут быть признаны страхованием от несчастных случаев профессиональными при определенных весьма узких условиях.

Если у вас установлена профессиональная болезнь, то согласно государственному страхованию от несчастных случаев вам предоставляется соответствующее финансовое возмещение. Это могут быть расходы на лечение вплоть до выплаты пенсии.

Врачи и работодатели обязаны сообщать о возможных профессиональных заболеваниях в союз предпринимателей одной или родственных отраслей промышленности, несущий расходы по страхованию от несчастных случаев на производстве (Berufsgenossenschaft).Это, естественно, предполагает, что вы обращаетесь с подозрением на профессиональную болезнь к вашему работодателю или домашнему врачу. Если союз предпринимателей Berufsgenossenschaft отклоняет заявление о вашей профессиональной болезни, то вы можете в течение одного месяца обжаловать его в этом союзе. При возражении на отказ необходимо сообщить обоснованные предположения, подтвержденные врачами, о наличии у вас профессиональной болезни.

Ваше возражение будет тщательно проверено в союзе предпринимателей Berufsgenossenschaft и если оно будет отклонено, вам пришлют соответствующее решение (Widerspruchsbescheid), против которого можно обратиться в течение месяца с жалобой в суд по социальным вопросам (Sozialgericht). Указанные сроки обжалования следует точно соблюдать.  Судебные издержки вам не придется оплачивать, только расходы на адвоката и иногда на дополнительное обращение к экспертам. Хотя в принципе привлечение адвоката необязательно.

Полезный совет: Специализированного адвоката вам может рекомендовать ваше правовое страхование (Rechtsschutzversicherung).

Профессиональное заболевание может, как и другие болезни, привести к потери или снижении профессиональной трудоспособности. Профессиональная нетрудоспособность (Berufsunfähigkeit) имеет место тогда, когда вы, или по вашей или по другой подходящей для вас специальности, не можете работать дольше 6 часов в день (§ 240 SGB VI).  В этом случае у вас появляется право на соответствующую пенсию. Пониженная общая трудоспособность (verminderte Erwerbsunfähigkeit) может быть в наличии тогда, когда вы из-за болезни не в состоянии в течение продолжительного периода времени, по крайней мере 3 или 6 часов ежедневно, заниматься какой-либо трудовой деятельностью (§ 43 SGB VI). При этом вы также имеете право на получение соответствующей пенсии.

Примечание: По твердо устоявшемуся мнению ваш работодатель может также и во время болезни расторгнуть с вами трудовые отношения по причине, обусловленной вашей личностью (в частности, состоянием вашего здоровья). Но чтобы такое увольнение с работы было действительным, в наличии должны быть, конечно, три условия: негативный прогноз состояния здоровья наемного работника, причинение существенного производственного или экономического ущерба интересам работодателя из-за ожидаемого невыхода на работу по причине болезни наемного работника и, наконец, обоюдное  сопоставление интересов должно быть в пользу работодателя. Если с вами все же расторгают трудовые отношения из-за болезни, то у вас имеется в распоряжении только три недели для возбуждения в суде по трудовым спорам процедуры защиты от увольнения с работы. 

***

Вопросы и ответы по теме 

Вопрос: Чем в сущности является происшествие, когда на праздновании рождества или на корпоративном празднике мой колега поранит мне голову пивной кружкой?

Ответ: В этом случае речь идет о несчастном случае на производстве (Arbeitsunfall), при котором расходы на лечение оплачивает не ваша государственная больничная касса, а государственное страхование от несчастного случая, причем также, как правило, союз предпринимателей одной или родственных отраслей промышленности, несущий расходы по страхованию от несчастных случаев на производстве (Berufsgenossenschaft).

***

Вопрос: В чем состоит различие между услугами больничного страхования и страхования от несчастного случая?

Ответ: Если речь идет о несчастном случае на производстве и расходы на лечение оплачивает соответствующий союз предпринимателей (Berufsgenossenschaft),  тогда пострадавшее лицо получает наряду с оплатой лечения, также, например, при инвалидности, ежемесячную пенсию. Но все это он получает не от государственного больничного страхования.

***

Вопрос: Сегодня моя подружка на корпоративной вечеринке пострадала при падении. С тех пор у нее возникли сильные боли в ноге. Может ли она выбрать, к какому врачу ей обратиться?

Ответ: Нет, при несчастном случае она должна прежде всего идти к специальному врачу (Durchgangsarzt, D-Arzt), работающему при  Berufsgenossenschaft и имеющему соответствующую медицинскую квалификацию в области несчастных случаев. Врач D-Arzt является доверенном лицом Berufsgenossenschaft, располагает специальным медицинским оснащением в своем праксисе (например, рентгеновским) и принимает участие в определенном лечении. Согласно диагнозу, поставленному врачом D-Arzt, пострадавшее лицо обращается в дальнейшем для лечения к соответствующему врачу.

***

Вопрос: Моя фирма предоставила мне в распоряжение служебный автомобиль. Во время посещения клиента мне кто-то поцарапал острым предметом дверцу моего автомобиля. Может ли мой шеф в порядке моего личного участия в полном страхования транспортного средства (Vollkaskoversicherung) удержать часть моего оклада за ремонт?

Ответ: Нет. Наемный работник во время служебной поездки не может нести ответственность за ущерб, в котором нет его вины или его вина весьма незначительная. Поэтому за ремонт обшивки служебного автомобиля, у которой было повреждено лаковое покрытие, он не должен возмещать расходы в порядке личного участия в полном страхования транспортного средства.

***

Тема «Визуальный контроль на рабочем месте» 

Благодаря современной технике шефы на работе получили целый ряд возможностей контролировать своих сотрудников.

В частности, программное обеспечение для контроля электронных сообщений, программы, которые отмечают каждое нажатие на клавишу тастатуры, GPS-Tracker на смартфоне, маленькие видеокамеры в деловом помещении или в магазине. Но сегодня для контроля существуют весьма узкие границы согласно новому положению Евросоюза о защите персональных данных, которое предоставляет наемным работникам больше прав. Иначе шефам угрожает денежный штраф.

Вопрос: Что можно контролировать?

Ответ: Принципиально предприятие может контролировать, выполняет ли работу сотрудник в соответствии с заданием и без ошибок. Например, упаковочные работы на предприятии доставки грузов могут находиться под контролем видеокамеры, поскольку имеется на то вполне оправданный интерес. Или когда речь идет о помещении для приема клиентов в банке, то работодатель может в нем контролировать как посетителей, так и своих сотрудников. Также могут контролироваться разговоры сотрудников с клиентами в служебном помещении предприятия. Или давно используемые контрольные часы для регистрации присутствия сотрудников на рабочем месте также относятся к разрешенным средствам контроля.   

Вопрос: Где проходят границы контроля?

Ответ: Эти границы установлены законом о защите персональных данных (Datenschutzgesetz). Этот закон регулирует, если упрощенно сказать, защиту прав личности. Они действуют также и при работе на фирме за служебным компьютером. Так, к примеру, шеф не может читать электронные сообщения личного характера, контролировать использование компьютера, выбирать способы внешней связи через смартфон или смонтировать видеокамеру в бюро фирмы. Но существуют исключения, если совершаются уголовные деяния или случаются нечто подобные действия, - говорит эксперт. Если сотрудник нелегальные фильмы или музыкальные пьесы перезагружает на свой стик с помощью рабочего компьютера, то работодатель может проконтролировать его использование без уведомления об этом. Если имеется обоснованное подозрение в том, что предприятие используется в качестве опорного пункта для передачи производственных тайн, то допускается применение тайного программного обеспечения (Spähprogrammen) для выявления и стирания сведений. Но разрешение на инсталлирование таких программ действует только тогда, когда не имеются никакие другие эффективные средства, не причиняющие ущерб частной сфере сотрудников. 

Вопрос: Когда возможен открытый контроль на предприятии?

Ответ: Открытый контроль, как исключение, возможен тогда, когда предприятие обходится вообще открыто и прозрачно с контролем различных сторон работы своих сотрудников. Если шеф откровенно объявляет  сотрудникам о том, что на предприятии принято решение о применении открытого контроля, при котором ему принципиально разрешается контролировать определенные вещи, касающиеся работы сотрудников, тогда сотрудники будут знать, что конкретно может шеф контролировать и никакой тайны в этом нет, - говорит эксперт. Как правило, об этом должно содержаься в производственном соглашении и регулироваться руководством предприятия совместно с его производственным советом. 

Вопрос: Что действует для т.н. частного Internetsurfen (Surfen)?

Ответ: Речь идет о программном обеспечении компьютера, которое позволяет с помощью соответствующего веб-браузера пользоваться различными определенными веб-сайтами. Если на рабочем месте не разрешается частный Internetsurfen (или просто «Surfen»), то шеф может это контролировать. Это действует, к примеру, при обмане с отмечанием рабочего времени или когда шеф собирает средства доказательства неблаговидного поступка сотрудника, - говорит эксперт. Если на предприятии, конечно, приниципиально разрешается использование рабочего компьютера в частных целях или, по крайней мере, шеф терпит это, не делая замечаний, то тогда выборочный контроль не разрешается. Одним словом, шеф должен сказать своим сотрудникам, что он конкретно контролируетс помощью определенной программы. Иначе он совершает нарушение закона о защите персональных данных.

Вопрос: Как отличать частное от служебного?

Ответ: На практике линию разграничения между частным и служебным довольно не просто установить. Регулярно возникают случаи, касающиеся полномочий контроля шефом работы своих сотрудников, которые приходиться рассматривать в суде по трудовым спорам. Одним из таких случаев был два года тому назад рассмотрен в судебном решении федерального суда по трудовым спорам - т.н. дело„Keylogger“. Речь шла о том, что предприятие применило специальное программное обеспечение под названием „Keylogger“, которое позволяет отмечать все данные, которые вводятся сотрудником с помощью тастатуры компьютера. Этого сотрудника тогда фирма уволила за обман с отмечанием с помощью компьютера рабочего времени. Это увольнение как федеральным, так и земельным судами, было признано недействительным, т.к. применение предприятием прогаммного обеспечения вида Spähsoftware является нарушением прав личности наемных работников. Работодатель должен был найти другие пути, которые не ограничивали бы права личности. По сути говоря, речь шла о разграничении доступа к личной и служебной сфере работы сотрудника.

Вопрос: Какие штрафы угрожают работодателю?

Ответ: Если работодатель нарушит положения закона о защите персональных данных (Datenschutzgesetz), то добытые им против его сотрудника доказательства окажутся неприменимы. Это четко установлено в судебном решении в деле „Keylogger“. Согласно новому законоположению Евросоюза  EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)  шефам угрожает в этих случаях также твердые денежные штрафы, размер которых может достигать 20 миллионов евро или 4 процентов годового заработка. К тому же наемный работник может потребовать еще возмещения ему морального ущерба, - говорит эксперт.  

Вопрос: Кто поможет наемному работнику?

Ответ: Если у наемного работка имеются подозрения на тайный контроль или даже конкретные доказательства осуществления контроля с помощью компьютерной программы Spähprogramm, то он может обратиться к компетентному уполномоченному по защите персональных данных. В каждой федеральной  земле можно легко по Интернету найти этого госслужащего и сообщить ему о нарушениях, - указывает эксперт.

Вопрос: Что стоит в новом законоположении Евросоюза о защите персональных данных (EU-Datenschutz-Grundverordnung)?

Ответ: В мае 2018 года Евросоюз разъяснил этим своим новым законоположением, какие положения по защите данных действуют для работы у работодателя. К уже действующим предписаниям для наемных работников это положение мало что добавило или изменило. В любом случае наемный работник должен быть поставлен работодателем в известность о применении средств наблюдения и контроля и дать свое согласие на это. При этом наемный работник может потребовать от работодателя предоставить данные, полученные в ходе наблюдения и контроля, а после этого стереть, говорит эксперт. Исключения касаются только совершения наемным работником уголовных деяний, которые иначе не могли бы быть подтверждены.