На заметку наемному работнику в Германии. Часть 6. Собеседование. Рабочее место. Ночная смена. Подработка студентами.

Information
[-]

***

О том, что кадровики в Германии спрашивают порой  на собеседованиии

DW много раз рассказывала о том, как надо проходить собеседование, правильно составлять резюме и отвечать на вопросы. Но порой кадровики спрашивают такое...

Казалось бы, в серьезной Германии не должны задавать на собеседовании глупые или, скажем мягче, странные вопросы, вроде того, который вынесен в заголовок. Тем не менее, задают. Только что наделал много шума судебный процесс в федеральной земле Северный Рейн - Вестфалия. В суде по трудовым спорам разбиралось дело об увольнении сотрудницы, которая при поступлении на работу на вопрос кадровика "Беременны ли вы?" ответила отрицательно. Хотя на самом деле ждала ребенка.

Оправдание обмана

Ее приняли, а через пять месяцев она ушла в декретный отпуск.  И работодатель уволил  ее "за преднамеренный обман". Однако суд в результате признал увольнение незаконным: соискательница в этом случае имела право обмануть будущего работодателя. Кадровик подобные вопросы личного характера не должен задавать.

***

Тем не менее, на собеседованиях в Германии у кандидатов спрашивают еще и не такое. Специализирующаяся на изучении рынка фирма Respondi опросила в 2018 году более 1000 людей разного возраста, которые в последнее время искали работу. Среди прочего их попросили рассказать о том, какие именно вопросы на собеседованиях, которые им задавили, показались им самыми странными, глупыми, недопустимыми. Вот несколько примеров:

  • "Готовы ли вы расстаться со своей подругой ради карьеры?"

Этот вопрос был задан на собеседовании в телекоммуникационной компании претенденту в возрасте старше 50 лет.

  • "Придете ли вы на работу с температурой?"

Спросили у соискателя на должность техника-смотрителя.

  • "Как ты поступишь, если твой ребенок расшалится до невозможности?"

Вопрос был задан на собеседовании в административном отделе.

  • "Что вы считаете убийством?"

Поинтересовались у поступающего на работу в медийную компанию 28-летнего журналиста.

  • "Сколько дней в году вы болеете?"

Спросили у женщины, подавшей заявление в торговое предприятие.

  • "Ведете ли вы активную половую жизнь?"

Этот вопрос задали претендентке в возрасте 18-29 лет в фирме, которая занимается логистикой.

  • "Почему вы приехали к нам на машине?"

Вопрос на собеседовании в организации, работающей в области здравоохранения.

  • "Почему вы не женаты?"

Спросил кадровик у 50-летнего мужчины, который собирался заняться подбором персонала.

  • "Вы - честный человек?"

Поинтересовались на собеседовании в телекоммуникационной компании.

  • "Вы предпочитаете, чтобы раньше умерла ваша мать или ваш отец?"

Этот вопрос задали в страховой компании.

  • "Какой у вас в размер обуви?"

Спросили 45-летнего соискателя места в кадровом агентстве.

  • "Как вы думаете: сколько я заработал в прошлом году?"

Спросил у кандидата сотрудник отдела кадров химического концерна.

  • "Почему у вас такие длинные волосы?"

Поинтересовались в энергетической компании.

  • "Вы знаете машинный язык? Тогда скажите что-нибудь на машинном языке!"

Потребовали у соискателя в ремонтной мастерской.

  • "Нравятся ли вам бородатые мужчины?"

Спросили у женщины в возрасте 50-59 лет, поступавшей на работу в медицинский диагностический центр.

  • "Выбрасывали ли вы когда-нибудь что-нибудь из окна?"

Поинтересовались в отделе кадров фирмы, занимающейся логистикой.

Автор: Ефим Шуман   

https://p.dw.com/p/3Btih

***

Как выглядит в Германии идеальное рабочее место

Мебель, освещение, размер кабинета - все сказывается на эффективности работы. Как выглядит офис, в котором созданы оптимальные условия труда?

Приятная атмосфера в офисе и комфортные условия работы повышают чувство удовлетворенности сотрудников. Как результат растут их отдача и работоспособность, гласят результаты многочисленных исследований по эргономике. Эта наука зародилась в начале ХХ века, когда значительно усложнились технические процессы производства. В связи с этим возник вопрос: как согласовать потенциал техники с психологическими и физиологическими возможностями человека?

А на мостик встать - слабо?

"В последние годы роль эргономики даже растет, поскольку увеличивается число болезней опорно-двигательного аппарата. Однако сегодня это обусловлено не тяжелым физическим трудом человека, как это было раньше, а сидячей, офисной, работой", - поясняет сотрудник Федерального ведомства охраны труда и производственной медицины (BAuA) Ларс Адольф (Lars Adolph).

Из фабричных цехов - за письменный стол

Поле деятельности человека все больше перемещается из фабричных цехов за письменный стол. Если полвека назад только каждый десятый работник в Германии был офисным сотрудником, то сегодня это уже каждый второй. То есть за 50 лет число "белых воротничков" выросло в пять раз. Причем, по данным BAuA, половина из них жалуется на боли в спине. Причина зачастую кроется в неправильно оборудованном рабочем месте.

Квадратура и клавиатура

Итак, каким же требованиям должно отвечать правильно организованное рабочее место в Германии? "Начнем с площади, - говорит специалист по вопросам эргономики Ларс Адольф. - На каждого сотрудника в офисе должно приходиться не менее 8 квадратных метров. В больших помещениях мы даже рекомендуем отводить не менее 12-15 квадратных метров на человека. Минимальный уровень освещенности в бюро - 300 люкс, лучше даже если это будут все 500". Правильная организация рабочего места предполагает детальное знание цифр.

Высота рабочего стола должна регулироваться в пределах от 68 до 118 сантиметров или хотя бы - от 68 до 76. Кстати, интересный факт: по данным немецких ученых, в Германии столы высотой 72 сантиметра подходят 95 процентам офисных сотрудников. Минимальная рекомендуемая длина столешницы - 1 метр 60 сантиметров. Конструкция стола и стул не должны сковывать движения. Рабочее кресло правильно подобранной высоты позволяет сгибать ноги в коленях и руки в локтях под прямым углом. Причем ступни при этом должны стоять на полу. Влажность воздуха в помещении должна составлять 40-70 процентов.

Если есть возможность встать и пройтись - надо ею воспользоваться

Высота компьютера отвечает стандартам эргономики, если верхняя строка текста на экране находится на уровне глаз. Минимальная рекомендуемая удаленность монитора от лица - 40 сантиметров, а лучше даже - полметра. Рекомендуемая специалистами мышка - беспроводная и приспособлена к форме ладони. Кстати, если вы пользуетесь ноутбуком, то рекомендуется подключить к нему отдельную клавиатуру, чтобы избежать чрезмерного напряжения кистей. Угол наклона клавиатуры относительно стола должен составлять 15 градусов.

Постойте немного! Присесть всегда успеете

Ларс Адольф из Федерального ведомства охраны труда и производственной медицины описывает идеальное с точки зрения эргономики место работы следующим образом. "В идеале, в таком офисе у сотрудника есть возможность передвигаться. Ничего не может быть хуже сидения в одном и том же положении целый день. Поэтому в самом благоприятном случае для сотрудника оборудованы два рабочих места - сидячее и стоячее, - поясняет эксперт. - Кроме того, важно, чтобы рабочее кресло поддерживало правильную осанку. Замечательно, если время от времени возникает необходимость встать и пройтись: например, к шкафу за бумагами или по делам в другой кабинет. То есть не все должно находиться под рукой".

BAuA рекомендует использовать в офисах дневной свет. Однако компьютер должен стоять так, чтобы солнечные лучи не слепили глаза. "Что касается цветового оформления в помещении, то его можно выбирать по своему вкусу. Однако я рекомендую избегать сильных контрастов - к примеру, сочетания черного и белого", - советует эксперт.

Голубые фонарики

Федеральное ведомство охраны труда и производственной медицины в Германии проводит, наряду с прочим, исследования в сфере эргономики. Актуальной на данный момент темой, по словам Ларса Адольфа, является освещение в бюро.

"Дело в том, что определенный вид освещения, а именно голубоватый свет, повышает концентрацию человека и подавляет его усталость, - рассказывает эксперт. - Этот аспект представляет большой интерес, как для производителей соответствующих ламп, так и для руководителей компаний. Однако нас беспокоит тот факт, что этот синий свет подавляет мелатонин, то есть является вмешательством в естественные процессы человеческого организма. Поэтому наша организация обязана перепроверить, насколько безопасно его использование в офисах".

Автор: Ольга Сосницкая     

https://p.dw.com/p/MNzY                                                                                                                    

***

Особенности работы в ночную смену

Врачи, полицейские, рабочие на конвейере… Они трудятся в ночную смену по различным причинам, но почти все, рано или поздно, сталкиваются с одинаковыми проблемами: семейными, социальными, ухудшением здоровья и самочувствия. Как преодолеть негативные последствия работы в ночную смену?     

Все спят, я работаю

«Ночных» профессий не так уж мало. Перевёрнутый с ног на голову график бодрствования и сна постоянно или периодически (в виде дежурств) бывает у работников спецслужб, полиции и скорой помощи, у администраторов гостиниц, таксистов, диджеев, барменов, медицинского персонала больниц, работников заводов непрерывного производственного цикла, диспетчеров, сторожей, продавцов в круглосуточных магазинах, операторов колл-центров, проводников в поездах дальнего следования и т. д. и т. п.

Согласно данным статистической службы Европейского союза (Eurostat), в прошедшие годы каждый одиннадцатый немецкий работник (9,2%) трудился по ночам, причём мужчины значительно чаще (11%), чем женщины (6%). Согласно закону о продолжительности рабочего времени (Arbeitszeitgesetz), вся трудовая деятельность, которая длится минимум 2 часа в период с 23:00 до 6:00 утра, относится к ночной смене.

Длительная посменная деятельность сказывается на производительности труда, на количестве ошибок, допущенных в работе, и на частоте несчастных случаев. Независимо от того, стоят ли люди у конвейера, патрулируют ли улицы или оперируют слепую кишку, посменная работа всегда вредна для здоровья, предупреждают медики.

Наше тело не приспособлено для работы ночью. Конечно, есть люди, которые лучше переносят труд в ночную смену, чем другие. Но всё же длительное время работать только ночью не рекомендуется никому. Учёные доказали, что ночные работники гораздо чаще становятся заядлыми курильщиками.

Для многих функций нашего организма требуется суточный ритм. Гормон сна мелатонин в разное время суток производится в различных количествах: днём – меньше, ночью – больше. У ночных работников этот ритм ломается, из-за этого у многих людей происходят нарушения сна. После ночного бдения они не могут заснуть или не могут как следует выспаться. Поэтому их «верными» спутниками надолго становятся постоянная усталость и головные боли. Чтобы избежать этого, необходимо перемежать ночную работу длительным отпуском или дневной сменой хотя бы раз в полгода.

Длительная посменная работа приводит к ряду заболеваний, таких как сердечно-сосудистые или связанные с пищеварительным трактом. Это происходит потому, что работники питаются неправильно, много курят и мало занимаются спортом. Врачи советуют таким людям обязательно брать с собой из дома «здоровую» пищу, а не просто плитку шоколада и сладкие напитки. Они непременно должны озаботиться регулярными занятиями спорта в свободное время.

К сожалению, посменная работа влияет на состояние не только тела, но и души. Психологи отмечают, что недостаток социальных контактов приводит к социальной изоляции. Когда человек утром возвращается домой и ложится спать, нормальная жизнь проходит мимо него.

Работать ночью и регулярно отсыпаться днём – такой график сказывается и на семейных отношениях, когда все домашние должны подстраиваться под нужды ночного труженика, не включать телевизор или радио, говорить шёпотом и ходить на цыпочках по дому.

Несмотря на необычный график, ночные работники должны стараться проводить как можно больше времени с семьёй, приглашать к себе друзей или ходить к ним в гости.

Полноценный отдых – залог здоровья

Придя домой после ночной смены, надо обязательно как следует расслабиться и отдохнуть. Днём ни в коем случае нельзя нагружать себя серьёзной работой, например, заниматься ремонтом, посадками, ездить в дальние поездки. Медики предупреждают, что это не просто дополнительная нагрузка на организм. Уставший человек не сможет полноценно выполнять подобную работу, кроме того, если он за рулём, то подвергает себя и других риску попасть в аварию.

Самая низкая фаза работоспособности организма – время между 2 и 4 часами утра. При хорошем сне к утру человек может снова прийти в форму. Когда человек идёт спать, зависит от его привычек и степени усталости. Один, придя домой, сразу отправляется в кровать, другому нужно какое-то время, чтобы снять напряжение.

У каждого есть свои наработанные приёмы для того, чтобы успокоиться. У одних это чашка горячего чая, у других чтение газеты, просмотр новостей по телевизору или принятие душа. Важнее всего организовать себе полноценный отдых, чтобы ничто не нарушало спокойный сон. По возможности, не стоит прибегать к снотворному. Большинство подобных лекарств вызывают привыкание, и человек уже не может без них нормально заснуть, даже не работая по ночам.

Рекомендации для ночных работников

- Для того чтобы взбодриться, старайтесь пить не кофе или «энергетики», а чай. Большие порции кофеина сохраняются в крови до 10 часов и тем самым ещё больше усугубляют нарушение естественного графика сна, мешая заснуть после работы.

- Пейте побольше жидкости, лучше всего – просто воды, поскольку даже небольшое обезвоживание организма обостряет чувство усталости и мешает сконцентрироваться.

- Во время ночных перекусов не злоупотребляйте колбасой, мясом, бутербродами и прочей «сухомяткой». Ешьте овощные салаты, сыр, мюсли, ржаной хлеб, йогурты – всё в небольшом количестве.

-После смены спите не менее 5 часов, а лучше – 8. При этом постарайтесь исключить любые внешние шумы: закройте и зашторьте окна, отключите телефон и домофон.

Газета "Русская Германия"

http://www.rg-rb.de/index.php?option=com_rgchik&task=item&id=6133&Itemid=4

***

Сколько можно подрабатывать студентам в Германии

У студентов в Германии немало расходов. Большинство подрабатывает. Сколько часов и какой размер заработка разрешается? Сразу скажем - для иностранцев не из ЕС ограничений больше.

По данным Немецкого общества содействия учащимся вузов, в среднем у студента в Германии на жизнь уходит 918 евро в месяц. Львиная доля расходов - арендная плата за жилье (в среднем 323 евро). Две другие самые крупные статьи - питание (168 евро) и одежда (42 евро). Большинство поддерживают родители: от них студенты ежемесячно получают примерно 540 евро. Но двум третям учащихся вузов приходится подрабатывать.

Трудовая неделя при этом составляет в среднем 13 часов. Студенты с гражданством одной из стран ЕС могут работать в Германии почти без ограничений: максимум 20 часов в неделю в учебное время и до 40 часов в неделю на каникулах. Учащиеся из других стран вынуждены соблюдать ряд правил.

Студенты-иностранцы и трудовая математика

Главное условие - студент не из ЕС может работать 120 полных дней, то есть по 8 часов или 240 полудней (4-часовая смена) в год. Тот, кто хочет работать больше, должен получить разрешение Федерального агентства по труду и ведомства по делам иностранцев. Получить его, прямо скажем, сложно - решение зависит от ситуации на рынке труда в конкретном регионе.

По статистике, студенты в среднем зарабатывают 385 евро в месяц. Но общих ограничений по размеру заработка нет. Многие устраиваются на работу по тарифу Minijob (или geringfügige Beschäftigung), то есть за минимальную заработную плату - до 450 евро в месяц. Этот вид занятости был введен для вовлечения в трудовую деятельность безработных, но студенты часто пользуются такой возможностью. В этом случае доход не облагается налогом, студент не делает страховых отчислений на случай безработицы и на случай необходимости ухода и платит лишь часть взноса по медицинскому страхованию. Таких подработок параллельно может быть несколько, но заработок суммируется, и если он превышает 450 евро в месяц, то освобождение от налогов и социальных выплат уже не действует.

Во время каникул работать выгоднее

Во время каникул работать выгоднее

Не облагается налогами и краткосрочная подработка, например, на время каникул. Главное - продолжительность занятости (по закону, максимум три месяца или 70 дней в году) должна быть изначально прописана в договоре, или она должна быть очевидна исходя из рода деятельности. Размер заработка в этом случае не ограничен. Такую подработку можно комбинировать с работой по тарифу Minijob.

Студенческая подработка: другие возможности

На предприятии есть возможность устроиться в статусе Werkstudent - "студент, занятый на производстве". Подобные вакансии можно найти на сайтах крупных концернов, заводов и фабрик (например, Daimler, Bayer, Deutsche Bahn). В этом случае заработок несколько выше 450 евро в месяц, студент экономит на страховых отчислениях, но делает отчисления в пенсионный фонд.

Другая возможность - работа в качестве научного ассистента (Studentische Hilfskraft или Hiwi) при университете, научно-исследовательской организации или в студенческом комитете (AStA). Ограничение в 120 дней для такой подработки не действует - количество рабочих дней устанавливает сам вуз.

Многие работодатели предлагают работу по налоговой карте (Lohnsteuerkarte). Для этого следует получить в финансовом ведомстве (Finanzamt) налоговый номер (Steuer-ID). При годовом доходе менее 9168 евро студент может вернуть уплаченные налоги, подав налоговую декларацию (Einkommensteuererklärung) до середины следующего года.

Практика, стипендия, языковые курсы

Желающие пройти во время учебы практику, должны знать еще об одном правиле: стажировка, включенная в учебный план вуза и обязательная к прохождению, не вычитается из бесценного запаса рабочих дней. А вот практика по собственной инициативе засчитывается за работу.

Иные правила действуют для студентов, которые получают стипендию. Стипендиаты Германской службы академических обменов (DAAD), к примеру, могут дополнительно зарабатывать не более 450 евро в месяц. В противном случае излишек будет вычитаться из суммы, предоставляемой стипендиальным фондом.

Для студентов языковых курсов или колледжа довузовской подготовки ограничения строже. Им можно подрабатывать только с разрешения агентства по труду и только в каникулярное время. То же касается и занятости студента в качестве индивидуального предпринимателя. Она может осуществляться с разрешения ведомства по делам иностранцев.

Где найти подработку

Предложения о работе для студентов можно найти на досках объявлений при университетах, а также в газетах и на порталах, посвященных поиску работы. В избранные закладки можно также добавить сайт Федерального агентства по труду, на котором регулярно публикуют новые вакансии. Информацию о подработках по тарифу Minijob размещают на сайте Haushaltsjob-Börse.

Автор: Татьяна Вайнман   

https://p.dw.com/p/3DRtp

***

При каких условиях Германия выплачивает детские пособия гражданам России, Украины, Беларуси

В 2018 году Германия перечислили за границу 402 миллиона евро в качестве государственных пособий на детей. Почему за границу? И кто из иностранцев имеет право на "детские деньги"?

Согласно информации Федерального агентства по труду в Нюрнберге, ежегодно в Германии выплачиваются около 15 миллионов государственных пособий на детей - "детских денег" (Kindergeld). Это, в общей сложности, более 30 миллиардов евро. Из них 402 миллиона евро в прошлом году были переведены на иностранные банковские счета. Эти пособия на детей (Kindergeld) выплачиваются ежемесячно, их размер составляет в Германии 194 евро на первого ребенка, 200 евро - на второго, 225 евро - на третьего ребенка. С июля 2019 года размеры пособий увеличатся еще на десять евро. Выплачиваются деньги до достижения 18-летия, а если ребенок учится, то до 25-летнего возраста.

252 тысячи детей, родители которых получают на них "детские деньги" из госбюджета Германии, проживают за пределами Германии. Самая большая доля пособий уходит в Польшу (почти 124 000 детей), за ней идут Румыния, Чехия и Франция. При этом только у одного из восьми детей, получающих эти пособия и проживающих за пределами Германии, есть немецкое гражданство. Остальные - дети иностранцев.

Не только для граждан стран Евросоюза

Согласно законам Европейского Союза, граждане стран ЕС могут жить и работать в любой стране Евросоюза и пользоваться теми же льготами, которыми пользуются их граждане. Иными словами, французы, поляки или румыны, работающие в Германии на постоянной основе, имеют право на получение "детских денег", независимо от того, где их дети живут - с ними в Германии или на родине с бабушкой и дедушкой.

Но на немецкие "детские деньги" имеют право не только граждане стран ЕС, но и - при определенных условиях - граждане России, Украины, Беларуси других стран. Правда, у них должно быть право на проживание и работу в Германии. "Кроме того, они могут получать эти государственные пособия на детей лишь при условии, если их дети живут вместе с ними в Германии", - подчеркивает в интервью DW ответственный работник Федерального агентства по труду в Нюрнберге Кристиан Вайнерт (Christian Weinert). При этом граждан стран Восточной Европы, которые работают в Германии, по словам чиновника, становится все больше. В 2017 году их число достигло почти 1,2 миллиона.

Но даже если граждане России, Украины, Беларуси не работают, а получают социальное пособие для малоимущих, у них, как и у немцев, сохраняется право на "детские деньги".

Спор вокруг "детских денег"

Часть немецких политиков - в основном, из Христианско-социального союза (ХСС) - выступает за то, чтобы индексировать государственные пособия, которые Германия выплачивает на детей, проживающих за пределами страны, и привести их в соответствие с уровнем жизни, например, в Румынии или Польше, где они живут. Это во много раз сократило бы бюджетные расходы.

Однако законы ЕС этого не разрешают. И когда Австрия с нового года в одностороннем порядке сократила размеры своих пособий, которые выплачиваются на детей, живущих в Венгрии, Польше, Румынии и Словакии, реакция Европейской комиссии была очень негативной. Это заставляет правящую коалицию Германии отложить решение проблемы на неопределенный срок.

Еврокомиссия дала Австрии два месяца на пересмотр решения об индексации детских пособий, выплачиваемых за границу. "В Евросоюзе не может быть детей второго сорта", - заявила Марианна Тиссен, европейский комиссар по социальным вопросам.

Автор: Виктор Вайц

https://p.dw.com/p/3CN5L


About the author
[-]

Author: Ефим Шуман, Ольга Сосницкая, Виктор Вайц

Added:   venjamin.tolstonog


Date: 22.02.2019. Views: 326

Comments
[-]

Comments are not added

Guest: *  
Name:

Comment: *  
Attach files  
 


zagluwka
advanced
Submit
Back to homepage
Beta