Как отстаивают в Германии право на труд

Обращение в суд по трудовым спорам

Многие люди никогда в своей жизни не имели дела с судами. Большинство рады такому статус-кво. Некоторые испытывают страх перед судами, хотя для этого нет никакого повода: суды созданы для граждан и должны помогать получить то, что принадлежит им по праву. Это касается и судов по трудовым делам.                                                                                     

По какому поводу?

Суд по трудовым делам отвечает за споры, которые подпадают под закон о соответствующих судах (Arbeitsgerichtsgesetz – ArbGG). Это, прежде всего, касается конфликтов между работником и работодателем, но также и споров между коллегами, если причина спора связана с работой по найму.

В жизни бывает много поводов, приводящих к трудовому спору, например:

• Работника увольняют без предупреждения. Или в надлежащий срок, но работник считает увольнение недействительным (Kündigungsschutzklage).
• Работник считает согласованное ограничение срока действия трудового договора противоправным (Entfristungsklage).
• Работник предполагает, что в расчёте его зарплаты произошла ошибка.
• Работник не согласен с окончательным расчётом, ибо предполагает, что он неправильный.
• Работник при выполнении трудовых обязанностей причинил предприятию ущерб, который требуется возместить.
• Совет предприятия (если таковой есть) при принятии решения в производственных делах принимает сторону работодателя.

Если конфликты между заинтересованными лицами не решаются полюбовно, то можно прибегнуть к помощи судов по трудовым спорам.

Помните: перед судом по трудовым делам сторона, подающая жалобу, и обвиняемая сторона – работник и работодатель – полностью равны. Профессиональные судьи, а также общественные судьи независимы и выносят решения согласно закону и праву.

Жалоба

Как правило, жалоба подаётся в суд по трудовым делам, находящийся в том районе, где зарегистрировано предприятие, на котором вы работаете. Вы можете подать жалобу в приёмную суда по трудовым делам, судебный секретарь занесёт её в протокол. Здесь вам также помогут с формулировками и объяснят, что делать дальше.

Если в приёмной суда по трудовым делам вы устно просите занести вашу жалобу в протокол, то должны иметь при себе документы, которые важны для содержания вашей жалобы, например: письмо об увольнении, трудовой договор, квитанции о заработке.

Вы можете подать жалобу, просто направив её письмом в суд. При этом вы должны чётко разъяснить, чего добиваетесь. Например – выплаты определённой суммы денег или установления, что ваше увольнение недействительно. Вы должны представить факты, на которых основываете претензии, а также точно назвать противоборствующую сторону, указав её фактический адрес.

В суды по трудовым делам могут обращаться работники, работодатели, а также профсоюзы (если работник член профсоюза), союзы работодателей (если работодатель член союза) и, само собой разумеется, их представители – адвокаты. При производстве дела в суде по трудовым делам не требуется обязательное участие адвоката. В судах второй инстанции по трудовым делам (Landesarbeitsgericht) представительство – т. е. наличие адвоката, – обязательно.

Слушание дела

Если поданная жалоба представлена суду, то он вскоре назначит срок для примирительного разбирательства. Примирительное разбирательство проходит в присутствии профессионального судьи (председательствующего). В ходе примирительного разбирательства с обеими сторонами обсуждается состояние дела, им указывается на важные положения закона и правильное внесение предложений. Цель примирительного разбирательства – достижение полюбовного соглашения.

Если стороны не приходят к согласию, то председательствующий указывает сторонам, что они ещё должны приложить к имеющимся документам. Затем определяется следующий срок для слушания тяжбы в суде. Это срок, когда спорное дело должно официально разбираться и решаться судом. На заседании присутствуют один профессиональный судья (председательствующий) и два общественных судьи в качестве заседателей. Также присутствуют соответственно представители работника и работодателя. В судебных прениях ещё раз подробно обсуждается состояние дела и спора. Если приводимые сторонами факты спорны, а они имеют значение для законного решения, то собираются доказательства, например, заслушиваются свидетели.

Решение суда

В процессе слушания дела в суде нужно также стремиться прийти к полюбовному согласию в рамках закона. Если это не получается, суд выносит своё решение. Решение суда обосновывается устно, если при его оглашении присутствуют заинтересованные стороны. Позже можно получить подробное письменное обоснование приговора или решения.

Запомните: если ваш ответчик, вопреки положительному для вас решению, не исполняет указанное в иске действие (например, выплату зарплаты), вам следует заняться принудительным взысканием.

Процесс принятия решения

Процесс принятия решения (Beschlussverfahren) – это особое производство по делу, которое, прежде всего, предусмотрено для споров при применении закона о положении рабочих на предприятиях (Betriebsverfassungsgesetz). Здесь, например, определяется, какие права есть у производственного совета, или какие права принадлежат отдельным членам производственного совета. Кроме того, сюда же относятся вопросы межзаводского рабочего контроля. Процесс принятия решения оканчивается не приговором, а решением.

Обжалование

Земельный суд по трудовым делам – это вторая инстанция. Здесь разбираются дела, принимаются решения об обжаловании решения суда и рассматриваются жалобы.

Проигравшая сторона может подать жалобу против решения суда по трудовым делам в земельный суд по трудовым делам, если:

• это было разрешено судом по трудовым делам;
• в имущественных спорах стоимость предмета жалобы превосходит 600 евро;
• в судебном деле речь идёт о существовании или отсутствии производственных отношений или увольнении в рамках трудового договора.

Вы не можете сами подать жалобу. Её должен подать адвокат или представитель профсоюза, или представитель союза работодателей. В слушании дела в апелляционной инстанции участвуют профессиональный судья и два общественных судьи как заседатели. Здесь ещё раз рассматривается состояние дела и состояние спора – также с целью достижения полюбовного соглашения.

Оспорить решение земельного суда по трудовым делам – в том числе, по юридическим вопросам принципиального значения, – можно, обратившись с кассацией в федеральный суд по трудовым делам. Такая возможность должна быть явно прописана в решении земельного суда по трудовым делам.

Судебные издержки

Имеются определённые правила для оплаты издержек в суде по трудовым делам (§ 12 закона о судах по трудовым делам). Правовым основанием оплаты издержек является закон о судебных издержках (Gerichtskostengesetz – GKG) и постановление об оплате издержек судебных сборов и пошлин (Justizverwaltungskostenordnung – JVKostO).

Судебные издержки включают судебную пошлину (кроме вознаграждения адвокатов) и побочные судебные расходы, связанные с судебным разбирательством. Размер судебной пошлины зависит от оспариваемой суммы (часть 8 закона о судебных издержках). Если оспариваемая сумма не явствует из искового заявления, то она устанавливается судом. В делах об увольнении оспариваемая сумма составляет самое большее 3 ежемесячных заработка. Судебная пошлина оплачивает целиком весь процесс, это значит, что она не зависит от длительности или сложности процесса.

Мировые сделки, при которых тяжба оканчивается полностью, ведут к отмене судебных пошлин. Стороны в гражданском процессе должны тогда лишь договориться, кто будет оплачивать побочные судебные расходы (если таковые будут). То же касается и отзыва иска до начала спорного производства по делу. Если стороны приходят к полюбовному соглашению, производство по делу, как правило, становится бесплатным, ибо судебная пошлина выпадает, а существенных побочных судебных расходов до сих пор не было. К побочным судебным расходам относятся: компенсация, выплачиваемая свидетелям и экспертам, копировальные издержки и т. д.

Изначально бремя оплаты судебных издержек лежит на заявителе (§ 2 абз. 1 закона о судебных издержках). После вынесения судебного решения – на проигравшей стороне, соразмерно величине её проигрыша (§ 29 пункт 1 закона о судебных издержках). Дальше – на стороне, подавшей новое письменное заявление (например, при мировой сделке) (§ 29 пункт 2 закона о судебных издержках).

В судах по трудовым делам нет обязанности авансировать расходы. Издержки взимаются после окончания процесса. Срок платежа издержек наступает также и при полугодовом перерыве производства по делу или при отказе от процесса (§ 9 абз. 2 закона о судебных издержках).

***

Пример решения суда по трудовым делам

Öffentliche Sitzung des Arbeitsgerichts Hamm

Geschäftsnummer 6 Ca 102/18 Hamm, den 23.09.2018

Anwesend:

Vorsitzende: Richterin am Arbeitsgericht Schmilz In dem Rechtsstreit Meier. /. Fa. Müller GmbH erschienen nach Aufruf der Sache

die Klägerin:

für die Beklagte: deren Geschäftsführer Gerd Müller

Es fand eine Güteverhandlung statt.

Diese blieb ergebnislos. Es wurde sodann der folgende Beschluss verkündet:

1. Termin zur mündlichen Verhandlung vor dar Kammer wird anberaumt auf Freitag, den 23. Oktober 2018.11.00 Uhr.
2. Der Beklagten wird aufgegeben, bis zum 10 Oktober 2018 die Gründe für die Kündigung im einzelnen unter Beweisantritt darzulegen und dazu auszuführen, wann und wie der Betriebsrat zu der Kündigung angehört worden ist.

– Auf Tonträger vorläufig aufgezeichnet-

Für die Richtigkeit der Übertragung vom Tonträger

Unterschrift

***

Общественное заседание суда по трудовым делам города Хамм

Номер дела 6 Ca 102/18  Хамм, 23.09.2018

Присутствующие:

Председательствующий: судья суда по трудовым делам Шмитц

В судебной тяжбе Майер. /. OОО Семья Мюллер

предстали при слушании дела

истица:

за ответчика: коммерческий директор Герд Мюллер

Имело место примирительное разбирательство. Оно не принесло результата.

Затем следующее решение

было объявлено:

1. срок для устного слушания дела в суде назначается на пятницу, 23 октября 2018 года в 11.00 ч.
2. ответчику до 10 октября 2018 года надлежит представить причину для увольнения, в частности, привести доказательства и для этого объяснить, когда и как был привлечён к увольнению производственный совет.

– Предварительно записано на звуконосителе-

В правильности передачи со звуконосителя

подпись

***

Наша справка

Независимо от результата тяжбы, каждая сторона должна оплатить издержки на привлечение своего адвоката. Проигравшая сторона не возмещает выигравшей соответствующие издержки. В рамках помощи в несении судебных издержек людям с незначительным доходом может быть предоставлен адвокат, если есть достаточно предпосылок к выигрышу дела, и оно не выглядит преднамеренным, и не предоставляется никакая другая правовая защита, например, профсоюзом (§ 11а Закона о судах по трудовым делам в сочетании с § 114 и следующие страницы Гражданского процессуального кодекса). Это ведёт либо к полному освобождению от государственных пошлин (издержки на суд и адвоката), либо к уплате таковых в рассрочку. При улучшении финансового положения истца в течение 48 месяцев после окончания процесса его ещё могут обязать заплатить издержки.