На заметку наемному работнику в Германии: бизнес-тренинги, неполная занятость, работа на удаленке, работа подростков, базовая пенсия

Information
[-]

***

Трудовые права работника в Германии во время неполной занятости

Во время пандемии коронавируса целые отрасли были вынуждены перевести работников на неполный рабочий день. Количество работников, переведенных на сокращенный рабочий график (Kurzarbeit), продолжает увеличиваться.

Для данной публикации Коллегия адвокатов Кримханд отобрала наиболее частые вопросы, которые касаются трудовых прав наемных сотрудников, переведенных на неполную занятость (краткосрочную работу).

Что такое «Работа на неполную занятость» (Kurzarbeit)?

«Работа на неполную занятость» – это сокращение нормального рабочего времени для всей компании или определенных подразделений предприятий, вплоть до прекращения деятельности, при соблюдении определенных условий. Kurzarbeit – это временная неполная занятость работников, которую поддерживает государство путем выплат надбавок к зарплате (Kurzarbeitergeld). Агентство трудоустройства (Agentur für Arbeit) компенсирует потерю заработной платы в размере от 60 до 77 %. Если краткосрочная работа была введена с нарушениями предусмотренных правил, то требование о выплате полной заработной платы у работника по-прежнему сохраняется, несмотря на потерянное рабочее время.

Обязательной предпосылкой для получения помощи является экономический кризис компании. Например, уменьшение заказов или ограничение бизнес-процессов. Чтобы сохранить рабочие места, используется вариант сокращенной занятости – Kurzarbeit. В ноябре 2020 года возможность получения дотаций продлили до 31 марта 2021 года, и, вероятнее всего, срок снова пролонгируют.

Какая правовая основа перевода сотрудника на неполную занятость?

Просто взять и перевести сотрудника на неполную занятость нельзя. Для этого работодателям нужна правовая основа. Как правило, возможность перевода на Kurzarbeit уже предусмотрена в тарифном, коллективном или трудовом договоре. В противном случае потребуется индивидуальное соглашение между работодателем и сотрудником. Если работник отказывается от перехода на сокращенный график, то для введения краткосрочной работы существует только вариант уведомления об изменении условий трудового договора и увольнения из-за производственной необходимости (betriebsbedingte Änderungskündigung). Далее работник может выбрать между увольнением или изменением трудового договора, который включает положение о вводе работы на неполный рабочий график.

Таким образом, если нет правовой основы, то для ввода неполной занятости работодателю необходимо согласие работника.

Какие максимальные сроки нахождения работника на краткосрочной работе?

Предприятия могут отправлять своих сотрудников на краткосрочную работу на срок до двенадцати месяцев. Если ситуация у фирмы особенно напряженная (например, из-за пандемии), то неполная занятость может продлеваться до 24 месяцев.

Допускаются ли сверхурочные часы при краткосрочной работе?

Чтобы получить доплаты от государства, компания согласовывает перевод работников на сокращенный график с агентством по трудоустройству (Arbeitsagentur). Поэтому, во избежание мошенничества с надбавками, сверхурочная работа обычно не допускается в случае нахождения работника на работе с сокращенным рабочим временем.

Но бывают исключения, когда, например, поступают очень срочные заказы, сотрудники могут работать сверхурочно. На работодателя накладываются обязательства доказать, что он изначально пытался выполнить работу без сверхурочных. Если сверхурочная работа происходит часто, то компания может потерять право на доплаты и, в некоторых случаях, подвергнуться уголовному преследованию за злоупотребление служебным положением.

Как оплачивается сверхурочная работа работников, которые находятся на сокращенном графике?

Коллегия адвокатов Кримханд рекомендует работникам брать отгулы за сверхурочную работу. Так как, если сверхурочная работа будет оплачена работодателем, то соответственно уменьшается размер надбавок.

Может ли работодатель отменить отпуск из-за работы с сокращенным графиком?

Отменять отпуск нельзя. Возможно пропорциональное сокращение отпуска, если это было прямо согласовано с работником, производственным советом, а также если это предусмотрено в тарифном или коллективном договоре.

Нужно ли использовать отпуск перед началом работы на неполную занятость?

Обычно – «да». Но в связи с текущей кризисной ситуацией Федеральное агентство занятости (Bundesagentur für Arbeit) не требует до 31 марта 2021 года использования отпуска до введения работы на неполный рабочий день. Скорее всего, это положение продлят.

Может ли работник с частичной занятостью выполнять работу для других работодателей?

В принципе, выполнять другую работу возможно, если трудовое соглашение этого не запрещает. Но, в любом случае, работнику запрещается подрабатывать у конкурентов без согласия основного работодателя.

Защищен ли сотрудник при увольнении, в случае отказа от перехода на сокращенный график?

В небольших компаниях, с числом сотрудников не более десяти человек, работодатель может прекратить трудовые отношения с работником, который отказался переходить на сокращенный график. В более крупных предприятиях работник находится под защитой Закона о защите при увольнении (Kündigungsschutzgesetz). Поэтому работодатель должен соблюдать предписанные законом меры по защите от увольнения. Важно уточнить, что сотрудник, который отработал в компании менее шести месяцев, не защищен Законом о защите от увольнения.

Могут ли уволить в случае прекращения деятельности компании?

Решение об окончательном прекращении бизнеса обязывает работодателя уволить всех сотрудников. Но если это не окончательное решение, а временное, то увольнять коллектив нельзя. В случае реструктуризации предприятия с целью сокращения штата работодатель должен иметь подтверждение тому, какой конкретный объем работы теряется и на основании каких обстоятельств. Если ранее на предприятии был введен сокращенный рабочий график, то это усложняет процесс увольнения сотрудников. Переход на сокращенное рабочее время – это прогноз «временного отсутствия работы». Таким образом, работодателю придется объяснять, почему прогноз изменился на «постоянную потерю работы».

В заключение хотелось бы обратиться к работникам, которые были переведены на работу на сокращенный рабочий график. Если работодатель нарушает трудовое законодательство или вас собираются уволить, то рекомендуем обратиться за защитой своих трудовых интересов к адвокату по трудовому праву.

Автор Вадим Кримханд

https://www.partner-inform.de/partner/detail/2021/1/194/10257/trudovye-prava-rabotnika-vo-vremja-nepolnoj-zanjatosti#deteils

***

Бизнес-тренинги в немецких компаниях: тренды 2021 года

Что будет актуально на рынке труда завтра? Чему сотрудникам компаний нужно учиться уже сейчас? Знакомим с главными трендами немецкого тренингового рынка.

Изменения на рынке труда (да и вообще везде!) происходят в наше время стремительно. Это требует от сотрудников компаний постоянного повышения своего профессионального уровня, приобретения все новых знаний и навыков, а значит - активного обучения и переобучения. В Германии, как и во многих других странах, локдаун в связи с пандемией коронавируса внес в этот процесс свои коррективы.

Тренд 1: Дистанционное обучение в онлайн-формате

"Локдаун "подарил" рынку образовательных программ и семинаров в Германии большее разнообразие. Это касается как вариантов, так и форм обучения. Потребность в повышении квалификации не ослабевает. При этом особые перспективы в условиях глобализации и внедрения цифровых технологий - у дистанционного обучения", - делится с DW Хансйорг Фетцер (Hansjörg Fetzer), руководитель образовательного центра Haufe Akademie в западногерманском Ратингене.

Как напоминает эксперт, за последний год мир существенно изменился: в связи с переходом на удаленку взаимодействие сотрудников компаний стало гораздо более децентрализованным, и люди контактируют друг с другом по работе в виртуальном пространстве. А это значит, что основными инструментами для проведения онлайн-встреч становятся такие платформы, как, например, Microsoft Teams или Zoom.

Тренд 2: Освоение навыков для работы на удаленке

"Даже после того, как пандемия будет преодолена, для сотрудников, которые могут трудиться вне стен своего предприятия, работодатели либо сохранят дистанционный режим работы, либо внедрят гибкий график. Причина понятна: это экономит и деньги работодателей, которые смогут сократить издержки на аренду офисных помещений, и деньги сотрудников, у которых таким образом снижаются расходы на поездки из дома в офис и обратно", - поясняет бизнес-тренер Йенс Яннаш (Jens Jannasch) из Международной академии инновационной педагогики, психологии и экономики при Свободном университете Берлина.

Поэтому и в обучении будут впредь преобладать онлайн-форматы. Особенно высокий спрос в нынешнем году - на тренинги по овладению навыками и инструментами, необходимыми в работе на удаленке, уточняет берлинский бизнес-тренер.

В чем особенности современного электронного обучения? Как работать дистанционно и при этом оставаться полноценной командой? Как максимально эффективно использовать программы для группового общения, будь то Microsoft Teams, Zoom или Skype? С помощью каких трюков можно выгодно подать себя на видеособеседовании или во время виртуальной встречи с шефом? Какие умные сервисы упростят работу на удаленке? Какие возможности открывает использование голосовых ботов, чат-ботов и виртуальных ассистентов? Каким образом обеспечить надежную защиту данных при работе из дома? Как утверждают эксперты, вебинары, где разбираются такие вопросы, на немецком тренинговом рынке сейчас в приоритете.

Тренд 3: Учиться самодисциплине и самоорганизации

Работая из дома и проводя много времени в четырех стенах, люди столкнулись с комплексом совершенно новых проблем: трудно сосредоточиться на работе, много отвлекающих факторов. Мешают работе и члены семьи, и домашние животные, и необходимость готовить еду, и мессенджеры. Поэтому большой популярностью пользуются тренинги, где можно научиться себя контролировать и дисциплинировать, а также сохранять баланс между работой и личной жизнью.

"Быстрые перемены требуют и изменения мышления - как у работников по найму, так и у работодателей. Наступила эпоха самодисциплины и самоорганизации. И при этом каждому нужно сохранять способность работать в команде. К слову, для оценки компетенций членов команд и повышения эффективности их совместной работы в долгосрочной перспективе будет использоваться такой инструмент, как Teampact", - указывает Хансйорг Фетцер.

Тренд 4: Умение работать с информацией

Поиск необходимой информации, критический подход в работе с ней, ее систематизация, анализ, обработка и интерпретация, - в наше время любая перспективная и престижная профессия предполагает работу с потоками данных. Информация обрушивается на нас водопадом. И если мы не научимся в нем ориентироваться и отбирать исключительно то, что действительно нужно, есть риск "захлебнуться".

"В цифровую эпоху актуальность правильной работы с информацией неоспорима. И человек, который пройдет, например, курс на тему "Наука о данных и бизнес-аналитика", даст реальный толчок своей карьере. Наличие такой дополнительной квалификации однозначно может стать решающим фактором при устройстве на работу или переходе на более высокую должность", - утверждает Йенс Яннаш.

Тренд 5: Обмен опытом и деловые контакты через нетворкинг

По сведениям Яннаша, большим спросом среди сотрудников немецких компаний пользуются тренинги, где можно освоить тонкости, связанные с нетворкингом - искусством установления и поддержания деловых контактов для достижения успеха в бизнесе и в жизни.

"Раньше подобные мастер-классы проводились исключительно для руководящего состава компаний. Но теперь в них может принять участие каждый, кто хочет сделать удачную карьеру. На таких семинарах мы обучаем тому, как правильно "плести сети" - заводить ценные контакты на промышленных ярмарках, конгрессах или встречах выпускников вузов, правильно вступать в разговор, надолго сохранять полезные контакты", - перечисляет Йенс Яннаш.

Однако факт остается фактом: из-за коронавируса офлайн-мероприятия пока не проводятся. Да и бизнес-обучение идет по большей части в онлайн-режиме. Тем не менее, и Йенс Яннаш, и Хансйорг Фетцер не сомневаются: это временно, и будущее рынка дополнительного образования - за смешанным форматом.

"В качестве одного из трендов мы видим движение в направлении "Learning Journeys" ("Образовательное путешествие"). Это долгосрочная поддержка целевой группы со стороны бизнес-тренеров, что предполагает непрерывный процесс обучения, связанный с исследованием новых возможностей, получением новых знаний, трансформацией мышления. Причем мы полагаем, что в перспективе нам предстоит опираться на два основных столпа в сфере непрерывного обучения - и онлайн, и офлайн. Именно гибридный формат позволит повысить эффективность обучения и обеспечить более высокий уровень передачи знаний", - считает немецкий эксперт в области дополнительного образования Хансйорг Фетцер.

Автор Наталия Королева

https://p.dw.com/p/3pIQ1

***

Как не выгореть на удаленке: немецкий опыт

Переход на дистанционный формат из-за пандемии коронавируса дался немцам непросто. Немецкий эксперт подсказывает, как избежать стресса.

Еще недавно для большинства офисных сотрудников немецких компаний трудиться на удаленке было чем-то особенным и редким явлением, ведь привычная модель работы в Германии - пребывание на фирме от звонка до звонка. Но из-за накрывшей планету пандемии коронавируса ее пришлось пересмотреть, и приметой времени чуть ли не в одночасье стала работа в дистанционном формате.

А что говорят немцы сейчас? Где им трудиться комфортнее - в компании или в домашнем офисе? И каким образом рабочее пространство будет организовано после преодоления пандемии? Чтобы выяснить это, консалтинговая компания EY Real Estate провела опрос, участниками которого стали немецкие работодатели и работники по найму, перешедшие на дистанционный формат. Как оказалось, работать вне стен своего предприятия нравится далеко не всем.

Новый тренд      

Тренд работать дистанционно был распространен во многих странах еще до пандемии, но не в Германии. Причем, как выяснилось в ходе опроса EY Real Estate, немцы, которые из-за локдауна перешли на такой формат организации труда, особого восторга не испытывают. В то же время многие хотели бы, чтобы в перспективе у них были более гибкие условия работы - как в отношении ее места, так и в отношении графика.

Лишь 14 процентов респондентов назвали для себя идеальным вариантом полный переход на удаленку. Зато доля тех, кто готов каждый день отправляться в офис, а работать дома лишь в исключительных случаях, составила почти треть опрошенных. Бизнес-тренера из Берлина Йенса Яннаша (Jens Jannasch) такое не удивляет. "Трудиться из дома, уютно устроившись с ноутбуком и чашечкой кофе на любимом диване, - подобная картинка лишь на первых порах кажется привлекательной. В реальности же удаленка нередко оборачивается для людей стрессом и серьезными психическими проблемами. День-два спустя работы в таком формате - и ты уже чувствуешь себя в изоляции, тебя начинает одолевать тревога, а со временем может накрыть и депрессия", - предостерегает эксперт в беседе с DW.

Виртуальные встречи с коллегами

И действительно: как признались многие респонденты, поначалу они очень радовались, узнав, что в связи с локдауном у них есть возможность работать из дома. Но со временем пришло разочарование. Причем главный минус, по словам большинства, - в том, что в таких условиях трудно разделить личную жизнь и работу. Не говоря о дефиците общения и отсутствии неформальных контактов с коллегами, будь то совместный поход на обед в столовую или спонтанный разговор в коридоре.

"Очень важно иметь возможность пообщаться с коллегами - как по делу, так и о пустяках, обменяться новостями, просто рассказать анекдот, вместе от души посмеяться. Это невероятно заряжает энергией, дает большую психологическую разгрузку и способствует повышению продуктивности в работе. Поэтому сотрудникам, вынужденным из-за пандемии работать из дома, стоит договариваться о виртуальных встречах друг с другом - для того, чтобы просто поболтать и расслабиться. Даже несколько минут в день такого общения могут стать настоящим эликсиром", - советует Йенс Яннаш.

Будущее - за гибридным офисом

Еще одним преимуществом работы в обычном офисе большинство опрошенных считают быстрый доступ к необходимой документации и стабильное интернет-соединение. Как выяснилось, доля тех, кого устраивает оборудование, имеющееся у них дома, не дотягивает и до половины. А 35 процентов респондентов и вовсе назвали свою "домашнюю" компьютерную технику "плохой" и даже "очень плохой", а письменный стол и кресло к нему - неудобными.

На удивление много оказалось тех, кто критикует программное обеспечение, используемое компаниями для совместной работы сотрудников, работающих дистанционно. Компьютерные технологии и сервисы для работы, применяемые работодателями, треть опрошенных считает "плохими" или "скорее, плохими". При этом тех, кто ими "доволен" или "очень доволен",  - 44 процента.

Главный вывод, который сделали на основании проведенного исследования его авторы: при всем том, что мир труда стремительно меняется, обычный офис по-прежнему будет оставаться основным рабочим пространством для линейного персонала в Германии. Однако система работы и взаимодействия в коллективе станет гораздо более гибкой, чем в прежние времена. Сотрудники смогут выбирать, в какие дни недели им лучше трудиться дома, а в какие - в компании. При этом в первую очередь офис будет предназначен для совместной деятельности и общения сотрудников, формирования корпоративной культуры. В результате, как надеются немецкие работодатели, у них, помимо прочих плюсов, появится еще и возможность уменьшить издержки на аренду офисных помещений.

Ключ к успеху - самоорганизация

Как бы то ни было, пока пандемия в разгаре. И основным форматом работы остается все-таки удаленка. Как же не сойти с ума от постоянного пребывания в четырех стенах? Йенс Яннаш убежден: ключ к этому - самоорганизация.

"Поначалу, перейдя на работу в дистанционном режиме, я трудился с раннего утра до поздней ночи. Мне все время казалось, что дело продвигается медленно, и меня постоянно мучали угрызения совести, - делится эксперт. - А потом, когда мне стало понятно, что это добром не кончится, я просто расписал весь свой день по минутам - и по сей день стараюсь от этого плана не отступать. С утра - немного спорта и завтрак. Рабочий день - строго с девяти утра до шести вечера. Каждый час - пятиминутная пауза. В середине дня - часовой перерыв на обед. Общение по телефону и в мессенджерах во время рабочего дня - только по делу. А вечером - исключительно времяпровождение с семьей, прогулки, отдых. И, знаете, благодаря такому графику жизнь на удаленке сразу наладилась, все встало на свои места".

Автор Наталия Королева

https://p.dw.com/p/3nti9

***

С какого возраста ребенок может пойти на работу в Германии?

Родители подростков часто сталкиваются с такой ситуацией, когда их ребенок жалуется на недостаточное количество карманных денег. Многие дети хотели бы зарабатывать самостоятельно, но они не знают с чего начать и есть ли вообще работа, которая им подойдет? Давайте разберемся.

Когда карманных денег больше не хватает

Чем старше становится ребенок, тем больше потребностей у него появляется. И карманных денег в размере от 25 до 45 евро в неделю уже недостаточно. Тем, кому уже 18 лет и больше, нуждаются в ещё большей сумме.

Очень часто дети не умеют обращаться с деньгами, не могут экономить и правильно распределять деньги на всю неделю. Некоторые умудряются за один день потратить все свои сбережения. Поэтому очень важно учить ребенка правильно обращаться с деньгами как можно раньше. Но если ребенку действительно не хватает карманных денег или он хочет сделать какую-то крупную покупку, а откладывать не получается, то уже с 16 лет он может устроиться на мини-работу и заработать свои первые деньги. У студентов особенно популярны летние работы.

В чем преимущества подработки для ребенка?

Квалифицированный педагог Элизабет Эльснер из Берлина рассказывает о преимуществах подработки для ребенка: « Благодаря даже минимальной занятости ребенок учится обращаться с деньгами и работать в команде. Он начинает лучше понимать, что именно ему нравится делать и уже может более четко представлять своё будущее». В лучшем случае ребенок должен понять, что работа в хорошей команде приносит удовольствие и развивает уверенность в себе. Кроме этого, ребенок учится брать ответственность не только за себя, но и за других людей.

Работа от 13 лет

Согласно Закону об охране труда молодежи (JArbSchG) детям в возрасте до 13 лет еще не разрешается заключать рабочий договор. Только с 14 лет и с согласия родителей ребёнок может брать небольшую подработку, например: помощь с урокам, присмотр за детьми, доставка газет или помощь соседям в стрижке газона.

Время работы: только с 8 до 18 часов, максимум два часа в день. Запрещено подрабатывать до и во время учёбы.

Работа от 15 лет

С 15 лет молодые люди могут работать до восьми часов в день ( Mini-Job) и получать 450 евро в месяц. Допускается рабочая неделя до 40 часов.

Идеальная работа для подростков в этом возрасте это – продавец, помощник в супермаркете, раскладчик товара на полки в магазинах. Можно устроиться на работу официантом или уборщиком урожая. Многие дети начинают свою трудовую деятельность с раздачи листовок и брошюр или доставки еды на велосипеде.

Летняя работа для подростков и школьников от 18 лет и старше

Во время школьных каникул детям в возрасте 15 лет и старше разрешается работать в течение четырех недель в году – это 20 рабочих дней по восемь часов. В этом возрасте увеличивается и время работы – с 6:00 до 20:00 и продолжительность – до пяти дней подряд.

Некоторые дети и подростки также могут быть привлечены к работе на сцене или перед камерой, если у них есть к этому интерес. Но работа перед камерой для телевидения или на сцене в театре разрешена только с согласия родителей и в неурочное время. Опять же, необходимо соблюдать Закон об охране труда молодежи для детей до 18 лет.

Вот некоторые сайты для поиска работы школьникам и студентам:

- https://schuelerjobs.de/

- https://www.studentjob.de/

- https://de.indeed.com/

- https://www.stepstone.de/

- https://jobgeister.de/

Автор: Daria D

https://www.partner-inform.de/blogs/detail/23/5305/s-kakogo-vozrasta-rebenok-mozhet-pojti-na-rabotu#deteils

***

Что в действительности дает базовая пенсия в Германии , кому и сколько

Если минувший год был годом короны, то нынешний, возможно, станет годом базовой пенсии. С первого января данный вид пенсионного обеспечения в Германии стал реальностью. По крайней мере для полутора миллионов пожилых людей с «копеечной» пенсией.

Казалось бы, радостное известие. По крайней мере, обнадеживающее. На самом деле почва для оптимизма достаточно шаткая.У многих наших читателей соответствующего возраста размер пенсий более чем скромный. Но попадают ли они в категорию тех, кому положена базовая пенсия? Именно в этом пункте не исключено разочарование. И таких пунктов по меньшей мере семь. Расскажем обо всех. А вы решайте, настраиваться ли вам на ожидание благостных перемен или с ходу забыть о них.

Размер базовой пенсии (Grundrente) определяется индивидуально. Стандартно говорят об «удвоении» низкой пенсии, но на самом деле схема перерасчета довольно сложная. Перерасчет будет сделан независимо от того, являетесь ли вы уже пенсионером или только выходите на заслуженный отдых. Подавать заявление на начисление базовой пенсии не нужно. Но время для перерасчетов наступает только сейчас. И поэтому, хотя период выплаты базовой пенсии исчисляется с 1 января 2021 года, фактические выплаты перерассчитанной пенсии начнутся позже. Для тех, кто выходит на пенсию сейчас, – не раньше лета. Для тех, кто уже пенсионер, период ожидания перерассчитанной пенсии может продлиться даже до конца 2022 года (не для всех, конечно, но кому как повезет). «Пропущенные» месяцы будут покрыты задним числом.

Но не надо путать базовую пенсию с минимально гарантированной! Всеобщих гарантий, увы, по-прежнему не будет. Многие пенсионеры, как реальные, так и потенциальные, из этого расклада выпадают.

Вот «пункты разочарования»:

  1. Достаточен ли пенсионный стаж?

Базовая пенсия принципиально рассчитана на тех, кто долго работал, но мало зарабатывал. Соответственно платил низкие пенсионные отчисления, из-за чего и получил «копеечную» пенсию. Общее положение: стаж (время работы с платежами пенсионных отчислений) должен составлять не менее 33 лет. Для иностранцев и иммигрантов с непризнанным в Германии стажем расчеты на базовую пенсию несостоятельны!

В стаж включаются также годы ухода за детьми (Kindererziehungszeit) и период ухода за больными (престарелыми) родственниками. Это годы отрыва от работы, которые Deutsche Rentenversicherung включает в трудовой стаж. Например, период ухода за детьми в зависимости от времени их рождения и времени выхода на пенсию засчитывается в пенсионный стаж в объеме от 12 до 30 месяцев. Или, выражаясь по-другому, минимальный засчитываемый срок – от рождения ребенка до исполнения ему года, максимальный – от рождения до исполнения двух с половиной лет.

Следовательно, базовая пенсия с большой вероятностью достанется женщинам, которые воспитывали детей, вели домашнее хозяйство и работали хоть и продолжительное время, однако с низким заработком (как правило, это занятость на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). По предварительным расчетам, 70 процентов будущих получателей – женщины.

  1. Каков был заработок?

Чтобы претендовать на базовую пенсию, нужно иметь «достаточно низкий» заработок в период допенсионной занятости. Насколько низкий? В принципе – до 1250 евро в месяц. Или до 1950 евро на супружескую пару. Но, во-первых, это на текущий момент, а не за прошлые годы. Во-вторых, при перерасчете на 35-летний (минимально 33-летний) период, а не за весь фактических стаж, даже если он значительно больше. Так что при индивидуальных расчетах цифры могут сильно «скакать». Признают ли ваши доходы при столь сложной схеме расчета «достаточно низкими»?

Упрощенно говоря, это определяется так: в среднем ваш заработок за расчетный период должен составлять от 30 до 80 процентов среднего заработка в Германии в тот же период. Если укладываетесь в эти рамки, значит имеете право на базовую пенсию. А если нет?

При заработках ниже 30 процентов среднемесячного по стране размер отчислений пенсионного страхования признается слишком низким. Значит, пенсионер так и останется со своей мизерной пенсией – на большее он «не заработал». При заработках свыше 80 процентов среднемесячного по стране пенсия считается «достаточно высокой», поэтому она тоже не будет увеличиваться.

Увеличат тем, кто имел, так сказать, от тридцати до восьмидесяти. Насколько увеличат? Всем пенсионерам, уложившимся в этот критерий, пенсия с 1 января 2021 года будет перерассчитана так, как если бы его заработки за 35 расчетных лет трудового стажа составляли именно 80 процентов среднемесячного по стране. Кто получал 40 процентов – его пенсию действительно удвоят. Кто получал 79 процентов – его пенсия увеличат незначительно. По общим расчетам, среднее увеличение пенсии, для тех, кто отвечает вышеназванным условиям, составит 75 евро в месяц. Максимально возможное увеличение (при особо низкой пенсии) – 418 евро в месяц.

  1. Что не входит в стаж?

Мы уже говорили, что в стаж входят годы ухода за детьми или больными (престарелыми) родственниками. Входят также периоды собственной болезни или реабилитации, а также периоды социальной службы (например, добровольный социальный год). Это повышает шансы на перерасчет пенсии. Однако в стаж не включаются периоды, когда будущий пенсионер не работал, даже если он при этом был зарегистрирован как безработный и платил «добровольные» взносы социального страхования, и периоды получения пенсии по нетрудоспособности (Erwerbsminderungsrente).

  1. Учитываются ли дополнительные доходы?

Да, учитываются. Если пенсионер имеет достаточно регулярные доходы в дополнение к пенсии (приватная пенсионная страховка, производственная пенсия, солидные сбережения, дающие «ощутимые» проценты, доходы от сдачи жилья внаем и т.п.) или если его супруг (супруга) получает высокую пенсию, которая в принципе покрывает основные потребности обоих, то маленькую пенсию второго супруга перерассчитывать и увеличивать не будут. По основному замыслу, Grundrente должна помогать тем, кто живет исключительно на пенсию.

  1. Могут ли быть ошибки при перерасчете?

А как же – при столь сложной схеме расчетов!

В сущности, перерассчитываются пенсионные пункты, «заработанные» вами за расчетный период от 33 до 35 лет (о пенсионных пунктах мы рассказывали в прошлом номере журнала). Если за этот период в среднем получается от 0,3 до 0,8 пункта за год, то пункты увеличиваются до 0,8. Таким образом возрастает новое число пенсионных пунктов. При умножении новой суммы пунктов на денежный эквивалент одного пункта (Rentenwert, сейчас он равен 33,05 евро в западных землях и 31,89 в восточных) получается новый размер. Но тоже не впрямую. Из полученного произведения вычитают 12,5 процента «уравнительных». Только после этого образуется фактический размер пенсии. Голову сломать!

Считает, конечно, компьютерная программа, по заложенным данным пенсионера. Но и компьютеры дают сбои, и данные могут быть искажены. Поэтому с вероятностью ошибок приходится считаться.

Социальные сообщества, защищающие интересы пенсионеров, рекомендуют перепроверить перерасчет вашей пенсии, когда вы его получите, с пенсионным консультантом (Rentenberater). Но его услуги, конечно, не бесплатные.

  1. Станет ли новая пенсия «достаточной»?

Вовсе не обязательно. В большинстве случаев даже перерасчет с добавлением базовой пенсии не выведет пенсионера за прожиточный минимум.

То есть пенсионер по-прежнему вынужден будет получать социальные доплаты (Grundsicherung, Wohngeld), хотя размеры этих пособий, естественно, уменьшат на сумму увеличения пенсии, и общий размер доходов так и останется на черте прожиточного минимума. Как сказал один правозащитник, с семидесяти- или восьмидесятиевровым увеличением пенсии пожилые люди так и не переступят пресловутый порог под названием Hartz IV. То есть доходы пенсионеров, подпадающих под положение о базовой пенсии, так и останутся на уровне доходов безработных.

Ну, а у пенсионеров-эмигрантов, чей признанный в Германии стаж не достигает 33 лет, социальное пособие Grundsicherung так и останется основным источником существования.

  1. Увеличатся ли из-за Grundrente размеры пенсионных отчислений?

Вроде бы нет. Но пенсионная касса и без того напряжена, а для увеличения пенсий с учетом Grundrente только в стартовом, 2021 году понадобятся 1,3 миллиарда евро. К 2025-му сумма годовых «добавок» увеличится до 1,6 миллиарда евро.

Откуда эти деньги возьмет пенсионная касса? Из госбюджета, обещает правительство. Для этого планируются новые источники бюджетных поступлений, например, налог на биржевые транзакции. Однако налог пока не введен, и у него много противников, причем не только в Германии, но и в Евросоюзе. Но как бы то ни было, за увеличение пенсии заплатят налогоплательщики. Не пенсионными отчислениями, так налогами.

Автор Олег Филимонов

https://www.partner-inform.de/partner/detail/2021/1/178/10253/bazovaja-pensija-sem-raz-otmer-a-vot-otrezhesh-li 


About the author
[-]

Author: Наталия Королева, Вадим Кримханд, Daria D, Олег Филимонов

Source: partner-inform.de

Added:   venjamin.tolstonog


Date: 11.02.2021. Views: 151

zagluwka
advanced
Submit
Back to homepage
Beta