Как устроиться в немецкую фирму в России
И нашим и вашим: как устроиться в немецкую фирму в России
В России появляется все больше отделений немецких компаний. DW выяснила, по каким правилам - немецким или все же российским - должен играть соискатель, чтобы устроиться туда на работу.
Какие правила действуют в немецких фирмах на российской территории?
Сегодня в России работают несколько тысяч филиалов немецких компаний, и с каждым годом их число лишь увеличивается. Какие требования предъявляют к кандидатам на вакансии в этих фирмах? Ожидают ли от них превосходного знания немецкого, обращают ли внимание на семейное положение и возраст? Корреспондент DW разобрался в ситуации, а заодно выяснил, по каким праздникам - немецким или российским - сотрудники могут не ходить на работу.
Английский обязателен, немецкий желателен
Главный сюрприз: большинство немецких фирм на российском рынке устраивает, если потенциальный сотрудник владеет только английским языком. К ним относится, например, петербургское представительство компании Bosch. В отделе персонала предприятия Schattdecor AG, филиал которого находится в Чехове, также заверяют, что при устройстве на работу у соискателя с английским будут такие же шансы, как и у специалиста со знанием немецкого, несмотря даже на то, что официальным корпоративным языком компании является как раз последний.
Живешь и работаешь в России? Немецкий язык - в любом случае преимущество Популярность английского языка объясняется тем, что многие немецкие компании выходят сразу на несколько зарубежных рынков, и для коммуникации между сотрудниками из разных стран удобнее использовать язык международного общения.
Елена Никишева, бизнес-партнер по персоналу компании T-Systems CIS с несколькими филиалами в России поясняет: "В T-Systems есть разные проекты. Одни требуют знания немецкого, другие - английского. Точно можно сказать, нужны специалисты с хорошим знанием одного и/или другого языка".
Такая ситуация сложилась также и из-за того, что специалистов с немецким в России не так уж много, указывают в компании Russia Consulting, основным направлением работы которой является поддержка зарубежных предприятий на российском рынке и поиск специалистов для работы в иностранных филиалах. По их наблюдениям, соискатели последних лет все реже демонстрируют знание немецкого. Поэтому, уверены в компании, его наличие как второго иностранного безусловно повышает шансы на трудоустройство.
Семейные ценности
Маленькие дети или вероятность того, что потенциальная сотрудница может уйти в декретный отпуск, а также солидный возраст соискателей часто становятся серьезным препятствием на пути к заветной должности. Но, по утверждению немецких работодателей в России, такие аспекты биографии кандидатов их ничуть не пугают.
"Мы стараемся не задавать вопросов о семейном положении, нам важнее знания и навыки кандидата", - утверждает Елена Никишева. По ее словам, на работу в проектах со сменным графиком и ночными дежурствами (например, в службе поддержки) чаще соглашаются молодые люди до 25 лет, которые еще не обременены семейными обязательствами. Но есть у фирмы и более спокойные проекты, где работают сотрудники разных возрастов.
"В компании, основанной сто лет назад как семейное предприятие, семейные ценности только приветствуются, - говорит Элла Деткова, глава отдела по работе с персоналом аграрной компании Claas, филиал которой располагается в Краснодаре. - Возраст будущего сотрудника совершенно не имеет значения. Оцениваются компетенции соискателя и важные для нас качества, такие как открытость, дружелюбность, амбициозность и нацеленность на результат".
Наличием детей и вероятностью декретного отпуска немецкие работодатели не интересуются Возраст соискателей не играет роли и в Институте имени Гете. "У нас есть преподаватели, которым по 60 лет, и это прекрасно, ведь у них столько опыта, - рассказывает директор отделения института в Санкт-Петербурге Фридрих Дальхаус (Friedrich Dahlhaus). - Конечно, для нас важно, чтобы человек не говорил "я уже все знаю и все умею", а был открыт новому, готов меняться, развиваться, совершенствоваться".
Работать по-немецки, отдыхать по-русски
Но что насчет перспективы переехать в Германию - в виде поощрения или карьерного роста? Чаще всего такой возможности в российских филиалах не предлагают. Скорее, в них рассчитывают на людей, нацеленных развивать дело именно в России. Поэтому от выяснения этого вопроса на собеседовании лучше воздержаться. А вот зарубежные командировки, тренинги и семинары ожидают практически всех сотрудников.
Не стоит рассчитывать и на отдых в двойном объеме: выходные и праздники в российских филиалах соответствуют российскому законодательству. "Отпуска у нас такие же, как у всех граждан страны, в которой находится отделение Института имени Гете, - объясняет Фридрих Дальхаус. - Но, как правило, мы делим отпуск на части, как это принято в Германии".
А что касается особенностей работы в российских филиалах немецких компаний, то представители фирм в основном говорят об открытой и дружественной атмосфере в коллективе, отсутствии жесткой иерархии "начальник-подчиненный", а также о белой зарплате и социальных гарантиях, например, медицинском страховании. "Это вообще-то должно быть нормой, но по сравнению с некоторыми российскими компаниями является нашей особенностью со знаком "плюс", - считает Элла Деткина.