Немецкие работодатели делают ставку на иностранных студентов, решая проблему нехватки квалифицированных специалистов.
Немецкие работодатели делают ставку на иностранных студентов
Решая проблему нехватки квалифицированных специалистов, Германия все активнее привлекает на свой рынок иностранных студентов, завершающих учебу в немецких вузах.
Как мотивировать студентов-иностранцев саксонских вузов к тому, чтобы по окончании учебы они на длительный срок оставались жить и работать в Саксонии - федеральной земле, испытывающей дефицит квалифицированных специалистов?
На этот и многие другие вопросы было призвано ответить исследование, в течение двух лет проводившееся Институтом имени Гердера при Лейпцигском университете в рамках проекта "VISS– Verbleibspotential internationaler Studierender in Sachsen". К участию в нем были подключены и другие вузы, а также компании, государственные учреждения и политические организации.
Потенциал решения актуальных проблем
"Наш проект был начат не случайно. Идея осуществить его возникла на фоне развернувшейся в стране дискуссии по поводу нехватки кадров и неблагоприятной демографической ситуации в Германии", - рассказывает в беседе с DW один из ведущих экспертов проекта, научный сотрудник Института имени Гердера, специалист в области общественных наук Ути Араярви (Outi Arajärvi).
Потенциал решения этих проблем политики видят в подготовке специалистов из числа иностранных студентов, оканчивающих немецкие вузы, и по возможности стараются побудить их к тому, чтобы после учебы они оставались жить и работать в Германии. "Это гораздо выгоднее, чем привлекать на работу к нам специалистов из-за рубежа. Ведь иностранцы, которые учатся в Германии, уже владеют немецким языком, достаточно хорошо знают страну, неплохо интегрированы в немецком обществе, да и на немецком рынке ориентируются лучше, чем вновь прибывающие сюда кадры из-за границы", - поясняет Ути Араярви.
А учитывая то, что такие выпускники также знают рынок и культуру страны, из которой они приехали в Германию, и владеют дополнительными иностранными языками, то напрашивается и другой вывод: они могут способствовать наведению мостов и налаживанию экономических связей между немецкими компаниями и предприятиями на их родине, подчеркивает лейпцигский эксперт.
Самые востребованные специалисты
Два года занял проект Лейпцигского университета. На первом этапе изыскания был проведен опрос, респондентами которого стали 24 эксперта - работодатели, представители вузов, центров развития карьеры, консалтинговых агентств, агентств по труду, торгово-промышленных палат. В результате выяснилось: на немецком рынке труда особенно востребованы специалисты из сферы здравоохранения: врачи, медсестры, медицинский персонал для домов престарелых. Повышенным спросом пользуются также инженеры и специалисты в области информатики.
"Впрочем, от региона к региону ситуация в Германии сильно разнится. К примеру, в Лейпциге найти работу сложнее, чем в Дрездене. Что же касается специалистов иностранного происхождения, то в них в первую очередь заинтересованы крупные компании, которые действуют на международном рынке. Как правило, такие фирмы расположены в больших городах - Берлине, Мюнхене, Штутгарте, Франкфурте-на-Майне", - уточняет Ути Араярви.
Согласно итогам опроса, немецкие компании особенно охотно предоставляют вакансии тем, кто в студенчестве проходил у них практику. В любом случае, пребывающему в поисках работы соискателю следует уделить максимум внимания подготовке солидного резюме и отразить в нем все свои знания и навыки - ведь работодатель хочет точно знать, с кем ему придется иметь дело, советует эксперт.
Поиск работы как стратегия
На втором этапе исследования к участию были привлечены 20 обучающихся в немецких вузах иностранных студентов. Над некоторыми их них организаторы проекта даже взяли шефство на целый год - помогали разрабатывать стратегию поиска работы, консультировали, проводили бизнес-тренинги.
Набираться опыта на рынке труда иностранным студентам следует уже в период учебы, - вот главный вывод, сделанный аналитиками по окончании этого изыскания. "И лучшее подспорье тому - систематическое прохождение производственной практики, всевозможные стажировки, регулярные консультации с сотрудниками центров развития карьеры и агентств по труду, а также посещение ярмарок карьеры. Не стоит игнорировать и интеграционные мероприятия для иностранных студентов, которые периодически проводятся в вузах", - рекомендует Ути Араярви.
По ее словам, немалую пользу принесет и участие в программах наставничества, осуществляемых многими немецкими работодателями. В их рамках специалисты компаний помогают студентам старших курсов в их профессиональном становлении.
Залог успешной карьеры
"Согласно итогам исследования, особенно успешно в Германии устраиваются выходцы из восточноевропейских стран. Впрочем, далеко не все из них стремятся остаться тут навсегда. На немецком рынке многие хотят лишь набраться профессионального опыта, а продолжать карьеру предпочитают все-таки на родине", - отмечает эксперт.
Одним из примеров успешной работы по привлечению на немецкий рынок иностранных студентов Ути Араярви считает службу Welcome Center, созданную Техническим университетом Дрездена совместно с ведомством по делам иностранцев, городскими учреждениями культуры и научно-исследовательскими центрами. "Здесь предоставляют консультации по правовым вопросам, помогают уладить формальности с получением вида на жительство, способствуют в поисках работы. Причем за помощью сюда могут обращаться как сами студенты-иностранцы, так и их супруги", - поясняет эксперт.
Что значит быть иностранным студентом в Германии, Ути Араярви знает не понаслышке. В свое время она приехала на учебу сюда из Финляндии. "Ссылаясь не только на результаты нашего исследования, но и на свой собственный опыт, могу сказать: главное препятствие при устройстве на работу в Германии - слабое знание немецкого языка. Тем, кто плохо им владеет, практически невозможно добиться успеха в этой стране", - констатирует научный сотрудник Лейпцигского университета Ути Араярви.